Когда выходят в декретный отпуск

Далеко не все будущие мамы знают, когда выходят в декретный отпуск. Женщины хотят быть осведомленными в этом вопросе, чтобы подготовиться к приближающемуся периоду более тщательно. Некоторые ждут его с нетерпением, ввиду плохого самочувствия и сложного течения беременности. Кто-то наоборот, планирует максимально долго работать, заботясь о материальном благополучии семьи.

Определение декретного отпуска, что он в себя включает

Декретный отпуск — это период, на который женщина освобождается от трудовой деятельности для рождения и воспитания малыша. Это понятие объединяет два промежутка времени — больничный по беременности и родам (отпуск по БиР) и отпуск по уходу за ребенком. Первый продолжается от 140 до 194 дней: при рождении сразу нескольких малышей или родоразрешении с помощью кесарева длительность больничного увеличивается. В среднем, он приходится на 70 дней до родов и 70 после. Это время необходимо для того, чтобы женщина могла подготовиться к появлению новорожденного, а после, восстановить свои силы.

Окончание отпуска по БиР символизирует начало отпуска по уходу. Этот период рассчитан на уход за новорожденным, но выполнять эти функции может не только мать. По закону женщина имеет полное право выйти на работу, в то время, когда в декрете будет находиться любой, близкий родственник (муж, бабушки, дедушки).

Работодатель не может обязать декретницу досрочно выйти на работу, уволить или перевести на другую должность.

Начало и длительность декрета

Нельзя однозначно сказать, во сколько выходят в декретный отпуск. В стандартных случаях, это время приходится на 30 недель беременности. Отклонения от этого срока, происходят в следующих случаях:

  • если женщина живет или работает в экологически-неблагоприятном районе, ей положено не работать с 27 недель;
  • при ожидании двойни, тройни (многоплодная беременность). Этот факт позволяет отправиться в декрет с 28 недель;
  • в случае родов раньше срока. Если малыш появляется на свет до 30 недели, женщине предоставляют дополнительный больничный с момента рождения.

До этого срока необходимо собрать документы для предоставления в бухгалтерию. Продолжительность декрета подразумевает нахождение в отпуске по БиР и уходу за ребенком до 3 лет. Такой период определен на законодательном уровне, но, как правило, женщины предпочитают возвращаться на рабочее место раньше. Это вызвано, в первую очередь, нехваткой материальных ресурсов, страхом потери профессиональных навыков. Кто-то не может выносить нахождения дома и желает поскорее приступить к трудовой деятельности. Поэтому буквально через 2 месяца после родов можно возвращаться к рабочему ритму, при условии, что ребенок останется в надежных руках. Таким образом, каждая мама самостоятельно определяет длительность декретного отпуска, но при достижении ребенком 3 лет она обязана выйти на работу.

Иногда можно услышать, что частые заболевания детей позволяют продлить срок по уходу до 6 лет. Это мнение ошибочно, так как даже присмотр за детьми с инвалидностью не дает таких привилегий. Законом строго определено, когда выходят в декретный отпуск и какова его длительность.

Матерям детей-инвалидов предоставляется 4 дополнительных выходных дней в месяц, подлежащих к оплате.

Причины, по которым уходят в декрет раньше срока

Само течение беременности может повлиять на срок выхода в декрет. Если необходим постоянный покой и медицинское наблюдение, врач может выписать больничный до ухода в отпуск по беременности. Это особенно актуально, когда работа связана с физическими нагрузками или стрессами, при существующей угрозе невынашивания. Если волноваться о протекании беременности не нужно, заранее уйти в декрет получится благодаря ежегодному отпуску. Трудовой кодекс предусматривает обязанность работодателя предоставить его непосредственно перед отпуском по БиР. Помимо этого, возможно использование неотгулянного отпуска для увеличения декрета в конце срока.

Когда ни один из вариантов не подходит, можно решить ситуацию с работодателем. В этом случае пишут заявление на неоплачиваемый отпуск, который начинается до больничного по БиР. Минус такого метода в том, что уменьшится размер пособия, ведь дни без сохранения заработка не будут учтены.

Вредные условия труда не позволяют уйти в декрет раньше времени. Работодатель обязан перевести женщину на легкий труд, при этом начало отпуска по беременности не изменится.

Оформление и необходимый пакет документов

При наступлении 30 недели беременности необходимо явиться к врачу за больничным. Если предстоит рождение нескольких детей, период нетрудоспособности начнется раньше — с 28 недели. Далее можно приступать к оформлению выплаты по БиР, для которой, помимо листка нетрудоспособности, понадобятся:

  • заявление;
  • справка о заработной плате (в случае, если в предыдущие 2 года женщина трудилась в другой фирме);
  • справка о ранней постановке на учет (выдается в медицинском учреждении, если наблюдение беременной началось до 12 недель);
  • сам больничный лист с подписью и печатью врача.

После получения всех документов работодатель единоразово перечисляет денежные средства на счет сотрудницы в течение 10 дней.

После завершения больничного начинается отпуск по уходу, который опять потребуется документально оформить. Женщине необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что другой родитель не воспользовался пособием, и заявление. Данные выплаты будут ежемесячными, вплоть до достижения ребенком 1,5 лет. Когда они подойдут к концу, последует зачисление в детский сад и выход на работу. Существует возможность оставаться в отпуске вплоть до 3 лет, правда, получая пособие 50 рублей.

Размер пособия по беременности и родам

Каждой работающей женщине, осуществляющей отчисления в ФСС, положена выплата по БиР. Фактически ее перечисляет работодатель, но позже она компенсируется фондом. Размер пособия зависит от зарплаты за предыдущие 2 года, поэтому сумма строго индивидуальна. Для расчета используют средний заработок и умножают на число рабочих дней. Стоит отметить, что в расчет не попадают те периоды, когда не совершались отчисления в ФСС.

Если в этом промежутке времени женщина находилась в отпуске по уходу, и фактического дохода не было, допускается замена расчетного периода.

В 2018 году  минимальная сумма, на которую может рассчитывать беременная — 43.675,80 руб., а при рождении нескольких детей сразу — более 60 тысяч. Если наблюдение в женской консультации началось до 12 недель, положена дополнительная сумма — 628,47 руб.

Размер пособия по уходу за ребенком

Данный вид пособия составляет 40% от заработной платы и перечисляется ежемесячно. Минимальный размер в 2018 году — 3.142,33 руб. за первого малыша, на второго и третьего положена сумма 6284,65. Этот вид материальной помощи распространяется и на неработающих женщин, в отличие от выплаты по беременности и родам. Для расчета также используют те два года, которые предшествуют уходу в отпуск. Исчисляют средний размер заработка за день и умножают на количество дней в месяце (используют коэффициент 30,4). Как правило, средства перечисляют в зарплатный день предприятия, а безработные получают их от органов социальной защиты населения.

Во сколько недель выходят в декретный отпуск — весьма индивидуальный вопрос. Здесь играет роль количество ожидаемых детей, самочувствие будущей мамы, а порой — желание поработать подольше. Стандартный срок, когда выходят в декрет — 30 недель беременности. Он считается оптимальным для того, чтобы подготовиться к рождению ребенка и настроиться на предстоящее материнство.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (16 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>