Когда может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих
Оглавление:
1. Аттестация на соответствие занимаемой должности для гражданских служащих
2. Внеочередная аттестация гражданских служащих
Аттестация на соответствие занимаемой должности для гражданских служащих
Для большинства аттестация проводится один раз в три года. Исключением из этого правила являются руководители и советники, с которыми заключены срочные трудовые контракты, а также назначаемые Президентом и Правительством лица. Для первой категории периодическая оценка их профессионализма не обязательна, второй категории — сроки устанавливаются указами президента и постановлениями правительства.
Также не проводится оценка соответствия занимаемой должности для беременных женщин и находящихся в декретном отпуске, чиновников старше 60 лет, а также проработавших в госоргане менее года.
В любом госоргане создана специальная аттестационная комиссия, в нее входят:
- представители нанимателя;
- приглашенные эксперты;
- члены общественного совета.
Процедура аттестации регламентирована Указом Президента № 110, которым утверждено соответствующее положение. Руководитель госоргана ежегодно составляет график аттестации. Предварительно (не менее чем за 14 дней) комиссия получает специальный отзыв о работе аттестуемого чиновника.
Аттестация проводится в форме собеседования, где заслушивается характеристика проверяемого сотрудника, мнение его непосредственного руководителя, предложения и замечания аттестуемого лица.
После этого комиссия выносит решение о соответствии либо несоответствии должности, которое оформляют в виде аттестационного листа. Обжаловать это решение госслужащий может в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Внеочередная аттестация гражданских служащих
Вместе с тем, существуют и причины для проведения аттестации госслужащих вне утвержденного графика. Они определены в законе о госслужбе и положении об аттестации:
- при неудовлетворительных результатах работы чиновника, по итогам годового отчета;
- в случае отказа от прохождения плановой аттестации без уважительной причины;
- при сокращении штата госоргана;
- при существенном изменении системы оплаты труда;
- по соглашению сторон.
В случае, если работа госслужащего будет признана неудовлетворительной, комиссия изучает причины этого и выносит решение о соответствии должности или необходимости понижения сотрудника. Кроме того, по результатам оценки работодатель может получить рекомендацию о необходимости повышения квалификации аттестуемого чиновника и последующей оценки его профессионализма. После прохождения рекомендованного обучения оценку соответствия должности проводят еще раз. Она может как совпасть по времени с очередной аттестацией, так и быть назначена вне плана.
Когда работник после получения уведомления об аттестации отказывается ее проходить, его ждет дисциплинарное наказание и назначение внеочередной процедуры оценки его соответствия должности. Если он повторно откажется, его увольняют.
В случае оптимизации структуры госоргана необходимо выявить работников, чьи профессиональные качества позволят им рассчитывать на первоочередное оставление в штате организации. Для этого проводят внеплановую аттестацию по тем должностям, где планируется сокращение численности работников.
Внеочередная аттестация по соглашению сторон может проводиться как в случае сомнений в профессиональном соответствии чиновника, занимаемой им должности, так и для его повышения по службе.
Для этого ему необходимо до 15 февраля написать заявление на имя руководителя госоргана и направить его в кадровое подразделение. Непосредственный начальник такого служащего либо соглашается с ним и визирует заявление, либо в течение 5 дней предоставляет аргументированные возражения.
Помимо запланированной аттестации на соответствие занимаемой должности, гражданским служащим может быть назначена и внеочередная проверка их профессионализма. Причин для этого много — от неудовлетворительных результатов работы чиновника по итогам года до предоставления возможности повышения в должности до срока прохождения плановой аттестации. Отказаться от прохождения оценки госслужащий не может — его ждет дисциплинарное взыскание, а повторный отказ будет являться основанием для его увольнения.
(33 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
