Командировка по совместительству

Работа по совместительству имеет множество нюансов и особенностей – далеко не все работодатели и сами сотрудники знают, можно ли отправить совместителя в командировку. И если решить вопрос командировки внутреннего совместителя можно относительно легко, то вот командировка внешнего совместителя не по основному месту работы может вызывать вопросы как у специалистов по кадровому делу, так и простых работников.

Командировка сотрудника по совместительству – правовое регулирование

Совместительство – довольно частая практика в России, предусматривающая совмещение работником нескольких должностей. При этом данное совмещение может происходить как в рамках одного предприятия, так и подразумевать работу на различных работодателей. Означенные виды совместительства различаются как внешний и внутренний соответственно. Правовое же регулирование вопросов данного аспекта взаимоотношений в основном обеспечивается положениями следующих нормативных частей ТК РФ:

  • Ст.60.1. Данная статья устанавливает правовую базу для осуществления трудовой деятельности по совместительству.
  • Ст.60.2. В означенной статье рассматриваются особенности совмещения должностей – при этом предусматривается, что данные действия не являются совместительством в полной мере.
  • Глава 44. Этой главой ТК РФ регламентируется большая часть аспектов работы по совместительству. В том числе дается и определение понятия совместительства, рассматриваются применяемые к подобному труду ограничения и гарантии для сотрудников.

Непосредственно положения ТК РФ, рассматривающие совместительство, не имеют никаких отсылок к механизмам правового регулирования командировки совместителя. Поэтому для лучшего понимания принципов, в соответствии с которыми осуществляется направление внешних и внутренних совместителей в командировку, необходимо также рассмотреть и этот аспект трудовой деятельности. Правовое его регулирование обеспечивается преимущественно следующими нормативами ТК РФ и иных правовых актов:

  • Глава 24 ТК РФ. Статьи, входящие в означенную главу, регулируют основные принципы направления сотрудников в командировки, спектр предоставляемых им в связи с данным характером деятельности гарантий, а также дают непосредственное определение командировки, как выполнения служебных обязанностей вне рабочего места и места проживания по распоряжению работодателя.
  • Постановление Правительства РФ №749 от 13.10.2008. Данный нормативный документ регламентирует конкретный порядок действий для направления сотрудников в командировку. При этом именно в данном постановлении рассматривается правовое регулирование ситуаций, когда совместитель направляется в командировку.
Несмотря на достаточно широкую правовую базу, рассматривающую и работу по совместительству, и командировки, вопрос их совмещения не имеет однозначного и достаточно четкого правового регулирования в российском законодательстве. Соответственно, у работодателей и сотрудников может возникать достаточно большое количество вопросов, связанных с командировкой по совместительству.

Можно ли направлять совместителя в командировку – памятка работодателю

Работодателям, которые хотят направить работников в командировку, нет причины искать какие-либо дополнительные нормативные акты или механизмы решения означенного вопроса. Действующее законодательство не содержит никаких ограничений для направления в командировку внутреннего совместителя или внешнего. Так, при решении о необходимости направить сотрудника в командировку, могут иметь место следующие ситуации:

  • Направление в командировку внешнего совместителя. В данном случае, вне зависимости от того, является ли работодатель для сотрудника основным или нет, он обладает полным правом направления трудящегося в командировку в соответствии с требованиями действующего законодательства без каких-либо ограничений.
  • Направление в командировку внутреннего совместителя. Эта ситуация является еще более простой, однако работодателю необходимо понимать, что никаких санкций по основной или дополнительной работе, с которой он не направлялся в командировку, за невыход на работу назначить сотруднику будет невозможно.
Законодательство предусматривает определенные ограничения по направлению работников в командировки. Некоторые категории сотрудников, например – беременных женщин или несовершеннолетних командировать нельзя, вне зависимости от их работы по совместительству.

Если же работник направляется в командировку другим работодателем – как по основному, так и по дополнительному месту работы, он вправе выйти по другому месту работы в отпуск, если он соответствует графику. Или же – взять неоплачиваемый отпуск. Работодатель может отказывать работникам в предоставлении такового отдыха, за исключением случаев, когда у сотрудника имеется закрепленное законодательно право на выход в него.

При этом, если сотрудник откажется от командировки, либо если он не выйдет на работу по причине нахождения в командировке – работодатель будет обладать правом привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности по своему решению как за прогул или неисполнение должностных обязанностей.

Однако судебная практика имеет определенные нюансы и особенности разрешения трудовых споров, возникающих в данной ситуации. Так, имеют место как решения в пользу работников, так и работодателей. Однако в большинстве случаев, считается, что если сотрудник уходит в командировку по основному месту работы – привлекать его к ответственности за прогул нельзя, так как данная причина отсутствия является уважительной.

То же самое касается и ситуаций, когда работник отказывается от выхода в командировку по дополнительной работе. Но в судебной практике все же имеют место случаи, когда командировка работника не по основному месту работы при отказе выйти в нее по причине невозможности временно покинуть таковую работу приводила к решению суда и в пользу работодателей.

Работник может быть направлен в командировку по совместительству по обоим местам работы одновременно. В таком случае, средняя заработная плата сохраняется за ним по этим местам работы в полном размере, а о порядке компенсации расходов работодатели должны заключить соглашение между собой.<

Командировка по совместительству – что нужно знать работнику

Сотрудникам, в связи с командировкой внутреннего или внешнего совместителя, необходимо понимать, что отсутствие четкого правового регулирования данного вопроса может серьезно повлиять на их дальнейшую трудовую деятельность. Так, трудящимся необходимо помнить, что они обязаны выходить в командировки по требованию работодателя – как основного, так и по совместительству. Однако также они и обязаны посещать свое рабочее место. Соответственно, если сотрудник откажется выйти в командировку – к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. А за невыход на работу его могут уволить как за прогул. Решений данного вопроса есть несколько:

  1. Необходимо обратиться к работодателю по другому месту работы, с просьбой предоставить неоплачиваемый отпуск или оплачиваемый вне графика. Однако работодатель не обязан удовлетворять такое требование, если сотрудник не имеет законных оснований на это.
  2. При невозможности получить согласие работодателя, одним из методов решения данного вопроса может быть выход на больничный по одному из мест работы.
  3. В случае возникновения проблемных ситуаций, если сотрудник считает, что его права были нарушены, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд, которые могут посчитать отсутствие на работе или отказ выйти в командировку – уважительной причиной. Но необходимо помнить, что судебная практика в данном вопросе неоднозначна.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (30 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>