Карьерный рост в сбербанке

В современной России рынок труда представлен множеством различных профессий, что обуславливает относительно высокие требования к навыкам и образованию претендентов на должности. Одним из наиболее популярных банков в РФ является Сбербанк. Ежегодно он становится нанимателем тысячей служащих (как молодых, так и опытных специалистов) по всей стране. Ввиду этого актуальным становится вопрос о перспективах карьерного роста, условиях трудовой деятельности и уровне оплаты труда в данной компании.

Предложения вакансий, возможная карьера в Сбербанке

Сбербанк является одной из крупнейших банковских структур в государстве. Постоянный профессиональный рост компании позволяет начинающим сотрудникам претендовать на различные перспективы, например, на получение уникального опыта работы в банке, на возможность развивать свой профессиональный и личностный потенциал, а также на перспективу построить успешную карьеру банковского работника. Выпускники ВУЗов экономических факультетов, которые зачастую еще не имеют опыта работы, нередко устраиваются на должности консультантов для получения минимального стажа. Именно с этой должности начинают свою карьеру большинство банковских сотрудников.

Для тех лиц, которые уже имеют опыт работы в банковской сфере, а также обладают некоторыми соответствующими навыками и образованием, Сбербанк предлагает более престижные должности, которые связаны с внедрением новых технологий в рабочий процесс, совершенствованием рабочих процессов персонала и налаживанием финансовых потоков внутри компании и в рамках коммуникаций с контрагентами, а также с улучшением качества обслуживания клиентов.

Также вакансии Сбербанка открыты для профессионалов, которые имеют достаточно опыта и знаний для осуществления управленческой деятельности персоналом. Так, в последнее время Сбербанк активно предпринимает шаги для достижения европейского и, впоследствии, мирового уровня престижа и доверия клиентов к банку. В связи с этим острая потребность наблюдается в грамотных начальниках отделов, управленцах филиалов и отдельных проектов.

Сотрудники в Сбербанк постоянно требуются в разных городах России. С наличием конкретных вакансий, фиксируемых за определенными филиалами, возможно ознакомиться на локальных сайтах компании.

Требования и обязанности при трудоустройстве в Сбербанк

Базовыми навыками, которые требуются от сотрудника Сбербанка, являются:

  1. Свободное владение компьютером в рамках стандартных офисных программ. При этом также необходимо быть готовым к тому, что придется научиться грамотно обращаться с более сложными специализированными компьютерными программами. Наличие подобных знаний, и в частности их объем, потребуется субъекту в зависимости от региона проживания: чем более многочисленный населенный пункт, тем более зачастую автоматизирована работа банковских филиалов. От уровня скорости и качества владения рассматриваемыми ресурсами прямо зависит успешность обслуживания клиентов, репутация банка и, не в последнюю очередь, развитие карьеры конкретного сотрудника.
  2. Коммуникабельность. Большая часть трудовой деятельности ординарного банковского работника связана с коммуникациями (как с клиентами, так и с коллегами). При этом субъект должен не только быть осведомленным в контексте имеющихся услуг и предложений компании, но также знать, как эти предложения реализуются на практике. Помимо этого, банковский работник также должен налаживать индивидуальный контакт с каждым отдельным клиентом. Подобное актуально даже если сотрудник находится не в лучшем расположении духа.
  3. Выносливость, способность справляться со стрессом и интенсивными эмоциями. Работа в Сбербанке предполагает плотный поток клиентов, что демонстрируют отзывы сотрудников компании. Поэтому претенденту на трудоустройство в рассматриваемую организацию необходимо научиться спокойно и уравновешенно справляться с конфликтными и спорными ситуациями.
  4. Трудоспособность. Исходя из отзывов работников Сбербанка, можно отметить, что рабочие смены проходят очень интенсивно. Часть служащих высказывает недовольство относительно очень коротких или вовсе отсутствующих перерывов. При этом работа предполагает либо длительное пребывание в движении, на ногах, либо практически полную неподвижность перед компьютером. Подобные условия выматывают физически и морально.
  5. Положительный настрой работника. Клиенты ощущают, с каким отношением работник подходит к своим обязанностям, и чувствуют, если это неприязнь. При этом работа в банке предполагает, что субъект должен будет длительное время объяснять клиентам одни и те же вопросы.

Основным методом отбора персонала является собеседование. При этом нередко первое собеседование происходит в групповом формате, а после отсеивания определенного количества лиц, данная процедура приобретает индивидуальный характер.

Условия трудовой деятельности и карьерного роста в Сбербанке

Сбербанк предлагает довольно привлекательные условия для развития профессионального потенциала работников и продвижения их по карьерным лестницам, в частности:

  • официальное трудоустройство, которое гарантирует обеспечение всех трудовых прав работников в соответствии с ТК РФ. Предполагается, что субъект будет получать белую заработную плату, нанимателем будут производиться соответствующие отчисления в ПФ РФ, ФСС, а также выплачиваться от имени подчиненного подоходный налог;
  • стабильное предоставление оплаты труда. Общая сумма дохода персонала Сбербанка состоит из фиксированного оклада, соразмерного должности, и премиальной суммы. При этом компания также гарантирует выплату средств в конкретные даты, что дает сотрудникам возможность четко и стабильно планировать свой бюджет;
  • удобное расположение. Офисы Сбербанка располагаются довольно плотно относительно друг друга по всей территории России, что связано с популярностью данной компании. Поэтому сотруднику не составит труда найти отделение Сбербанка, располагающееся в комфортной доступности от места проживания лица;
  • выгодные предложения для сотрудников в качестве клиентов. Подразумеваются выгодные предложения Сбербанка своему персоналу относительно, например, процентных ставок по кредитам. Предполагается, что для работников организации они будут более низкими. При этом нередко персоналу сокращается итоговый объем переплаты, что позволяет быстрее выплатить полный размер задолженности;
  • активная социальная жизнь в рамках профессиональной деятельности. Для персонала Сбербанка часто организовываются различные мероприятия, празднования, совместный отдых т.п. Подобный отдых сплачивает коллектив, в результате повышая его продуктивность.

Карьерный рост в Сбербанке с должности консультанта

Руководство Сбербанка пропагандирует такую управленческую политику, в соответствии с которой молодым сотрудникам предоставляются все возможности для быстрого карьерного роста. Впрочем, это также означает, что начало данной лестницы отмечено должностью консультанта. Тем не менее, не многие сотрудники задерживаются на подобных должностях надолго, если имеют определенные амбиции относительно профессионального развития в рамках Сбербанка.

Практика демонстрирует, что также нередко работники бросают трудовую деятельность в банке на должности консультанта, так как такая работа быстро изматывает не только физически, но и морально. В таких условиях карьерный рост не является достаточным стимулом для определенных категорий работников.

Для того чтобы рядовой консультант смог подняться вверх по карьерной лестнице, необходимо исполнять ряд стандартных, но от этого не менее важных функций:

  • быть ответственным. Любая оплошность по невнимательности в банковской сфере может привести к серьезным последствиям. Это не означает, что любая ошибка непростительна. Тем не менее, работнику, претендующему на высокую должность, рекомендуется уделить данному навыку особое внимание;
  • проявлять инициативу. Несмотря на довольно объемный список обязанностей консультанта, ему необходимо научиться быстро и качественно исполнять свою работу с той целью, чтобы на практике учиться расширять круг своих полномочий. При наличии заинтересованности в собственном деле и изъявлении желания трудиться, подобное не останется незамеченным со стороны нанимателя;
  • качественное и оперативное исполнение своих обязанностей. Для того чтобы карьерный рост не заставил себя долго ждать, сотруднику рекомендуется детально изучать порядок своих действий, которые он исполняет в рамках рабочего дня, а также профессиональные последствия, к которым должностные обязанности приводят. При изучении банковской системы, улучшении своих навыков общения с клиентами, а также оттачивании умения быстрого оформления нужной документации, лицо сможет быстро расширить круг своих профессиональных компетенций.

После должности консультанта зачастую следует ведущий специалист или старший кассир. Фактически, данные рабочие места предполагают те же обязанности, что и работа консультанта, однако прибавляются новые возможности, например, осуществление процедур с валютой, выплата сумм возмещений и оформление доверенностей.

Постепенно карьерная лестница приводит субъекта к должности заместителя или начальника локального отделения Сбербанка. При наличии должных амбиций, субъект также в дальнейшем может продвинуться до высокопоставленной должности в головном офисе компании.

Плюсы и минусы работы в Сбербанке: отзывы сотрудников

Как демонстрирует практика, чем крупнее и масштабнее компания, тем более разнообразные отзывы можно найти относительно трудоустройства в ней. Так, среди отзывов о трудовой деятельности в Сбербанке можно найти как положительные мнения, так и негативные.

Исходя из проанализированных отзывов сотрудников Сбербанка, можно выделить такие преимущества работы в рассматриваемой компании:

  • наличие стабильности. Подразумевается не только регулярность денежных выплат и их определенный объем, на который работники могут рассчитывать, но и длительная история организации, что не дает оснований сотрудникам рассматривать возможность утраты работы ввиду ликвидации компании;
  • при наличии определенного стажа, у субъекта появляется возможность претендовать на более высокую пенсию;
  • Сбербанк принимает на работу даже лиц без всякого опыта. Компания готова обучать молодых специалистов и обеспечит комфортные условия для получения первого опыта трудовой деятельности. Впрочем, нередко сотрудники отмечают, что начало работы связано с серьезными трудностями, тем не менее, большинство из таких субъектов относят имеющиеся сложности к периоду адаптации, а не к самим условиям работы.

Однако, как и любая другая работа, трудовая деятельность в Сбербанке сопровождается рядом отрицательных моментов, среди которых можно выделить:

  • активную физическую работу, несмотря на то, что в большинстве своем, представления о работе в банке связаны с сидением за компьютером;
  • простоту и банальность. Подобное зачастую относят к работе консультанта, так как обязанности подобной должности, хоть и непростые в физическом плане, но довольно монотонные и однообразные;
  • невысокий доход. Зарплата в пределах 16-18 тыс. руб. редко отвечает ожиданиям молодых специалистов, особенно, если субъект проживает в мегаполисе. Тем не менее, к подобной деятельности необходимо относиться лояльно – работа консультантом является начальной ступенькой карьеры, а дальнейший профессиональный рост позволит кадру существенно повысить собственный доход.

Таким образом, карьерный рост в Сбербанке является реальной перспективой для молодых и активных молодых людей и девушек. Подобные рабочие места всегда нуждаются в молодых специалистах, и, помимо прочего, Сбербанк обеспечивает сотрудникам ряд перспективных условий, которые в дальнейшем позволят каждому отдельному работнику занимать более высокую должность.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (37 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>