Карьерный рост – что это, как достигнуть, какие бывают виды

Карьерный рост – это движение в профессиональной сфере жизни человека, при котором происходит переход на более высокую должность, увеличение заработной платы, повышение ответственности и объема обязанностей трудоустроенного гражданина. Стоит отметить, что карьерный рост и рост заработной платы – не синонимы. Карьерный рост увеличивает сферу влияния и ответственности и только как следствие этого у вышестоящего начальства будет повод повысить оплату труда.

Виды карьерного роста

Наиболее распространены виды карьерного роста по горизонтали и по вертикали.

Горизонтальный карьерный рост предполагает, что сотрудник переходит из одной компании в другую на аналогичную должность, но с повышением заработной платы. Отличная стратегия профессионального развития для узких специалистов, которые считают свой уровень профессионального развития и должность вполне достаточными для реализации всех жизненных потребностей и перспектив.

Однако, у такой деятельности есть минусы. Например, при переходе в новую компанию необходимо каждый раз снова выстраивать деловые отношения с новыми людьми. При этом работа на одной и той же должности может негативно сказаться на оценке посторонних, так как существует социальный стереотип о безынициативности и флегматичности людей, работающих на одной должности в течении многих лет. Кроме этого, если менять компании очень часто, можно заработать репутацию «скакуна», что негативно отразится на желании работодателей обращаться с вакансией и принимать на работу такого сотрудника.

Вертикальный карьерный рост происходит внутри одной компании при переходе на более ответственные должности. Позитивные стороны такого профессионального развития:

  • Есть опыт работы в компании с самых низов;
  • Знания о структуре компании и функционировании каждого элемента;
  • Авторитет у коллег – будущих подчиненных, и у руководства – будущих коллег;
  • Появляется лояльность к компании, потому что она может обеспечить одновременно и профессиональное, и материальное развитие.

Среди минусов вертикального карьерного роста можно отметить следующие:

  • Карьерный рост продвигается очень медленно;
  • Для руководства могут быть неугодны определенные сотрудники, стремящиеся получить повышение, в связи с чем их карьерный рост искусственно тормозится или останавливается совсем.

Диагональный карьерный рост – самый динамичный из всех. При нем сотрудник не только переходит в новую компанию, но и занимает более высокие должности при каждом переходе. Такой вид карьерного роста требует выдающихся профессиональных и коммуникативных навыков, но при этом имеет все те же минусы, что и горизонтальный.

Принципы достижения карьерного роста

Карьерный рост – это не просто большая ответственность и хорошая заработная плата. При вертикальном и диагональном движении по карьерной лестнице должно постепенно меняться сознание человека, ведь он будет все больше приближаться к руководящим должностям и, соответственно, к ценностям руководителей и основателей компаний. Для успешного карьерного роста стоит пользоваться следующими принципами самоорганизации, самоанализа и самомотивации:

  1. Нельзя зацикливаться на неудачах, но признавать свои ошибки нужно обязательно. Модель проста: ошибся, признал, проанализировал, сделал выводы, пошел дальше.
  2. Планировать только на короткий период и ставить перед собой исключительно реальные и достижимые цели, для реализации которых даже не придется затрачивать много ресурсов. Но достигать этих целей нужно в обязательном порядке.
  3. Создать собственную команду поддержки, но при этом не дружить с этими людьми. Дружба и бизнес – вещи несовместимые.
  4. Работать не в компании, а на компанию, как будто это собственное дело, быть настоящим фанатом своего дела и места, где это дело проходит.
  5. Брать ответственность за выполнение сложных задач и поручений – это бесценный трудовой опыт и плюс в глазах начальства.
  6. Не перечить руководителю, ссылаясь на его некомпетентность и неправильное управление коллективом, при этом конструктивные предложения по развитию трудового процесса и компании в целом только приветствуются.
  7. Не позволять собственным эмоциям выплескиваться на окружающих даже по средствам мимики.
  8. Инициатива начальства должна становиться своей собственной.
  9. Принимать критику начальства не как оскорбление, а как стремление сформировать идеально компетентного сотрудника. При этом не стоит раздражать руководство повторением одних и тех же ошибок.
  10. Обращать внимание на личное состояние начальника и коллег, стараться приободрить их и помочь, но соблюдая линию такта, не переходя на панибратство.
  11. Коммуникабельность и чувство такта – отличные инструменты для налаживания перспективных трудовых и должностных связей.
  12. Карьерный рост зависит от предпочтений и суждений как руководства, так и рядовых сотрудников. Необходимо соответствовать этим предпочтениям.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (9 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>