Карьерный рост и судимость

Для качественного набора кадров наниматель проводит тщательную проверку каждого претендента. Одним из критериев отбора является отсутствие судимости. Освободившимся из мест лишения свободы многие работодатели отказывают в работе. Означает ли это, что осужденный человек не сможет устроиться на нормальную работу? Как судимость влияет на карьерный рост? Ответ на эти и другие вопросы будет раскрыт в данной статье.

Оглавление:
1. Общее понятие судимости и ее классификация
2. Как устроиться на работу при наличии судимости, какие должности нельзя с ней занимать
3. Влияние судимости на карьерный рост, процедура погашения

Общее понятие судимости и ее классификация

За совершение преступления судом выносится приговор, после чего обвиняемый становится осужденным и должен понести наказание. Важно понимать, что с этого момента человек переходит в особый правовой статус, который действует до момента погашения судимости. Если он повторно совершит преступление, при поимке ему будет грозить более строгая мера наказания.

Согласно действующему законодательству, судимости бывают нескольких видов:

Текущая судимость. Осуждённый отбывает наказание в месте лишения свободы либо уже освободился из него, но срок давности судимости не истёк.
Погашенная судимость подразумевает отсутствие противоправного поведения со стороны осужденного и аннулирование статуса по прошествии определенного периода времени.
Снятая судимость возможна при наличии примерного поведения со стороны осужденного и отсутствии общественной опасности.

Важно понимать разницу между погашением и снятием судимости. В первом случае она снимается по истечении определенного времени, а во втором – по судебному решению.

Кроме этого, существует условное осуждение, применяемое в случаях совершения преступлений небольшой и средней тяжести. Человек фактически не отбывает наказание в местах лишения свободы и проходит испытательный срок, в течение которого он не должен совершить новых преступлений.

Судимость при приеме на работу имеет большое значение. По трудовому законодательству страны имеются существенные ограничения по трудоустройству, даже при наличии её погашения.

Чем выше тяжесть совершённого преступления, тем дольше период погашения судимости и, соответственно, меньше шансов устроиться на приемлемую работу.

Кроме этого, работодатели часто интересуются насчёт наличия судимости у близких родственников. Если такая информация подтверждается, то шансы получить работу также снижаются.

Как устроиться на работу при наличии судимости, какие должности нельзя с ней занимать

Для того чтобы содействовать социальной реабилитации осужденного, государством осуществляются различные меры по трудоустройству бывших заключённых. Они закреплены специальным законом N1032-1, в соответствии с которым центрами занятости подбирается и предоставляется подходящая работа. Конечно же, чтобы это стало возможным, нужно стать на учёт по месту проживания.

Также существуют специальные центры реабилитации ранее осуждённых лиц. Их работа направлена на социальную адаптацию и поиск работы для этой категории людей. Работниками проводятся курсы по различным направлениям деятельности, пройдя которые, бывший заключённый может расширить свои знания, тем самым увеличив свои шансы получить хорошую работу.

Судимость является существенным фактором, препятствующем успешному трудоустройству и, как показывает практика, работодатели неохотно рассматривают резюме кандидата, если видят в нём информацию о ранее совершённых преступлениях.

Более того, по закону ранее осуждённое лицо априори не может работать в ряде государственных учреждений:

Правоохранительные органы, в том числе охранные предприятия.
Банки и организации по кредитованию.
Таможня, предприятия авиационной отрасли и т.д.

Перечень не является исчерпывающим, практически любое государственное учреждение с большой долей вероятности откажет в трудоустройстве на ответственную должность. Исходя из этого, следует сделать вывод – карьерный рост и судимость в большинстве случаев несовместимы.

При приеме на работу в образовательное учреждение судимость имеет решающее значение. Ели она есть, даже при условии погашения, кандидат не сможет устроиться на работу, поскольку это прямо запрещено ст. 331 и 351 ТК РФ.

Если преступник отбыл наказание и полностью раскаялся, вопрос доверия со стороны работодателей подорван окончательно и это вполне объяснимо – мало кто готов под свою ответственность делегировать работнику важную работу или доверить имущество.

Согласно законодательству, наличие факта реального или условного отбытия наказания не может быть законным основанием для отказа в трудоустройстве, кроме случаев, предусмотренных законом.

Поэтому наниматель в завуалированной форме может тактично отказать, сославшись на другие причины. Если они несущественны и имеют сомнительный характер, то в этом случае, при наличии желания можно оспорить это решение в суде.

Но, как показывает практика, такие случаи крайне редки, и кандидат продолжает искать удачи на другом предприятии. В конечном итоге, для бывшего заключённого не остаётся иного варианта, как устроиться на работу, требующую активного физического труда, например, грузчик или дворник.

Влияние судимости на карьерный рост, процедура погашения

Информация о наличии судимости хранится в базе данных Главного информационно-аналитического центра МВД РФ. Единственное условие, при котором возможно удаление информации о судимости из этой базы – признание невиновности по инкриминируемому преступлению.

Погашение или снятия судимости также хранится в этой базе данных, при этом, информация о ней не исчезает.

Для большинства осужденных совершённое преступление накладывает след на всю жизнь, но при этом погасить судимость крайне важно, поскольку это уже является позитивным шагом к увеличению шансов на трудоустройство.

После фактического отбытия наказания человек попадает под административный надзор органа внутренних дел по месту регистрации. С момента получения в пенитенциарном органе справки об отбытии наказания начинает действовать срок давности, по истечении которого судимость может быть погашена. Этот срок отличается в зависимости от тяжести совершенного преступления.

По истечению этого времени гражданину может быть выдана справка о погашении судимости, которую он впоследствии предоставит своему будущему работодателю

Документ не выдаётся в обязательном порядке и может быть получен по мере надобности, для чего отбывшему наказание лицу нужно обратиться в орган внутренних дел, осуществляющий административный надзор.

В ряде случаев имеется возможность погасить судимость досрочно, для чего нужно предоставить мировому суду на рассмотрение ходатайство, к которому прикладывается копия приговора суда, справка об отбытии наказания и характеристика личности с места жительства. В случае позитивного исхода судимость будет снята досрочно, а если нет – повторное рассмотрение возможно спустя год.

Подводя итог вышесказанному, стоит отдельно акцентировать внимание работодателей на необходимости трудоустройства ранее осуждённых людей. Большинство из них осознают свою ошибку и механизм уголовной ответственности выполнил своё назначение. Если человек долгое время будет безуспешно пытаться устроиться на работу, то ему ничего не останется, как в порыве отчаяния вернуться к противоправной деятельности, а это недопустимо. Погашение или снятие судимости, безусловно, увеличивает шансы получить работу и автоматически нивелирует все правовые последствия этого статуса, но как показывает практика, на вопрос доверия со стороны нанимателей этот факт слабо влияет.

Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич

(21 голос., средний: 4,30 из 5)

Загрузка...