Какие вопросы задают на собеседовании в Сбербанке – тайны банковских HR-специалистов

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПрием на работу

Банковская структура – один из столпов, на котором держится любое государство. Без организованной системы поступления, хранения и передачи материальных средств не может существовать достаточно крупная экономика, способная обеспечить государство притоком средств для существования. В этом ключе банковская система – незаменимый структурный элемент любого государства, и требования к этому элементу и всей его функционирующей структуре – самые жесткие.

Вопросы на собеседовании в Сбербанке

Сбербанк России – крупнейший и наиболее универсальный в своих задачах банк, через который совершается огромное количество финансовых операций по всей России, Центральной и Восточной Европе. Валютные операции – одна из самых сложных и емких сфер деятельности человека, требующая от работников предельной внимательности и исполнительности. В связи с этим, все претенденты на должность проходят специальную проверку, детали которой известны только самым компетентным менеджерам по работе с кадрами. Вопросы на собеседовании в Сбербанк задаются претенденту для того, чтобы проследить его реакцию, определить склад ума и выявить скрытые склонности и потенциал в решении сложных задач.

Вопросы на собеседовании в Сбербанке и ответы на них

Собеседование в банковскую структуру проходит в 3 этапа:

  1. Общение с менеджером по кадрам. Тут стоит проявить интерес к должности и преподнести себя как активного и инициативного члена общества. Стандартная процедура.
  2. Общение с сотрудником, закрепленным за отделом или старшим менеджером. Тут будут проверяться профессиональные знания.
  3. Общение с директором. Этот этап требует от претендента полной отдачи. Необходимо показать себя как человека, способного и готового полностью отдаться работе, проявлять инициативу, предлагать, обосновывать и продвигать перспективные изменения в компании. Самое главное на завершающем этапе – не показаться директору излишне назойливым, иначе реальный интерес может сойти за фарс и притворство.

Для отсева непригодных кандидатов проводиться опрос в письменной форме. Вопросы могут попадаться как логического формата, так и на банальное знание правил грамматики русского языка. Например: «Чем похожи веник и сова?». Ответ достаточно смешной: «оба не курят». Однако, не стоит убеждаться в том, что специалисты Сбербанка постоянно пользуются одним и тем же опросником. Если бы это было так, тогда попасть в эту компанию не составило-бы труда. Опросники постоянно меняются и только общая эрудированность, уверенность, целеустремленность и компетентность претендента позволят получить желаемую должность.

Каким нужно быть на собеседовании

Специалисты по работе с кадрами, чей опыт измеряются не одним годом профессиональной деятельности, определили общие понятия для максимально эффективного положительного влияния на сотрудников Сбербанка всех уровней собеседования.

Первое, о чем стоит помнить – кто такой кадровый менеджер Сбербанка. Это человек, через которого проходит огромное количество соискателей, и основная задача сводится к поиску максимально похожего на данный образ кандидата. Здесь стоит помнить два главных вопроса: «Почему мне нужна эта компания?  и «Почему этой компании нужен именно я?». Необходимо преподносить себя с точки зрения пользы для компании, а не собственной личности.

Во-вторых, процедура опроса претендентов проходит по стандартному сценарию. В первую очередь будут задаваться вопросы о личностных качествах претендента, о его интересах и достижениях. Тут общение не может течь как в дружеской компании, соответственно, и ответы должны быть не как для друзей. Необходимо раскрыть себя как человека, у которого даже личные достижения, цели и интересы близки по сфере или специфике к предстоящей работе. На вопрос о негативных качествах нужно отвечать, исходя из позитивных, но в негативном ключе.

Например, излишние трудолюбие приводит к обиде близких людей, потому что они чувствуют свою обделенность во внимании.

Обязательно будут вопросы, связанные с организацией труда, отдыха и досуга. Тут стоит сказать, что отдых требуется только по мере необходимости и получить его можно исключительно заслуженно. Отдых должен быть коротким и ярким. Хобби должно подчеркивать целеустремленность соискателя, его дух соперничества и стремление к результатам. Главное правило любого собеседования – не врать. Менеджер по кадрам владеет приемами психологического анализа и легко вычислит фальшь и обман.

Еще одним важным вопросом на собеседовании будет вопрос с подвохом. Он может быть про что угодно, например, как поместить слона в холодильник. Цель этого вопроса – выявить рамки социального ограничения в сознании претендента, и его умение выходить за эти рамки. Тут пригодиться эрудированность и умение творчески и не стандартно мыслить.

И, в заключении, главная рекомендация: прежде чем идти на собеседование в Сбербанк, необходимо быть полностью уверенным в том, что эта работа действительно поможет осуществлять все самые поставленные задачи. Работа должна приносить не только материальный доход, но и моральное удовольствие. Или, во всяком случае, не доставлять сильного эмоционального дискомфорта. Если так происходит, значит это просто не та работа и все материальные поступления от нее полностью перекроются стрессом и беспорядком в собственном сознании.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (30 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>