Класс условий труда 2

Каждому работодателю вменяется в обязанность выполнять оценку тех условий работы, что созданы для персонала на предприятии. Для этого создается специальная комиссия, функционал которой расписывается в приказе по предприятию. Практическое назначение оценки состоит в определении типа производства по уровню безопасности.

Класс условий труда 2: что это значит

Если на предприятии созданы условия труда, не содержащие или содержащие в минимальном количестве негативные факторы, то они относятся к Первому или Второму классу. Наличие негативных обстоятельств, провоцирующих функциональные изменения в организме персонала, или служащих причиной возникновения профзаболеваний, является основанием для причисления их (условий) к Четвертому или Третьему классу.

Класс условий труда 2 присваивается при соблюдении следующих обстоятельств:

• рабочие места организованы таким образом, что персонал не подвергается негативным факторам, способным принести вред рабочим;
• сама атмосфера на производстве (то есть — условия труда) признаются вполне допустимыми;
• наличии значений, превышающих установленные нормативы, не выявлено.

Данный уровень означает, что если функциональные изменения в организме и наблюдаются во время работы у персонала, то до старта очередной рабочей смены они могут быть устранены. Именно для этого в течение рабочей смены предусматривается регламентируемый отдых, предназначенный для минимизации общей утомляемости и воздействия каких-либо негативных факторов.

Присвоение классов не является самоцелью. Конечным итогом оценки стала выработка перечня мероприятий, которые работодатель должен выполнить для оптимизации организации рабочих мест. Если в этом направлении администрация работает последовательно и целенаправленно, то при следующей оценке класс труда может быть повышен по показателям безопасности.

Как проходит оценка

Комиссия, о которой говорилось выше, должна скрупулезно исследовать каждое рабочее место для вынесения профессиональной оценки. Причем данное положение актуально также для малочисленных предприятий, которые насчитывают не более 2-х сотрудников.

Оценке не подлежат условия труда:

• дистанционных сотрудников, которые выполняют работу в удаленном филиале без задействования физического офиса;
• надомных работников, которые выполняют трудовые функции вне присутствия в рабочих цехах.

Правила оценки рассматриваются в федеральном законе №426 от 2013 года. Для тех предприятий, учреждений и производств, где проводилась оценка в 2013 году, данная процедура может быть отложена да 2018 года. По завершении работы оценочной комиссии принимается решение о присвоении условиям труда того или иного класса.

Периодичность проведения оценки определяется характером производства. Если имеют место негативные факторы в организации рабочих мест и общей рабочей среды, то Роструд может настоять на досрочном проведении оценки.

Если сроки проведения оценки не соблюдаются или игнорируются распоряжения надзорных органов, на работодателя может быть наложен штраф в размере 80 000 руб.

Эксперты действуют по определенному алгоритму. В состав комиссии могут войти только квалифицированные сотрудники.

Класс условий труда 2: нужен ли медосмотр

На этот вопрос есть однозначный ответ. По второму классу медицинское обследование проводится раз в год, если того требует производственная необходимость. Ежедневные систематические медосмотры до начала рабочей смены не проводятся.

Правила проведения медицинских осмотров на предприятии регламентируются приказом Министерства Здравоохранения и Социального развития от 2011 года (№302). В нем особо подчеркивается, что если негативных факторов для здоровья на производстве не обнаружено, то организация медосмотров для класса условий труда 2 не является обязанностью работодателя.