Каким считается последний рабочий день при увольнении

Вопросы того, каким считается последний рабочий день при увольнении по Трудовому кодексу, актуальны как для работодателей, так и для сотрудников, так как нарушение установленного законодательно порядка может привести к признанию увольнения недействительным либо к иному нарушению прав одной из сторон трудовых взаимоотношений. При этом также следует помнить, что последний рабочий день при увольнении по собственному желанию может отличаться от последнего дня в случае увольнения по сокращению штата или иным основаниям.

Считается ли последний рабочий день днём увольнения по Трудовому кодексу

Большинство вопросов, связанных с прекращением действия заключенного ранее трудового договора, а соответственно и самим увольнением с юридической точки зрения рассматривается положениями Трудового кодекса РФ. Непосредственно последний рабочий день при увольнении как точную дату, вместе с механизмами определения сроков, соответственно которым он наступает, можно найти в положениях следующих статей ТК РФ:

• Ст.14. Её нормативы затрагивают вопросы общего исчисления сроков в трудовых взаимоотношениях, а также определяют необходимость перенесения рассматриваемого срока на следующий рабочий день, если он оканчивается в нерабочее время.
• Ст.77. Принципы, изложенные данной статьей, определяют общее правовое регулирование процедуры увольнения и дают точный перечень оснований для её проведения.
• Ст.78. Нормативы означенной статьи рассматривают проведение процедуры увольнения по соглашению сторон.
• Ст.79. Эта статья регламентирует увольнение при срочном трудовом договоре.
• Ст.80. В данной статье рассматривается увольнение по собственному желанию, а также день, который считается последним рабочим днем в данной ситуации.
• Ст.81. Означенная статья регламентирует проведение увольнения по инициативе работодателя, а также определяет, каким считается последний рабочий день в зависимости от конкретной ситуации.
• Ст.83. Принципы, регламентируемые нормативами этой статьи, затрагивают вопросы, в которых увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также применение различных сроков для определения последнего рабочего дня в случае такового увольнения.
• Ст.84. Положения рассматриваемой статьи устанавливают общие принципы увольнения в случае нарушения одной из сторон договора трудового законодательства с соответствующим правовым регулированием сроков.
• Ст.84.1. В данной статье рассматриваются общие принципы проведения процедуры увольнения, а также перечень необходимой документации, а также прав и обязанностей каждой из сторон в связи с прекращением действия договора.

В целом же, правовое регулирование предусматривает необходимость считать последний рабочий день именно днем увольнения. Однако когда именно наступает последний рабочий день в случае с различными вариантами увольнения, следует рассмотреть более подробно.

Какой день считается последним рабочим для увольнения в разных ситуациях

Как было сказано ранее, последний рабочий день и должен фигурировать в качестве дня увольнения во всех ситуациях. Однако непосредственное определение данной даты может серьезно различаться в зависимости от того, какие именно основания используются для увольнения сотрудника. При этом основные ситуации следует рассмотреть по отдельности для каждого конкретного случая.

Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию

В случае, если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, ему необходимо предупредить работодателя о данном намерении заблаговременно. Это – прямое требование положений статьи 80 ТК РФ. При этом последний рабочий день будет отсчитываться от дня, следующего за датой подачи заявления на увольнение. Всего же, срок уведомления в общем случае в таковой ситуации составляет 14 календарных дней. То есть – в заявлении должна быть указана предполагаемая дата увольнения не раньше данного периода.

При этом есть несколько способов уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель – более подробно о том, как и в каких ситуациях это возможно, можно прочитать в отдельной статье. Вкратце, перечень данных оснований может выглядеть следующим образом:

• При достижении соглашения с работодателем относительно последнего дня работы.
• В случае, если работодатель нарушал трудовое законодательство.
• На испытательном сроке отработка длится всего три дня.
• В некоторых исключительных ситуациях, которые делают невозможным продолжение дальнейшей работы.

Последний рабочий день при увольнении по соглашению сторон

Одним из наиболее простых и прозрачных способов расторжения трудового договора является достижение соглашения между сторонами взаимоотношений соответственно статье 79 ТК РФ. При этом стороны самостоятельно устанавливают как последний рабочий день и дату увольнения, так и различные другие условия расторжения договора, например – выплату компенсаций, обязательную отработку и иные нюансы.

Последний рабочий день при увольнении по инициативе работодателя

Если сотрудник увольняется по инициативе работодателя, то последним рабочим днем в отношении вопросов увольнения, если оно связано с нарушением сотрудником трудовой дисциплины считается непосредственно день увольнения. При этом работодатель должен соблюсти все необходимые процессуальные процедуры. Поэтому чаще всего день увольнения не является днем совершения сотрудником противоправных действий, а приходится на дату окончания служебного расследования и уведомления работника, а также всех иных надзорных и контролирующих органов.

Каким считается последний рабочий день при сокращении

В случае сокращения сотрудников, работодателям требуется крайне строго относиться к установленным законодательно требованиям относительно последнего рабочего дня, так как работники и контролирующие органы должны быть заблаговременно предупреждены о данном событии. Срок предупреждения работников, как при сокращении штата, так и при ликвидации предприятия составляет два календарных месяца до даты фактического увольнения. При этом массовые сокращения могут потребовать заблаговременного предупреждения профсоюза и органов исполнительной власти и за три месяца до планируемых массовых увольнений.

Последний рабочий день при увольнении и последствия неправильного его расчета

С точки зрения законодательства, если работник не будет уволен в последний его рабочий день, а беспрепятственно выйдет на работу в последующий день – процедура увольнения считается недействительной. При этом, если планировалось сокращение работников, то работодателю необходимо будет заново дожидаться окончания всех установленных сроков, связанных с предупреждением трудящихся. Следует обратить внимание на тот факт, что выход на работу после предполагаемой даты увольнения без препятствий со стороны работодателя и без завершения процедуры увольнения считается продолжением работы и полным прекращением процедуры увольнения во всех ситуациях, кроме достижения между сторонами соглашения.

Соответственно, работодатель несет определенные риски, связанные с несвоевременным увольнением сотрудников. Нарушение же прав работников на продолжение работы при неправильном расчете последнего дня при увольнении может привести к судебному иску и принудительному восстановлению сотрудника с выплатой ему необходимых компенсаций. Кроме прямых материальных потерь, связанных с необходимостью оплаты сотрудникам дней их вынужденных прогулов, компенсаций и морального ущерба работодатель также может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Как проводится процедура увольнения – что должен сделать работодатель

В день увольнения работника, работодатель должен выдать сотруднику окончательный расчет по всем заработанным трудящимся средствам с возможностью проведения удержаний из них при наличии законных на то оснований в соответствии с требованиями ТК РФ. При этом также работодатель должен выдать работнику его трудовую книжку, справку о доходах, а также компенсацию всех неиспользованных ранее сотрудником дней отпуска.

Нарушение данной процедуры может повлечь за собой признание увольнения недействительным. Поэтому работодателю следует направить сотруднику уведомление, зафиксированное должным образом о необходимости явиться за получением окончательного расчета, трудовой книжки и иной причитающейся ему документации.