Ключевые навыки в резюме

Вопрос того, что такое ключевые навыки в резюме, волнует многих соискателей в Российской Федерации. Ведь от правильного заполнения резюме зависит вероятность трудоустройства, и ключевые навыки могут стать решающим пунктом этого документа, влияющим на желание работодателя принять на работу определенного соискателя. Лучше всего заранее ознакомиться с примерами заполнения ключевых навыков в резюме — это позволит значительно повысить шансы на успешное трудоустройство.

Ключевые навыки в резюме — что это такое

Раздел с ключевыми навыками присутствует во многих бланках резюме, и именно они чаще всего очень интересуют работодателей. При этом многие соискатели не понимают, что же подразумевается под ключевыми навыками при заполнении этого документа и часто делают различные ошибки, которые, впоследствии, могут оказать критическое влияние на решение работодателя об отказе в приеме на работу конкретного человека.

Ключевые навыки в целом — это именно профессиональные умения, отражающие наличие опыта, знаний и практических умений в определенных сферах. Не следует путать их с другими важными аспектами, которые следует указывать в резюме, такими как:

  • Личностные качества. Чаще всего соискатели начинают указывать в резюме свои личные качества вместо или вместе с ключевыми навыками. К личным качествам относятся особенности характера человека, которые делают его хорошим работником, например — пунктуальность, ответственность, честность, общительность. Навыки же отражают именно профессиональные и приобретенные способности, а не черты характера.
  • Квалификация. Иногда в качестве своих личных навыков люди указывают лишь формальные критерии — наличие определенного образования, или работа в какой-то должности на каком-то другом предприятии.
Обычно, в резюме предусмотрены отдельные разделы, в которых указывается опыт работы и личностные качества, присущие работнику. Дублировать эти сведения в разделе ключевых навыков, равно как и в целом почти любую информацию, приведенную в резюме, не стоит.

Как следует описывать ключевые навыки в резюме

Следует понимать, что человеку может быть присуще значительное количество разных навыков в различных сферах деятельности. Существенным признаком ключевых навыков можно назвать именно их полезность для работодателя и применимость в планируемой сфере деятельности соискателя. То есть — для каждой конкретной должности и для каждого конкретного работодателя они отличаются друг от друга.

Например, ключевые навыки, выраженные в наличии опыта работы в различных программах бухгалтерского учета очень важны для соискателя должности бухгалтера. Но эти же навыки совсем не являются ключевыми и вообще сколь бы то ни было заслуживающими упоминания при трудоустройстве в качестве аниматора. Таким образом, один из главных принципов того, как нужно указывать ключевые навыки в резюме — это их актуальность для работодателя в контексте ожидаемой от сотрудника работы.

Часто уже по тексту вакансии можно понять, в каких ключевых навыках работодатель заинтересован более всего. И именно на них и на схожих с ними следует сосредоточить свое внимание. Но не следует просто копировать требования к сотруднику из резюме, в любом случае, желательно указать несколько косвенных ключевых навыков, которые могут быть актуальными для работодателя, но не указаны в качестве обязательных требований к работнику.

Одной из наибольших ошибок соискателей при заполнении раздела с ключевыми навыками в резюме можно назвать предоставление неправдивой информации. Вне зависимости от конкретной ситуации, отсутствие указанных в резюме ключевых навыков, которое можно легко выяснить во время собеседования — это фактически стопроцентный отказ сотруднику. В то же время само по себе отсутствие некоторых ключевых навыков могло бы не стать проблемой, однако мало кто захочет принимать на работу человека, сообщившего неправдивую информацию.

Кроме этого, не следует указывать слишком много ключевых навыков, равно как и слишком малое их количество. Оптимально — указать около 5-10 ключевых навыков в резюме. В случае, если их будет меньше, работодатель не сможет оценить по достоинству компетентность соискателя. При большем количестве — он может усомниться в правдивости предоставленных сведений или просто посчитать соискателя желающим как можно более формально отнестись к заполнению документа.

В большинстве случаев, ключевые навыки указывают списком, короткими тезисами — собственно, указанием своих навыков. Не следует описывать в этом разделе резюме свои достижения, практические кейсы в том числе. Для этого нужно использовать другие разделы документа. В частности, о том, как написать о себе в резюме можно прочитать в отдельной статье.

Примеры ключевых навыков в резюме — как они должны выглядеть

Лучше всего понять, как описывать ключевые навыки, на примерах возможных к указанию навыков. Следует помнить, что ключевые навыки так или иначе можно разделить на различные группы, в зависимости от того, к какой сфере деятельности относятся те или иные умения сотрудника. Так, можно выделить следующие примеры групп навыков и самих навыков в них:

  1. Коммуникативные навыки. Это — навыки, связанные с общением с людьми и воздействием на них в целом. К ним можно отнести:
  • Ведение переговоров.
  • Улаживание конфликтов.
  • Работа с возражениями.
  • Грамотная письменная и устная речь.
  • Умение выступать на публике.
  • Навыки разрешения спорных ситуаций.
  1. Прикладные навыки. Эта группа навыков касается реальных практических умений решения сотрудником определенных прямых рабочих задач, например:
  • Навыки работы с офисными программами.
  • Знание иностранного языка.
  • Умение работать с определенными видами сварки.
  • Опыт выполнения строительных работ в конкретной сфере.
  • Навыки ведения деловой переписки.
  • Владение слепой печатью на клавиатуре.
Практически в каждой сфере деятельности требуется обладание рядом прикладных навыков, поэтому на них следует сосредоточить основное внимание при составлении резюме для трудоустройства.
  1. Организаторские и лидерские навыки. К этой группе навыков можно отнести умения по непосредственному управлению различными производственными процессами и персоналом, например:
  • Тайм-менеджмент.
  • Организация мероприятий.
  • Стратегическое планирование.
  • Мотивация сотрудников.
  • Многозадачность.
  • Руководство персоналом.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (27 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>