Коллективная жалоба на руководителя

Любому работнику будет приятно работать в слаженном коллективе, где царит хорошая, рабочая атмосфера, под руководством опытного специалиста. Если при этом лицо еще будет получать высокую зарплату, то лояльность к работодателю будет высокой, равно как и продуктивность. Однако такое встречается далеко не всегда. Работодатель, по разным причинам, может вести себя неадекватно, допуская нарушения трудового законодательства, оскорбляя и дискриминируя подчинённых. В данной статье будет раскрыт один из методов влияния ­на нерадивую администрацию – коллективная жалоба на руководителя. При этом нужно понять, какие правила действуют при её составлении, куда можно обратиться за помощью и так далее.

Коллективная жалоба на руководителя – в каких случаях составляется, куда можно направить

Рассматриваемый тип документа относится к категории обращений граждан. Основной закон, которым регулируется составление и подача коллективной жалобы – ФЗ N59-ФЗ. Его целью является защита работников от неправомерных действий их работодателя.

Причины, которые могут послужить спусковым механизмом для подачи жалобы, самые разные:

Список не будет исчерпывающим. Если на предприятии происходят иные нарушения, выраженные в неправомерных действиях, то работники вправе обратиться в компетентные органы по каждому такому случаю и закон им этого не запрещает делать.

Коррупция, хищение имущества и другие незаконные действия также могут стать предметом подачи жалобы. Однако, в этой ситуации вступает уголовная ответственность за подачу заведомо ложных сведений, поэтому работникам нужно крайне внимательно относиться к своим действиям.

Главное условие, при котором возможно написание коллективной жалобы — это наличие коллектива организации. Зачастую на фирме сложно найти людей, которые готовы в открытую выступить против руководства. Поскольку эта жалоба не может быть анонимной. существует доля риска потерять работу.

Даже если несколько работников будут согласны написать коллективную жалобу, то этой инициативной группе понадобится лидер, который будет представлять их интересы в государственных органах.

При этом последствия коллективной жалобы на руководителя могут быть самыми разными, ведь оно гарантированно влечёт за собой проведение проверки. Если речь идёт о внутреннем разбирательстве, то в отношении руководителя может проводиться служебное расследование. Если жалоба подана в трудовую инспекцию, то в скором времени на предприятие стоит ожидать визит её представителей.

Многие проблемы могут быть решены внутри предприятия и не обязательно прибегать к обращению во внешние инстанции. К примеру, если начальник структурного подразделения нарушает трудовое законодательство РФ, то можно обратиться к вышестоящему руководству.

Как составляется коллективная жалоба на руководителя, пример

Представитель законных интересов работников должен знать закон об обращениях граждан и нормы, регулирующие написание жалобы. Поскольку законодатель не указывает конкретной формы написания жалобы, она может быть составлена в свободной форме.

Но при этом нужно соблюдать некоторые правила:

  • Документ составляется на чистом листе бумаги формата А4, как от руки, так и посредством компьютерного набора. Рукописный способ предполагает написание текста разборчивым почерком и отсутствие исправлений.
  • В верхней правой части располагается информация об адресате жалобы и о том, кто её составил. В данном случае это будет наименование коллектива конкретного предприятия.
  • Текст обращения должен быть нейтральным, написанным в официально-деловом стиле, без проявления эмоций и использования нецензурных слов.
  • К жалобе практически всегда прикладываются какие-либо документы, имеющие отношение к проблеме. Информация о них располагается под текстом обращения.
  • Ниже должны находиться подписи всех работников, несогласных с действиями руководителя, а также стоять дата написания.

Стоит понимать, что чем доступнее и понятнее изложена проблема, тем выше шанс реализовать защиту своих прав. Не рекомендуется писать о фактах, не относящихся к сути дела. Они увеличивают объём жалобы до нескольких листов, делают её менее ясно, а читающему сложнее понять проблему.

Согласно Закону «Об обращениях граждан», жалоба, содержащая нецензурную лексику, автоматически может быть снята с рассмотрения.

Перед тем как писать обращение, важно получить максимально точные сведения о получателе. Если это прокуратура, то узнать Ф.И.О., классный чин прокурора.

Во многих государственных организациях работает электронный способ подачи заявлений. Чтобы подать коллективное обращение, достаточно сделать скан копии документов и отправить их посредством специального раздела сайта учреждения.

Любая жалоба должна быть зарегистрирована в специальном журнале, после чего ей присваивается входящий номер и ставится дата получения. Срок, в который необходимо вложиться компетентному органу для её рассмотрения – 30 календарных дней. В отдельных случаях этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. При этом заявителю должен быть направлен промежуточный ответ, раскрывающий эту необходимость.

Итак, разобрав основные правила написания жалобы, стоит перейти к рассмотрению готовых примеров коллективной жалобы на руководителя.

В первом варианте будет приведена ситуация множественных нарушений трудового законодательства работодателем по отношению к ряду сотрудников:

            Руководителю Государственной инспекции труда

                                                                       в Свердловской области

                                                                       Иванову И.И.

                                                                       г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12

                                                                       от трудового коллектива ООО «Пион»

                                                                       контактный телефон +71234567890

                                                                       в отношении директора ООО «Пион»

                                                                       Петрова П.П.

                                                                       г. Екатеринбург, ул. Высокая, 89

Коллективная жалоба

на незаконные действия работодателя

Мы, нижеподписавшиеся, в составе:

  1. Сидоров Сергей Сергеевич, 1986 г.р., делопроизводитель.
  2. Васильев Василий Васильевич, 1994 г.р., слесарь.
  3. Михайлов Михаил Михайлович, 1965 г.р., водитель.

Находимся в трудовых отношениях с ООО «Пион», директором которого является Петров Пётр Петрович.

Просим защитить наши права, поскольку директором названого предприятия систематически нарушаются требования действующего законодательства, а именно:

Слесарь ООО «Пион» Васильев В.В. находился в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске с 01.04.2015 г. по 14.04.2015 г., однако денежные средства за отпуск Васильеву В.В. выплачены не были. Обращение к руководству предприятия результатов не принесло ­ Петров П.П. ссылается на занятость, тем самым уклоняясь от ответа.

Подобная ситуация произошла и с водителем ООО «Пион» Михайловым М.М., который за период с 01.02.2015г. по 28.02.2015 г. также находился в отпуске, при этом проходил амбулаторное лечение. По выходу с отпуска он предоставил необходимые документы, в частности лист нетрудоспособности, в канцелярию ООО «Пион», однако компенсация по ним не была выплачена.

В ответ на неоднократные просьбы выплатить деньги, руководством ООО «Пион» отдано распоряжение охране не пропускать в здание Михайлова М.М., тем самым делая невозможным выполнение им своих обязанностей.

Учитывая вышеизложенное в действиях Петрова П.П. усматривается неоднократное нарушение норм трудового законодательства, а именно ст. 136 и 183 ТК РФ.

Руководствуясь Федеральным законом N59-ФЗ, на основании ст. 2, 21, 22, 136 и 183 Трудового кодекса РФ просим:

  1. Провести проверку ООО «Пион» на предмет соблюдения трудового законодательства с учётом изложенных выше фактов.

2.Обязать Петрова П.П. выполнить обязательство по выплате положенных компенсаций.

3.Привлечь к ответственности виновных лиц, допустивших нарушение прав трудового коллектива.

Приложения на 10 листах:

1)         Копии трудовых договоров Сидорова С.С., Васильева В.В., Михайлова М.М.,

2)         Лист нетрудоспособности Михайлова М.М.

Дата подачи жалобы: «6» июня 2015 г.                                      Сидоров С.С.

                                                                                                          Васильев В.В.

                                                                                                          Михайлов М.М.

Во втором случае целесообразно разобрать более простой способ разрешения проблем внутри предприятия – подачу жалобы руководству организации:

                                                                       Генеральному директору

                                                                       ООО «Астра»

                                                                       Иванову И.И.

                                                                       от работников службы по работе с клиентами

                                                                       ООО «Астра»

                                                                       контактный телефон +71234567890

                                                                       в отношении начальника службы по работе с клиентами

ООО «Астра»

                                                                       Петрова П.П.

Коллективная жалоба

Мы, нижеподписавшиеся, в составе:

  1. Оператора компьютерного набора Сидоровой С.С.,
  2. Консультанта Васильевой В.В.,
  3. Заместителя начальника договорного отдела Михайловой М.М.

Просим защитить наши права, поскольку начальником службы по работе с клиентами ООО «Астра» Петровым П.П. систематически нарушаются правила корпоративной этики, установленные приказом директора ООО «Астра» N 123 от 03.06.2016 г., в связи с чем выполнение функциональных обязанностей становится невозможным и наносит регулярный, моральный вред подчинённым.

Петров П.П., в своей работе допускает неоднократные использования нецензурных слов и выражений, в частности, при присутствующих клиентах ООО «Астра», что в дополнение к неподобающему поведению наносит репутационный вред предприятию. На множественные замечания реагирует агрессивно, допускает оскорбления в адрес сотрудников своего отдела.

Кроме этого, Петровым П.П. систематически допускается нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а именно систематические опоздания и ранний уход с работы. Поскольку деятельность службы должна находиться в постоянном контроле начальника, его отсутствия в утренние периоды усложняет рабочий процесс.

Учитывая вышеизложенное, просим провести служебное расследование по вышеуказанным фактам и принять меры по урегулированию ситуации.

Дата подачи жалобы: «6» июня 2015 г.                                      Сидорова С.С.

                                                                                                          Васильева В.В.

                                                                                                          Михайлова М.М.

Ситуаций нарушений тех или иных прав может быть множество, но вне зависимости от их содержания, оформление жалобы должно иметь чёткую структуру. В тексте рекомендуется приводить ссылки на нормативные документы, так как это гарантированно ускорит восприятие обращения.

Последствия рассмотрения жалобы

Итогом подачи коллективного заявления должна быть мера реагирования. Если работники недовольны невыплатой зарплаты, отпускных и других денежных средств и ими была подана жалоба в ГИТ, то ожидаемым результатом будет проведение проверки этой инспекцией.

Если начальник структурного подразделения допускает нарушения законодательства или принятых на предприятии локальных нормативных актов, то адресованное высшему руководству коллективное обращение может повлечь за собой проведение проверки, вынесение вопроса на совещание и принятие реальных мер.

Подавая жалобу на производстве, не стоит забывать о работе профсоюза. Задача этого органа — разрешать проблемы трудящихся и контролировать соблюдение закона, что регламентируется ст.370 ТК РФ. Профсоюзный орган также вправе рассматривать коллективные обращения.

Однако, далеко не всегда инициаторы обращения могут оказаться довольными результатом проверки. К примеру, ГИТ может не усмотреть нарушений трудового законодательства, а правоохранительные органы – состава преступления. В этом случае не стоит сдаваться и попробовать найти защиты прав в судебных инстанциях, обжаловав там результаты проверки.

Подводя итог, важно отметить, что коллективная жалоба всегда будет эффективнее обычной хотя бы потому, что посредством нее создаётся резонанс и привлекается дополнительное внимание. Минус такого обращения – сложность правильной организации коллектива и избрания достойного представителя, который был бы в состоянии довести дело до логического завершения.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (13 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>