Корпоративный договор

Данный вид соглашения появился в 2008 году и на сегодняшний день регулируется ст. 67.2 ГК РФ. Он был введён для того, чтобы учредители компании смогли установить приемлемую атмосферу для ведения бизнеса. Материал статьи расскажет детальнее о том, как заключается корпоративный договор, кто выступает в качестве его сторон и что он содержит.

Зачем нужен корпоративный договор, кто может заключить, нормативное регулирование

Хорошо, если бизнес находится в управлении талантливого и умелого предпринимателя. Однако, что делать, если учредитель не один? Здесь возможны разногласия, которые могут привести к конфликтам. Как итог – распад бизнес-единицы.

Чтобы этого не произошло, нужно договариваться. Желательно это сделать на начальных этапах сотрудничества. Корпоративный договор (далее – КД) – это вид соглашения между участниками ООО или АО, содержащий перечень основных прав и обязательств учредителей.

Рассматриваемый вид соглашения применим только если компанией владеют два и более учредителя. При одиночном управлении договор не может существовать.

Опираясь на ст. 67.2 ГК следует отметить, что рассматриваемое соглашение относится к числу гражданско-правовых договоров. Соответственно, подлежат применению нормы закона о договорах и сделках.

Если соглашение заключается между всеми участниками, то выполнять написанное обязан каждый акционер или учредитель. На практике бывает, что к соглашению решают прибегнуть не все, а несколько членов правления. В этом случае договорённости не могут распространяться на других учредителей.

В соглашении можно отразить:

  • Порядок выхода из бизнеса существующих и процедуру вхождения новых учредителей.
  • Процедуру и особенности приобретения или отчуждения долей, акций.
  • Другие договорённости о том, как будет управляться фирма.

На усмотрение сторон, сделка может обрести юридическую силу с момента подписания договора или от иной согласованной даты. Также можно применять день, когда соглашение будет нотариально удостоверено (в случае необходимости) или наступит определённое событие. К примеру, реорганизация бизнеса. При этом, нельзя забывать о процедуре информирования других участников общества о достигнутой договорённости.

Корпоративный договор между участниками ООО не может заменять устав. Если первый документ носит факультативный характер, то второй обязателен для каждой компании.

Также участники могут определить срок, в течение которого будет действовать корпоративный договор. Это может длиться бессрочно, на протяжении оговоренного периода или до наступления определенной даты.

Перед тем, как приступать к заключению КД, нужно понимать, что заключение такого соглашения наделяет участника как правами, так и обязанностями. Соглашение может стать предметом потенциального судебного спора, а значит подписанные пункты повлияют на разбирательство.

Оформление корпоративного договора

Законодатель регулирует понятие, функции и назначение КД, но при этом не уделяется внимание документальному оформлению. При отсутствии унифицированной формы соглашение заключается на бланке, разработанном компанией или сторонней организацией.

Заполненный образец корпоративного договора может оказаться объёмным, поэтому понадобится оглавление, оформляемое отдельно вместе с титульным листом.

В текст КД рекомендуется включить:

  • Основные положения. Здесь кроме целевого назначения и описания сторон-участников соглашения нужно расшифровать термины и аббревиатуры, которые будут использоваться далее.
  • Толкование слов и выражений. Написанное может пониматься сторонами по-разному. Поэтому если важно однозначное понимание того или иного оборота, рекомендуется по пунктам расписать что значит «рыночная стоимость» или иное.
  • Описание предмета соглашения. Обычно это финансирование и реализация корпоративных прав.
  • Основную часть. В тексте КД участникам предлагается самостоятельно определить порядок реализации их правомочий, в частности процедуры купли-продажи, дарения и залога долей в уставном капитале. В основную часть документа можно включить порядок разрешения тупиковых или конфликтных ситуаций между учредителями и т.д.
  • Заключительные положения. Здесь оговаривается язык, на котором составлен документ, срок действия. В конце можно добавить приложения.

Текст КД не ограничивается по объёму. По взаимной договорённости участники вносят информацию об определении порядка голосования на общем собрании участников, возможности предложения кандидатур на занятие управленческих должностей. Немаловажен вопрос финансирования компании. Это могут быть дополнительные вклады участников, предоставление возвратной финансовой помощи и т. п.

Условия, на которых базируется КД должны быть законными, особенно в вопросах распределения прибыли, приема или выхода участника из общества.

Соглашение подписывается сторонами, скрепляется печатью и регистрируется в соответствующем порядке. Примечательно что КД составляется в одном экземпляре (ст. 67.2. ГК РФ) и хранится вместе с учредительными документами.

Но есть ещё один важный момент – информирование о заключении. Дело в том, что другие участники общества должны знать о возникновении дополнительных правоотношений между новыми сторонами. Это считается своеобразной гарантией для других, невовлечённых в процесс лиц.

При этом важно отметить несколько аспектов публичности:

  • Под этим понятием понимается не процесс доведения до ведома других участников. Речь идёт об информировании ООО или АО о факте соглашения. Но здесь нужно обратить внимание на тип общества. Если это непубличное АО, то по правилу сведения считаются конфиденциальными.
  • В процессе уведомления раскрываются данные о сторонах, между которыми заключён КД, а также дата, когда это произошло. При этом сама суть документа может остаться нераскрытой, исключая случаи, когда этого требует закон.
  • Информирование потребуется и в случае прекращения действия договора.

Информирование имеет особенность в случае, если КД заключён в акционерном обществе. Здесь важно обратить внимание на ст. 32 ФЗ «Об акционерных обществах».

Дело в том, что если КД наделяет одного или нескольких акционеров правом определять порядок голосования по акциям общества, выпуск эмиссионных ценных бумаг которого сопровождался регистрацией проспекта общего собрания акционеров, то названые лица должны уведомить АО об этом. Но при этом, если речь идёт о прямом или косвенном праве распоряжаться 5, 10, 15, 20, 25, 30, 50 или 75% голосов по размещенным обыкновенным акциям общества.

В таком случае уведомление должно содержать:

  • Фирменное наименование АО;
  • Собственное имя;
  • Дата заключения КД и вступления в силу. Точные число, месяц и год пишутся также при изменении или прекращения действия договора.
  • Срок, на который соглашение действует.
  • Число акций, что принадлежат стороне КД на момент заключения.
  • Количество обыкновенных акций общества, предоставляющих стороне договора возможность распоряжаться голосами на общем собрании.
  • Дата возникновения обязанности направить уведомление. Таковой обычно выступает день, когда договор подписан.

Названое уведомление должно быть направлено не позднее пяти дней с момента возникновения такой обязанности.

Образец корпоративного договора

Для того, чтобы заключить КД, участникам ООО не требуется проводить очередные или внеочередные общие собрания. Хватит подписания этого договора всеми сторонами. Законодатель не требует обязательного нотариального удостоверения КД или его государственной регистрации.

Корпоративный договор может быть не единственным соглашением такого типа. При этом учредитель может быть стороной нескольких КД, заключаемых между участниками одного и того же самого ООО, но при условии, что положения не противоречат друг другу.

Корпоративный договор прекращает свое действие в последнюю дату срока, который определили участники. Если соглашение бессрочно, то окончание действия следует за ликвидацией или реорганизацией ООО. Также нужно помнить о количестве учредителей. Если число уменьшится до одного, то никакой КД действовать не может.

По умолчанию информация, которая включается в рассмотренный документ, полностью конфиденциальная и разглашать сведения запрещено. Однако по собственному желанию участники могут установить отсутствие такого требования, что не рекомендуется.

Из написанного следует, что корпоративный договор служит своеобразным инструментом, с помощью которого управленцы могут прийти к согласию и успешно вести совместный бизнес. Процессу заключения соглашения предшествует обсуждение организационных вопросов, дискуссии.

Документ составляется в начале сотрудничества, но это не значит, что договор нельзя заключить и в процессе работы. К примеру, если компания демонстрирует низкий показатель прибыльности. Чтобы спасти положение, учредители договариваются изменить ситуацию, характер бизнеса и начать сотрудничество по новым правилам, которые закрепляются договором.

После того, как стороны заключили соглашение, последующие споры регулируются либо собственными силами, либо через суд.  Права сторон АО, базирующиеся на заключённом договоре, подлежат судебной защите. Стоит заметить, что в число названых правомочий, согласно п.7. ст. 32.1. ФЗ «Об акционерных обществах», могут входить права требования компенсации нарушения условий договора, наложения пени, неустойки и других законных мер.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (38 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
COMMENT_ADD_TEXT
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>