Льготный отпуск работающим пенсионерам

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОтпуск

Трудовое законодательство обеспечивает всех трудоустроенных граждан рядом гарантий. Некоторые из категорий работающего населения также вправе претендовать на особые преференции от законодательства ввиду различных факторов. Так, например, работающие пенсионеры являются одной из таких групп. Им положен ряд льгот, среди которых выделяется предоставление сотрудникам пожилого возраста дополнительного льготного отпуска.

Особенности нормативного регулирования отпусков работающим пенсионерам, полагающиеся им льготы

В рамках проводимой пенсионной реформы возраст выхода на пенсию граждан РФ был увеличен. Так, начиная с 2019 года данная отметка будет постепенно увеличиваться, пока не достигнет 60 лет для женщин и 65 лет – для мужчин. Обозначенные правила регламентируются ФЗ № 350 от 03.10.2018г.

Подобные корректировки привели к тому, что граждане будут уходить на пенсию в зависимости от года своего рождения, в разном возрасте, на протяжении последующих пяти лет, пока не будет достигнут единый возраст выхода на пенсию.

Законодательство обеспечивает трудоустроенным пенсионерам следующие преференции:

  • запрет на дискриминацию. Наниматели, дискриминирующие пенсионеров по факту возраста при приеме на работу, будут привлечены к ответственности;
  • правомерное оформление срочного трудового соглашения (на конкретный период) при условии согласия пожилого работника;
  • субъект вправе трудиться по сокращенному рабочему дню по договоренности с нанимателем;
  • уход с должности для трудоустроенного пенсионера правомерен в тот же день, когда наниматель получил соответствующее заявление. То есть, сотрудник может не предупреждать управленца за две недели до планируемого увольнения;
  • за пожилым работником предпочтительно сохраняется его рабочее место в условиях сокращения штата. Подобное обуславливается наличием богатого опыта и практических знаний;
  • возможность субъекта оформить льготный отпуск, положенный пенсионерам ввиду трудоустройства, длительностью до двух недель;
  • тем пожилым лицам, которые продолжают трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера или на приравненных к нему территориях, оплачивается проезд до места отдыха (работнику и, при определенных условиях, членам его семьи) один раз в два года;
  • с пенсионных сумм, а также с материальной помощи, оказываемой работнику, не взимается НДФЛ;
  • ряд льгот, обеспечиваемых трудоустроенным пенсионерам в рамках налогового законодательства. Например, особые условия выплаты налогов на имущество, землю и транспорт.

Виды отпусков, положенные работающим пенсионерам

Трудовое законодательство предусматривает такие виды отпусков, положенные трудоустроенным пенсионерам:

  • регулярный оплачиваемый отпуск, состоящий из 28 дней в рамках одного рабочего года. Данный вид отпуска также полагается иным категориям сотрудников, отработавшим на предприятии более полугода. Помимо этого, дополнительные дни регулярного отпуска также положены сотрудникам, которые трудятся на основании ненормированного рабочего графика, а также лицам, трудящимся в пагубных для здоровья условиях. Порядок предоставления подобных дополнительных дней регулярного отпуска наниматель должен, в соответствии со ст. 116 ТК РФ, фиксировать в коллективных соглашениях или иных локальных нормативах;
  • дополнительный отпуск за свой счет. Предполагается, что, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, трудоустроенный пенсионер вправе потребовать у нанимателя предоставление ему дополнительных отпускных дней. Данный период может составлять две недели. В свою очередь, лицам с ограниченными физическими возможностями обеспечивается 60 добавочных дней отдыха, а ветеранам войны – 35. Смерть близкого человека дает субъекту также право на получение пяти дополнительных дней отдыха.
Если у субъекта наступают одновременно несколько оснований для получения дополнительного бесплатного отдыха, то количество дней, положенное по закону, не суммируется. Субъект вправе сам определить, на каком именно основании оформлять бесплатный отпуск.

Помимо прочего, необходимо отметить, что трудоустроенные пенсионеры также вправе оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет, вместо родителей. При этом соответствующее пособие исчисляется для пенсионеров так же, как если бы отпуск оформлял родитель малыша, исходя из среднего заработка гражданина.

Особенности оформления отпусков трудоустроенным пенсионерам

Практика демонстрирует, что между нанимателем и пожилым подчиненным нередко возникают споры относительно порядка предоставления дополнительного бесплатного отпуска. Основным регламентирующим данный вопрос нормативом является ст. 128 ТК РФ.

Так, в соответствии с указанным нормативом, наниматели не могут препятствовать получению дополнительного отпуска сотрудником, если последним были предъявлены обоснованные уважительные причины. При этом основания для получения бесплатного отпуска должны быть документально подтверждены. К данным документам работающий пенсионер также должен приложить заявление, в котором будет содержаться прошение об обеспечении ему отпуска за свой счет на конкретный период, не превышающий законодательно установленную планку.

В обстоятельствах, если работник не отметил в заявлении причину подобного волеизъявления, то вопрос будет разбираться в индивидуальном порядке с управленцем. Руководитель оценивает уважительность причины, после чего публикует Приказ о направлении конкретного работника в бесплатный отпуск на основании его волеизъявления.

Если наниматель отказывает подчиненному в предоставлении подобного отдыха, то он должен аргументировано объяснить, почему. В случае если пенсионер предоставил все документы, подтверждающие уважительность причины, управленец не вправе ему отказывать.

Льготный отпуск работающим пенсионерам

Под льготным отпуском пенсионерам понимается законодательно закрепленное за данной категорией лиц право уйти в дополнительный отпуск за свой счет.

Для более детального понимая алгоритма обеспечения работнику льготного отпуска, рассмотрим пример:

Павличенко Н. П. трудоустроен в ООО «Черный лебедь» на должности слесаря. Павличенко 68 лет, субъект является пенсионером. Данная компания небольшая, что обуславливает наличие небольшого штата. Ввиду этого сотрудники уходят в отпуск в рамках заранее сформированного графика отпусков. Однако в июне 2019 года Павличенко получил путевку на базу отдыха, где он сможет пройти курс оздоровительных процедур. Путевка являлась «горящей», и до непосредственного начала отдыха оставалось две недели. В данных обстоятельствах Павличенко направился к управленцу ООО «Черный лебедь», предоставив ему заявление с прошением об обеспечении бесплатного отпуска на две недели – на весь срок действия путевки. В тексте заявления субъект также ссылался на ст. 128 ТК РФ, а в качестве приложений к заявлению добавил копию путевки и выписку из больницы о своем состоянии здоровья. В подобных условиях управленец не имел оснований для отказа.

Таким образом, льготный отпуск положен трудоустроенным пенсионерам в рамках трудового законодательства. Особенности и все нюансы подобного отдыха регулируются ст. 128 ТК РФ. Обеим сторонам трудового соглашения настоятельно рекомендуется детально изучить положения кодекса.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (27 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>