Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Соблюдение трудового законодательства обязательно для каждой из сторон рабочих правоотношений. Но, к сожалению, далеко не всегда они придерживаются этого правила. В частности, предприниматели могут допускать такие нарушения, как невыплата зарплаты, дискриминационные приказы и так далее. Материал статьи раскроет механизм реагирования подчиненных на факт несоблюдения законодательства их начальством, в частности, правила составления и подачи коллективной жалобы.

В каких случаях можно подавать коллективную жалобу на работодателя

Обжалование неправомерных действий — это ключевой шаг по восстановлению справедливости. Столкнувшись с ущемлением своих прав, работник может обратиться в компетентный орган самостоятельно. Если притеснены права коллектива (правонарушение затрагивает отдел или целое предприятие), то целесообразно составить коллективную жалобу.

По действующему законодательству, коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя подаётся в порядке ст.2 ФЗ N59-ФЗ.

Основанием для обращения в трудовую инспекцию может быть следующее:

  • Директор систематически не выплачивает заработную плату.
  • Наличие дискриминации работников по каким-либо признакам.
  • Нарушения трудового законодательства при приёме или увольнении кадров.
  • Непредоставление отпусков, невыплата больничных и иных компенсаций.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Если ущемляются права отдельного работника, то его коллеги также могут помочь отстоять их. Подавая обращение, нужно помнить о том, что обвинение должно подкрепляться весомыми аргументами и одного заявления будет мало.

При рассмотрении жалобы трудовой инспекцией учитывается кратность нарушений работодателя. Если в его адрес уже были направлены жалобы, то наказание за несоблюдение ТК РФ может оказаться более жёстким.

Однако, чем лучше коллективная жалоба по сравнению с обычной? Ведь, согласно закону, любое обращение граждан должно быть рассмотрено компетентными органами, после чего принимается определенное решение или проводится проверка.

Дело в том, что чем больше людей возмущено действиями работодателя и готово подписать жалобу, тем выше шанс достижения цели и восстановления справедливости. Сегодня огласка проблемного вопроса играет очень важную роль, и достичь её можно посредством привлечения общественности, СМИ и другими возможными способами.

Чтобы запустить эту процедуру, нужен слаженный коллектив и наличие лидера, способного грамотно действовать от имени коллег. Помимо лидерских качеств и стремления достичь справедливости, ему нужно знать, как написать жалобу, куда её подавать, и какая процедура последует дальше.

Как подать коллективную жалобу на директора предприятия, правила оформления

Как известно, в задачи ГИТ РФ входит контроль соблюдения законодательства сторонами трудовых отношений. Каждое предприятие, зарегистрированное на определённой территории, курируется конкретным региональным подразделением. Перед составлением обращения целесообразно узнать адрес этого отделения, Ф.И.О. и должность лица, которое им руководит.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя обычно располагается на информационных стендах отделения ГИТ, а также на его веб-сайте, в случае наличия такового.

Вопрос оформления и подачи такого вида обращения регулируется ст. 7 и 8 ФЗ N59-ФЗ. Коллективная жалоба может быть подана в письменной форме на личном приёме, почтой или же в электронном виде через сайт ГИТ.

Коллективная жалоба хоть и пишется от имени группы людей, но их интересы всё равно выражаются конкретным человеком. Его Ф.И.О. и должность должны быть указаны в обращении.

Если представитель решил лично пойти в трудовую инспекцию с обращением от работников предприятия, то в этом случае жалобу нужно составить в двух экземплярах. Каждый из них должен быть зарегистрирован канцелярией, при этом один возвращается заявителю.

Подкрепляться обращение должно документами, которые относятся к сути проблемного вопроса. Плюс ко всему, представитель прикладывает к нему копии своего паспорта и чек об оплате государственной пошлины.

Законодатель не устанавливает конкретной формы, которой нужно следовать при составлении документа. При написании важно использовать грамотную русскую речь, исключающую эмоции и уж тем более – применение нецензурных слов и выражений.

Если жалоба будет состоять из перечисленных элементов, то в её рассмотрении ГИТ может отказать.

Эмоциональное состояние работников можно понять, ведь их права нарушены. Далеко не каждый считает, что он должен сохранять спокойствие в такой ситуации. При составлении подавляющего большинства жалоб, граждане не ограничиваются одним листом и излагают свои эмоции на бумаге, ошибочно считая, что это сыграет какую-либо роль. На практике это только усложняет процесс.

Хоть конкретной формы обращения не существует, представителю трудового коллектива нужно знать, какие элементы обязательны при составлении жалобы. Таковыми являются:

  • Сведения об адресате. Указываются в верхней правой части документа. Пишется полное название региональной ГИТ, которая будет рассматривать проблемный вопрос.
  • Информация о заявителе. Пишется ниже, содержит Ф.И.О. представителя, должность и наименование того предприятия, где он работает.
  • Текст жалобы должен быть структурированным, легко читаться и восприниматься. При этом, важно соблюдать хронологию событий, описывающих проступок работодателя, приводить ссылки на ТК РФ и другие законы, положения которых нарушаются.

В конце указывается информация о прилагаемых документах, содержащих доказательство вины предпринимателя. В зависимости от ситуации, это могут быть различные приказы, служебные записки, фотографии и так далее. Жалоба должна быть подписана представителем и всем коллективом, после чего передаётся на рассмотрение компетентного органа.

В качестве примера стоит разобрать ситуацию, которая наиболее часто встречается среди фактов нарушений – коллективная жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Учитывая сказанное выше, она будет иметь следующий вид:

Руководителю Государственной инспекции труда

                                                                       в Волгоградской области

                                                                       Иванову И.И.

                                                                       г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16

                                                                       от трудового коллектива ООО «Ромашка»

                                                                       контактный телефон +71234567890

                                                                       в отношении директора ООО «Ромашка»

                                                                       Петрова П.П.

                                                                       г. Волгоград, ул. Светлая, 98

Коллективная жалоба

на незаконные действия работодателя

Мы, нижеподписавшиеся, в составе:

1.Сидоров Сергей Сергеевич, 1987 г.р., механик.

2.Васильев Василий Васильевич, 1991 г.р., водитель автотранспортных средств.

3.Михайлов Михаил Михайлович, 1964 г.р., старший мастер.

  1. Семёнов Семён Семёнович, 1995 г.р., грузчик.

Находимся в трудовых отношениях с ООО «Ромашка», директором которого является Петров Пётр Петрович.

Просим защитить наши права, поскольку директором названого предприятия, начиная с сентября 2016 г. не выплачивается заработная плата. Неоднократные обращения к руководству не дали позитивных результатов. Последний раз, когда была выплачена зарплата в полном объёме – август 2016 г.

В период с сентября 2016 г. по октябрь 2016 г. долг по заработной плате составил на общую сумму 165560 руб. 40 коп.

На основании ст. 2, 21, 22, 136 и 236 Трудового кодекса РФ просим:

  1. Провести проверку ООО «Ромашка» на предмет соблюдения трудового законодательства с учётом изложенных выше фактов.

2.Обязать Петрова П.П. выполнить обязательство по выплате заработной платы за указанный период, включая проценты на просроченную задолженность.

3.Привлечь к ответственности виновных лиц, допустивших нарушение прав трудового коллектива.

Приложения на 10 листах:

  • Копии трудовых договоров Сидорова С.С., Васильева В.В., Михайлова М.М., Семёнова С.С.
  • Расчётные листы за период с августа по сентябрь 2016 г.

Дата подачи жалобы: «7» ноября 2016 г.                                              Сидоров С.С.

                                                                                                          Васильев В.В.

                                                                                                          Михайлов М.М.

                                                                                                          Семёнов С.С.

Стоит понимать, что среди всех вопросов, которые могут выступать предметом обращения, невыплата заработной платы грозит работодателю уголовной ответственностью (ст. 145.1 УК РФ0. Так, если предприниматель намеренно не выплачивает зарплату на протяжении двух месяцев, либо частично платит её на протяжении трёх, то имеет смысл обратиться сразу в правоохранительные органы.

Проверка жалобы трудовой инспекцией и возможные итоги её рассмотрения

Вслед за правильно составленной и поданной жалобой гарантированно проследует проверка предприятия, после чего заинтересованным лицам в течение 30 дней будет дан письменный ответ.

В ходе проверочных мероприятий ГИТ обычно выезжает по адресу предприятия, где её представителями, помимо указанных в жалобе фактов, могут быть изучены и другие проблемные вопросы, например, условия труда.

Итогом проверки всегда должно являться составление акта и выдача директору предписания на устранение нарушений в случае их выявления. Если же усмотрены нарушения УК РФ, то собранный материал незамедлительно передаётся в правоохранительные органы.

Однако, проверка может не принести желаемых результатов. В итоге может оказаться, к примеру, что заработная плата удержана на законных основаниях, и в ответ работодателем будут предоставлены сведения, о которых работники могли не знать.

Это лишь пример возможного исхода событий. В любом случае, если по мнению трудового коллектива проверка ГИТ оказалась ошибочной и работодатель действительно виноват, то дальнейшей защиты прав стоит искать в прокуратуре или суде.

В заключение стоит отметить, что коллективная жалоба реже встречается на практике, нежели индивидуальное обращение. Это объясняется тем, что часто сложно найти достойного представителя интересов, который бы грамотно составил жалобу и направил её в трудовую инспекцию. Кроме этого, многие работники могут просто бояться открыто выступить против своего руководства, понимая, что такие действия могут резко негативно сказаться на рабочей атмосфере. Если ситуация в организации действительно критическая и требует вмешательства, то стоит пересилить этот страх, найти решительных членов трудового коллектива и защитить права штатных единиц.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (28 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>