Льготный отпуск для северян

Крайний Север и приравненные к нему территории отличаются сложными климатическими условиями, которые могут негативно сказываться на здоровье постоянно проживающих и трудящихся там людей. Ввиду этого законодательство обеспечивает данной категории населения РФ ряд определенных льгот и преференций, среди которых особое место занимает возможность северян оформлять дополнительный льготный отпуск за счет нанимателя.

Общий перечень льгот для северян

Тем субъектам, которые постоянно проживают и являются трудоустроенными на предприятиях, располагающихся на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодательство РФ предоставляет ряд преференций. К их числу относятся:

  • обеспечение финансовых надбавок к должностному окладу. Объем подобных дополнительных средств прямо зависит от количества лет трудового стажа лица. В дальнейшем субъект также может претендовать на повышение надбавок пропорционально увеличению количества лет стажа. Подразумевается также наличие повышающего районного коэффициента, который устанавливается индивидуально в зависимости от конкретного региона или города;
  • получение прав на добавочные периоды отдыха. В частности, подразумевается льготный отпуск, который оформляется, в том числе, и для северных жителей;
  • право на объединение отпускных периодов за 3 рабочих года. При этом важно подчеркнуть, что итоговая длительности такого отпуска не должна составлять более 6 месяцев. Также существенным моментом является тот факт, что время, затраченное северянином на дорогу к месту отдыха, не включается в общий период отпуска;
  • обеспечение рассматриваемых категорий граждан дополнительными суммами возмещения при оформлении больничного листа. В данных обстоятельствах компенсации подлежит разница между социальными начислениями и окладом сотрудника с учетом оговоренных выше надбавок;
  • возможность северян на досрочное оформление пенсии. Так, ввиду проводимой в настоящее время пенсионной реформы, возраст ухода на пенсию был увеличен. В 2018 году на пенсию в России женщины уходили с 55 лет, а мужчины – с 60, в свою очередь, женщины с Севера могли уйти на пенсию уже в 50, а мужчины – в 55. Однако в рамках реформы, в 2019 году данный возраст был увеличен на один год (обозначенная отметка также будет продолжать ежегодно расти, пока не достигнет 65 лет для мужчин, и 60 – для женщин). Как следствие, в 2019 году северные женщины могут оформить пенсию в 51, а мужчины – в 56 лет.

К условиям оформления досрочной пенсии, в частности, относится наличие минимального стажа: для регионов Крайнего Севера стаж должен составлять, минимум, 15 лет, в свою очередь, для жителей приравненных к Крайнему Северу местностей, стаж должен составлять 20 и более лет.

Нормативная база оформления льготных отпусков для северян

Любой гражданин РФ, проработавший более полугода на конкретном предприятии, вправе претендовать на оформление регулярного оплачиваемого отпуска за счет нанимателя. Помимо данного отдыха, некоторые категории субъектов, к которым относятся северяне, вправе также оформлять добавочный льготный отпуск. Данное положение фиксируется в ст. 116 ТК РФ.

Ст. 116 ТК РФ предусматривается также конкретный перечень лиц, которые вправе оформлять льготный отпуск:

  • субъекты, постоянно проживающие и трудящиеся на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • субъекты, чей рабочий график является ненормированным. То есть такой, при котором сотрудники могут присутствовать на рабочем месте в любое время суток и в любой день недели;
  • работники, которые числятся трудоустроенными на таких предприятиях, чей производственный цикл признается опасным для здоровья субъектов;
  • лица, осуществляющие особые виды профессиональной деятельности. Например, медики, чья работа связана с биологическим материалом, зараженным туберкулезной палочкой.

Помимо прочего, льготный отпуск может фиксироваться для конкретного региона органом местного самоуправления, а также данный факт может отражаться в локальных нормативах предприятия или индивидуальных соглашениях с отдельными работниками.

Также существуют отдельные категории сотрудников, которые могут претендовать на льготный отпуск. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, данными группами населения, вне зависимости от количества у них лет стажа (включая полугодичный стаж работы на конкретном предприятии), являются:

  • работницы, которые оформляют дополнительные дни отдыха до оформления декрета;
  • сотрудницы, которые направили начальству заявление на оформление добавочного отпуска после завершения декретного периода;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • субъекты, которые являются усыновителями малолетних детей до 3-х месяцев.

Особенности формирования периода льготного отпуска для северян в 2019 году

Сложность климатических условий обуславливает количество дополнительных дней отдыха. В частности, предполагается такая периодичность обеспечения северянам льготного отпуска:

  • 24 добавочных дня обеспечивается тем субъектам, которые постоянно трудятся в регионах Крайнего Севера;
  • 16 добавочных дней предоставляется сотрудникам, которые трудоустроены на предприятиях, располагающихся на приравненных к территориям Крайнего Севера местностях.
Помимо оговоренного, наниматели также вправе установить в рамках локальных нормативов, дополнительные отпускные периоды ограниченного характера, если считают подобную меру уместной.

В обстоятельствах, если за субъектом фиксируется неиспользованный отпуск, и при этом накопленные «остатки» отпуска в сумме с будущим регулярным отдыхом не превышают полугода, то неизрасходованные дни прибавляются на будущий период.

Также необходимо отметить, что для северян предполагается льготный проезд в отпуск.

Оплата льготного отпуска северянам

В соответствии с ПП РФ № 455 от 12.06.2008г., льготный отпуск на севере предполагает оплату проезда до места отдыха со стороны нанимателя в соответствии со ст. 325 ТК РФ. В частности, дорожные периоды оплачиваются следующим образом:

  • право на предоставление компенсации за проезд появляется у северянина наряду с появлением права на регулярный отпуск. При этом сотрудник может воспользоваться возможностью возмещения рассматриваемых средств как в рамках регулярного отпуска, так и контексте льготного отдыха;
  • суммы возмещения за проезд могут быть получены северянином только один раз в два года. При этом данная величина будет исчисляться, исходя из общего стажа гражданина на Крайнем Севере, а не только у одного конкретного нанимателя;
  • в случае если работник направляет заявление на получение рассматриваемой компенсации до начала своего отпуска, а установленные два года еще не истекли, то субъект получает право на компенсацию только в том случае, если в локальных нормативах подобное предусмотрено;
  • в рамках увольнения сотрудника, пока тот находится в пути домой на Север, компенсация за проезд полагается за счет нанимателя;
  • оплата проезда до места отпуска нетрудоспособных членов семьи северянина также ложится на плечи нанимателя;
  • оплате подлежит, помимо непосредственного проезда, затраты на провоз багажа;
  • период дороги исчисляется в календарных днях, то есть, выходные и праздничные сутки также подлежат стандартной оплате;
  • с целью получения компенсации за проезд, субъект должен направить нанимателю копии квитанций и билетов, доказывающих рассматриваемый факт. С целью получения льготы до наступления отпуска, работник должен направить на имя управленца соответствующее заявление с оправдательными бумагами.
Если сотрудник трудоустроен на государственном предприятии, оплата проездных билетов осуществляется за счет местных органов власти.

Порядок оформления северного льготного отпуска

В некоторых ситуациях (в частности, подобное характерно для госслужащих) для правомерного обеспечения льготного отпуска и финансовой компенсации проездных расходов необходимо документально подтвердить статус северянина. Основным документом в контексте рассматриваемого случая будет выступать трудовая книжка. Однако законодательство не обязует управленцев делать соответствующую отметку в трудовой книжке, что и обуславливает в большинстве случаев отсутствие данной приписки о работе на Крайнем Севере.

Как следствие, если в трудовой книжке не содержится указанная информация, то сотрудником должны быть самостоятельно обозначены периоды работы на Крайнем Севере в соответствующем заявлении по месту требования, а в качестве документальных доказательств, лицо должно приложить справку с места трудоустройства или копию контракта.

Порядок оформления льготного отпуска для северян заключается в прохождении таких этапов:

  1. В первую очередь, гражданину необходимо подать нанимателю заявление, в котором будет обозначено прошение субъекта об оформлении льготного отпуска. При этом данная бумага оформляется в свободном формате, учитывая общие требования к составлению официальных документов.
  2. В частности, заявление должно содержать обращение к нанимателю, его ФИО, должность, наименование компании. В основном тексте документа лаконично приводится прошение об обеспечении сотрудника конкретным количеством дней отпуска. Также необходимо указать о потребности предоставления компенсации за проезд, приложив оправдательные документы, и указав, куда именно направляется лицо. Сумму возмещения рекомендуется указывать как цифрами, так и прописью.
  3. Ниже основного текста в обязательном порядке субъект должен перечнем прописать приложения. К ним относятся билеты, талоны, чеки, квитанции и т.д.
  4. На основании поданного документа, управленец формирует распоряжение, в соответствии с которым бухгалтер начисляет и выплачивает сотруднику компенсацию.

Данная процедура должна быть осуществлена, как минимум, за три дня до момента отъезда работника. При этом правомерно осуществление перерасчета после возвращения гражданина, если подобное будет актуально.

Все средства на оплату льготного отпуска должны браться из внутренних источников финансирования компании.

Таким образом, северяне вправе претендовать на дополнительный льготный отпуск ввиду территориального характера осуществления своей профессиональной деятельности. Нанимателям, в свою очередь, рекомендуется детально изучить законодательство РФ в части порядка обеспечения подобным субъектам отпуска, а также нюансы соответствующей оплаты.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (17 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>