Лёгкий труд для беременных, по состоянию здоровья: ТК РФ


Легкий труд по состоянию здоровья или беременности

Действующее российское законодательство рассматривает и такой аспект рабочей деятельности, как легкий труд по состоянию здоровья или для беременных. Преимущественно легкий труд для беременных или по состоянию здоровья регламентируется Трудовым кодексом. О том, как получить справку на легкий труд по состоянию здоровья, и каковы обязанности работника и работодателя в данном аспекте деятельности, следует знать всем участникам трудовых взаимоотношений.

Легкий труд по состоянию здоровья – ТК РФ и законодательные нормативы

Ситуация, когда какие-либо проблемы со здоровьем могут препятствовать осуществлению полноценной трудовой деятельности, встречается достаточно часто, и от подобных случаев не застрахован ни один работодатель или сотрудник. Соответственно, с целью обеспечения защиты прав трудящихся и недопущения усугубления имеющихся у них проблем, законодательство Российской Федерации обеспечивает определенные льготы и гарантии для таких граждан. Одной из них является легкий труд по состоянию здоровья.

[/attention]Непосредственно термина «легкий труд» в нормативах российского законодательства не предусмотрено. Тем не менее, предполагается право сотрудника на переход на иную должность, где он сможет работать без угрозы для своего здоровья, а также предусматриваются иные правовые механизмы, с помощью которых может разрешаться рассматриваемая проблема.[/attention]

Правовое регулирование вопросов предоставления легкого труда по состоянию здоровья в ТК РФ обеспечивается положениями следующих статей:

  • Ст.73. Данной стаьтей регламентируются все общие случаи, при которых предусматривается легкий труд по состоянию здоровья, а также порядок действий работников и работодателей в различных ситуациях и их взаимные права и обязанности.
  • Ст.77. В положениях означенной статьи рассматривается вопрос увольнения работников, в том числе и в тех ситуациях, когда продолжение работы оказывается невозможным по причине соответствующего медицинского заключения.
  • Ст.254. Означенная статья обеспечивает особое правовое регулирование легкого труда для беременных, в том числе и дополнительные гарантии, которыми обладают в связи со своим статусом беременные работницы.
Законодательные нормативы регламентируют не только легкий труд по состоянию здоровья. Существуют также отдельные нормативные документы, ограничивающие физические нагрузки на различные категории трудящихся, в первую очередь – на несовершеннолетних работников.

Легкий труд по состоянию здоровья – как и когда он предоставляется

Согласно требованиям статьи 73 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять легкий труд по состоянию здоровья в случаях, когда о невозможности труда на текущих условиях сообщает медицинское заключение, предъявляемое сотрудником. При этом необходимо понимать, что работодатель серьезно ограничен в своих действиях в данной ситуации. А именно, если работник приносит заключение – справку на легкий труд по состоянию здоровья, то работодатель обязан:

  1. Обеспечить перевод работника на иную должность в рамках предприятия, которая не будет иметь противопоказаний по здоровью данному сотруднику.
  2. Если вакантных мест для работника нет, либо если сотрудник отказывается от перевода, то в зависимости от сроков ограничений по здоровью, указанных в справке, работодатель вправе предпринимать следующие действия.
    • При сроке до 4 месяцев, работодателю следует отстранить работника от трудовой деятельности без начисления заработной платы.
    • Если срок ограничений по здоровью превышает 4 месяца, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с означенным работником в соответствии с требованиями законодательства.
Предоставление медицинского заключения о состоянии работника является в большинстве случаев его правом, а не обязанностью. Исключение составляют ситуации, когда сотрудник в силу законодательных требований обязан проходить регулярный медицинский осмотр.

Следует отметить, что работодатель и сотрудник могут по соглашению друг с другом реализовывать и иные методики разрешения возникших ситуаций. Главными требованиями в данном случае является отсутствие нарушения или уменьшения прав работника в соответствии с законодательными нормативами, и недопущение труда работника в условиях, которые противопоказаны медицинским заключением. Так, например, работодатель может предусмотреть выплату работнику дополнительных средств на время его отстранения, либо же – продлить период отстранения от работы даже по истечении четырехмесячного срока.

[/attention]Необходимо помнить, что в отношении беременных действуют иные нормативы, затрагивающие вопрос обеспечения им легкого труда. И уволить подобных сотрудниц по вышеозначенным основаниям работодатель не имеет права.[/attention]

В вопросах установления заработной платы работникам, которые переводятся на легкий труд по состоянию здоровья, работодатель не обязан обеспечивать им выплату их среднего заработка. Он вправе использовать установленные на предприятии ставки для тех должностей, на которые может претендовать сотрудник.

Легкий труд для беременных и его правовое регулирование

Правовое регулирование легкого труда для беременных по Трудовому кодексу обеспечивается положениями отдельной статьи, поэтому вышеозначенные нормативы, применяемые в общих случаях, использовать в отношении будущих матерей недопустимо. Однако некоторые основные сходные черты есть в обоих случаях. Так, легкий труд по беременности предоставляется по заявлению сотрудницы с предъявлением соответствующего медицинского заключения. Но в отношении таких работниц действует ряд следующих нюансов и ограничений в правах работодателя:

  • Работодатель обязан предоставить более легкую и соответствующую медицинским показаниям работу для беременной женщины, если таковая присутствует.
  • Если подходящей работы для сотрудницы нет, она не должна привлекаться к исполнению ее текущей работы, а на период освобождения от работы за ней сохраняется в полном размере её средний заработок.
  • Средняя зарплата на новом рабочем месте для беременной, даже в случае более легкого и низкоквалифицированного труда, должна быть не меньше, чем по её основному месту работы.

[/attention]Аналогичные требования законодательство распространяет не только на легкий труд для беременных, но и на матерей с детьми в возрасте до 1,5 лет.[/attention]

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (31 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение (1)
  1. Надя:

    Отличная статья, спасибо, что подняли эту тему, я сейчас в положении, стало трудно работать, да меня перевели на легкую работу, но почему-то, зарплата стала меньше, я руководству говорила, а они мне, а что ты хочешь, ты ведь и работаешь меньше! Оказывается так не должно быть, буду с ними разговаривать, пусть повышают!

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>