Компенсация морального вреда в трудовом праве по ТК РФ — как решаются споры в суде

Оглавление:
1. Компенсация морального вреда по ТК РФ — общие принципы правового регулирования
2. Порядок компенсации морального вреда по трудовым спорам
3. Размеры компенсации морального вреда
Компенсация морального вреда по ТК РФ — общие принципы правового регулирования
Понятие морального вреда используется в российском законодательстве достаточно широко и отражает нематериальный ущерб, который понёс человек в связи с противоправными действиями иных лиц. Так, под моральным вредом подразумеваются физические или нравственные страдания, понесенные человеком — они могут быть как сопряжены с действительным материальным ущербом, так и не предполагать его.
Рассматриваются вопросы обеспечения правового регулирования понятия морального ущерба в РФ следующими положениями гражданского и трудового законодательства:
Ст.151 ГК РФ даёт определение рассматриваемого понятия и устанавливает основные принципы, согласно которым происходит установление размеров и факта ущерба.- Ст.3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию в сфере трудовых взаимоотношений и при её возникновении указывает на возможность получения компенсации потерпевшим трудящимся.
- Ст.21 ТК РФ регулирует основной перечень прав трудящихся, к которым относится и право на получение компенсаций за понесенный в ходе трудовых взаимоотношений моральный вред.
- Ст.22 ТК РФ регламентирует обязанности работодателей по отношению к трудящимся, в том числе и прямую обязанность обеспечивать выплату компенсации причиненного сотрудникам морального вреда.
- Ст.237 ТК РФ посвящена вопросам возмещения морального вреда в отношении трудящихся и содержит основные механизмы правового регулирования данного вопроса.
Порядок компенсации морального вреда по трудовым спорам
С точки зрения законодательства порядок урегулирования размеров и выплаты компенсации морального вреда по трудовым спорам может предусматривать два основных механизма разрешения возникающих в данном аспекте взаимоотношений конфликтов. Так, предполагается, что если сотруднику был нанесён моральный вред, компенсироваться он может следующим образом:
- В соответствии с нормативами трудового договора или в рамках иного соглашения между сторонами взаимоотношений. Работодатель в локальных нормативных документах, коллективном договоре или индивидуальном договоре может предусматривать принципы и порядок возмещения трудящимся морального вреда в связи с нарушением их прав. Кроме этого, стороны могут достигнуть отдельного соглашения в досудебном порядке и решить вопросы, связанные с компенсацией морального вреда без обращения в суд.
- При невозможности сторон прийти к соглашению в вопросах необходимости выплаты компенсации морального вреда, окончательное решение по факту обеспечения выплаты и её размерам принимается в судебном порядке в рамках разрешения действующего трудового спора.
При этом моральный ущерб обязательно должен предполагать фактическое несение сотрудником каких-либо страданий и лишений в связи с нарушением его прав. Бремя доказывания в данном случае возлагается на самого трудящегося, а суд принимает во внимание различные факторы, которые могут сопутствовать рассматриваемому трудовому спору и взаимоотношениям, касающимся его.
Размеры компенсации морального вреда

В большинстве ситуаций решения органов правосудия при действительно значительном нарушении прав трудящихся удовлетворяют их требования на получение компенсации. Однако размеры данной компенсации составляют по решению суда от 1000 до 20000 рублей. Ситуации, при которых размеры выплаты компенсаций были бы выше означенных сумм, крайне редки, хоть и имеют место в трудовых взаимоотношениях.
Большое значение для определения размеров вреда имеет социальный статус трудящегося и работодателя, характер нарушения прав трудящегося и другие сопутствующие факторы.
Например, если моральный вред был связан со страданиями, понесенными работником в связи с невыплатой заработной платы, то мать-одиночка, не имеющая родственников, скорее всего сможет получить большую сумму, чем сотрудник с семьей и без детей — ведь её объем страданий от отсутствия средств к существованию практически всегда будет выше.
В качестве дополнительных доказательств несения страданий, работник вправе предоставлять суду любые документы и свидетельства лишений и терзаний.
Например — документы врачебного характера, свидетельствующие об ухудшении здоровья, в том числе в связи со стрессом. Кроме этого, могут быть приняты во внимание свидетельские показания коллег или родственников.