Карьерное консультирование – что это такое

Одним из перспективных и современных направлений деятельности кадровых специалистов и HR-менеджеров является карьерное консультирование. Под ним подразумевается оказание людям услуг по помощи в трудоустройстве, выборе карьеры и презентации себя в общении с работодателями. Обращение к услугам карьерного консультирования актуально для многих – как для лиц, только начинающих свое профессиональное обучение, так и для состоявшихся топ-менеджеров и иных представителей руководящих профессий, которые нередко испытывают трудности с трудоустройством.

Карьерное консультирование – что это такое

Под карьерным консультированием подразумевается обращение к услугам специалистов, которые могут обеспечить помощь в трудоустройстве путем проведения целого ряда различных мероприятий. Это – относительно современный метод помощи работникам индивидуального характера, который позволяет не просто найти новую работу или узнать о возможных перспективах, но также получить необходимое образование и толчок к развитию, равно как и просто выбрать наиболее оптимальный вектор приложения своих усилий.

Следует различать услуги по карьерному консультированию с услугами различных кадровых агентств. Агентства в первую очередь заинтересованы в скорейшем трудоустройстве человека для получения своего вознаграждения, без какого-либо индивидуального подхода к нему и решения важных для него вопросов, и часто их методы в современных условиях оказываются бессильны.

В отличие от кадровых агентств и центров занятости, специалисты, занимающиеся карьерным консультированием, прорабатывают все возможные аспекты будущего трудоустройства человека в индивидуальном порядке, с учетом имеющихся у него склонностей, навыков и пожеланий, а также с проведением анализа имеющихся возможностей на рынке и других аспектов выбранной клиентом сферы деятельности. Соответственно, и результат от обращения к услугам по карьерной консультации серьезно отличается от предложений кадровых агентств – он выражается не только в большей вероятности трудоустройства, но также и в большем размере заработной платы и более высоком уровне удовлетворенности новым местом работы.

Когда следует обращаться за услугами по карьерному консультированию

Ситуации, в которых людям может потребоваться помощь с трудоустройством, крайне разнообразны. Однако на практике, большинство случаев могут быть разрешены при помощи профессионального карьерного консультирования и имеют под собой одну или несколько достаточно простых причин. Следует рассмотреть их подробнее:

  • Сокращение штата. При сокращении штата многие работники, особенно длительное время работавшие в одной сфере и редко или никогда не менявшие место работы, не могут понять, как именно и где им следует искать работу, пребывая в состоянии растерянности, что может значительно ухудшить как шансы на трудоустройство, так и новые условия труда. Карьерное консультирование поможет избежать основных ошибок подобного состояния и даст возможность в кратчайшие сроки вернуться строй, возможно даже на куда более выгодных условиях на новом месте.
  • Руководящая должность. Работники, занятые ранее на руководящих должностях, всегда сталкиваются с большими сложностями при трудоустройстве в сравнении с рядовыми специалистами. Даже попытки устроиться на обычную работу, не связанную с руководством, могут негативно восприниматься работодателями – интервьюеру может показаться, что такой кандидат достоин лучшей работы, или же будет приносить проблемы из-за своего более высокого статуса в прошлом. И карьерное консультирование помогает им устранить данную проблему, правильно преподнести себя работодателям и трудоустроиться с наилучшим результатом.
  • Возраст сотрудника. Для несовершеннолетних сотрудников, равно как и для работников предпенсионного или просто достаточно большого возраста, трудоустройство практически всегда является проблемой. При помощи консультаций с профессионалами можно найти выход и из таких обстоятельств, как с возможностью переквалификации, так и без неё.
  • Особенности рынка. Далеко не все специальности являются одинаково востребованными – некоторые специалисты нужны везде и всегда, другие же могут найти работу только на нескольких предприятиях в масштабах всего региона. И чтобы найти решение такого вопроса, самостоятельных усилий может не хватить – а вот обращение за карьерным консультированием может помочь даже в таких, достаточно сложных и на первый взгляд неразрешимых случаях.
  • Завышенные или заниженные ожидания соискателя. Множество проблем с трудоустройством связаны со слишком большими или слишком маленькими требованиями к себе и работодателю у некоторых соискателей. И в таком случае карьерный консультант выступает во многом в качестве психолога, который позволяет адекватно взглянуть на себя со стороны и подобрать наилучший вариант работы в соответствии с реальными возможностями.
  • Начало карьеры. Первый прием на работу – серьезное испытание для большинства людей, и обращение за карьерным консультированием позволит избежать самых распространенных ошибок молодых специалистов и будущих работников, равно как и найти достойную работу с хорошими перспективами, а не попасть на удочку жадных работодателей, готовых эксплуатировать бывших студентов за гроши.
  • Поступление в ВУЗ. Современные тренды демонстрируют, что значительное количество людей работают не по той специальности, в которой получали образование. И подобной ошибки можно избежать еще перед поступлением на учебу – достаточно обратиться к карьерному консультанту, который точно поможет определиться с необходимостью образования и его направлением в соответствии с реальными возможностями, интересами и стремлениями будущего ученика.

Это – лишь краткий перечень самых основных ситуаций, в которых помогает карьерное консультирование. В целом же, обращаться к услугам специалистов в данной сфере стоит в абсолютно любом случае, если поиск подходящей работы вызывает сложности, и, тем более, продолжается в течение длительного периода.

Сейчас карьерное консультирование становится одновременно и задачей HR-специалистов во многих компаниях, с целью формирования наиболее оптимальных планов карьерного роста и развития действующих сотрудников, снижения текучести кадров и решения других внутренних организационных вопросов.

Как происходит карьерное консультирование топ-менеджеров и других специалистов

Несмотря на то, что карьерное консультирование в обязательном порядке подразумевает исключительно индивидуальный подход к каждому клиенту, общие принципы оказания поддержки в трудоустройстве имеют место практически в каждом случае. Специалисты действуют в различных направлениях, но в общих случаях, порядок работы с ними выглядит следующим образом:

  1. Анализ данных клиента и его проблемы. Специалист, прежде чем начать работать, выясняет, какими профессиональными качествами и навыками обладает его клиент, какие пожелания он имеет по поводу своего трудоустройства, насколько его личностные качества соответствуют выбранной профессии и нуждается ли он в возможной переквалификации.
  2. Анализ рынка. Специалисты в сфере карьерного консультирования топ-менеджеров и других специалистов, обязаны знать о действующих условиях рынка труда в реальном времени. Более того, настоящие профессионалы в этой сфере также могут обладать контактами с определенными работодателями, что позволяет подыскать подходящую работу в кратчайшие сроки.
  3. Подготовка к трудоустройству. На основании имеющейся информации и с учетом пожеланий клиента, разрабатывается полноценный план карьеры, включающий в себя как подготовительный этап и поиск работодателя, так и планирование последующего развития в рамках выбранного направления деятельности в целом.
  4. Фактическая помощь в трудоустройстве. Карьерные консультанты всегда рассказывают клиентам обо всех тонкостях и особенностях написания резюме и сопроводительных писем, способах поиска вакансии, правилах поведения на собеседовании и ответах на самые распространенные вопросы интервьюеров во время трудоустройства.
  5. Дальнейшая консультативная поддержка. Большинство карьерных консультантов предлагают не только помощь в поиске работы в рамках первичной консультации и разработки решений, но также помогают своим клиентам и в дальнейшем, давая ценные рекомендации. Чаще всего – уже на бесплатной основе.

Обучение карьерному консультированию – как получить необходимые навыки

Так как карьерное консультирование – достаточно новое для российского рынка явление, то обучение ему также может являться достаточно сложной задачей. Пока что, высшие учебные заведения крайне редко предлагают подобные курсы, и то – лишь в качестве факультативных занятий, так как профессия карьерного консультанта не входит в общероссийские классификаторы.

Однако подобное отсутствие нормативов является также и плюсом. Чаще всего, карьерным консультированием занимаются люди, имеющие определенный опыт или познания в кадровой сфере и HR-менеджменте – они являются ключевыми. Но также имеют место среди специалистов данного профиля и практикующие психологи, ведь во многих ситуациях главным препятствием к успешному трудоустройству и развитию карьеры являются привычки и поведение самого соискателя – чрезмерная самоуверенность, или же напротив – неуверенность в своих силах и возможностях.

На данный момент в России можно найти уже достаточно большое количество самых разнообразных курсов карьерного консультанта – как на платной, так и на бесплатной основе. Зарубежные университеты и компании могут предложить куда более глубокое обучение и погружение в основные принципы карьерного консультирования, но далеко не все иностранные методики могут быть актуальны в российских реалиях – это тоже следует учитывать при выборе места обучения.

В целом же, никаких сложностей с обучением карьерному консультированию, при наличии склонностей к подобной деятельности нет. С основными принципами оказания помощи и поддержки клиентов в трудоустройстве можно ознакомиться достаточно быстро, особенно при наличии подходящего образования. Но без практических навыков общения с людьми, знания трудового законодательства и сферы кадрового делопроизводства – не обойтись.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (34 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>