Когда может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих

Категория государственных гражданских служащих является одной из тех групп наемного персонала, для которых периодическая оценка их соответствия должности является обязательной (закон о госслужбе № 79-ФЗ). Это связано с важностью выполняемых ими задач для государства. В отдельных случаях график аттестации гражданских служащих может не соблюдаться и назначается их внеочередная аттестация.

Аттестация на соответствие занимаемой должности для гражданских служащих

Для большинства аттестация проводится один раз в три года. Исключением из этого правила являются руководители и советники, с которыми заключены срочные трудовые контракты, а также назначаемые Президентом и Правительством лица. Для первой категории периодическая оценка их профессионализма не обязательна, второй категории — сроки устанавливаются указами президента и постановлениями правительства.

Также не проводится оценка соответствия занимаемой должности для беременных женщин и находящихся в декретном отпуске, чиновников старше 60 лет, а также проработавших в госоргане менее года.

В любом госоргане создана специальная аттестационная комиссия, в нее входят:

  • представители нанимателя;
  • приглашенные эксперты;
  • члены общественного совета.

Процедура аттестации регламентирована Указом Президента № 110, которым утверждено соответствующее положение. Руководитель госоргана ежегодно составляет график аттестации. Предварительно (не менее чем за 14 дней) комиссия получает специальный отзыв о работе аттестуемого чиновника.

Аттестация проводится в форме собеседования, где заслушивается характеристика проверяемого сотрудника, мнение его непосредственного руководителя, предложения и замечания аттестуемого лица.

После этого комиссия выносит решение о соответствии либо несоответствии должности, которое оформляют в виде аттестационного листа. Обжаловать это решение госслужащий может в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Внеочередная аттестация гражданских служащих

Вместе с тем, существуют и причины для проведения аттестации госслужащих вне утвержденного графика. Они определены в законе о госслужбе и положении об аттестации:

  • через год после выхода сотрудника из декретного отпуска;
  • при неудовлетворительных результатах работы чиновника, по итогам годового отчета;
  • в случае отказа от прохождения плановой аттестации без уважительной причины;
  • при сокращении штата госоргана;
  • при существенном изменении системы оплаты труда;
  • по соглашению сторон.

В случае, если работа госслужащего будет признана неудовлетворительной, комиссия изучает причины этого и выносит решение о соответствии должности или необходимости понижения сотрудника. Кроме того, по результатам оценки работодатель может получить рекомендацию о необходимости повышения квалификации аттестуемого чиновника и последующей оценки его профессионализма. После прохождения рекомендованного обучения оценку соответствия должности проводят еще раз. Она может как совпасть по времени с очередной аттестацией, так и быть назначена вне плана.

Когда работник после получения уведомления об аттестации отказывается ее проходить, его ждет дисциплинарное наказание и назначение внеочередной процедуры оценки его соответствия должности. Если он повторно откажется, его увольняют.

В случае оптимизации структуры госоргана необходимо выявить работников, чьи профессиональные качества позволят им рассчитывать на первоочередное оставление в штате организации. Для этого проводят внеплановую аттестацию по тем должностям, где планируется сокращение численности работников.

Внеочередная аттестация по соглашению сторон может проводиться как в случае сомнений в профессиональном соответствии чиновника, занимаемой им должности, так и для его повышения по службе.

Инициировать внеплановую аттестацию может и сам гражданский служащий.

Для этого ему необходимо до 15 февраля написать заявление на имя руководителя госоргана и направить его в кадровое подразделение. Непосредственный начальник такого служащего либо соглашается с ним и визирует заявление, либо в течение 5 дней предоставляет аргументированные возражения.

Проведение внеочередной аттестации возможно после издания соответствующего распоряжения руководителя госоргана.

Помимо запланированной аттестации на соответствие занимаемой должности, гражданским служащим может быть назначена и внеочередная проверка их профессионализма. Причин для этого много — от неудовлетворительных результатов работы чиновника по итогам года до предоставления возможности повышения в должности до срока прохождения плановой аттестации. Отказаться от прохождения оценки госслужащий не может — его ждет дисциплинарное взыскание, а повторный отказ будет являться основанием для его увольнения.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (33 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>