Льготы работающим пенсионерам

Правительство РФ обеспечивает трудоустроенное население страны рядом гарантий и льгот. Данные преференции распространяются на различные сферы жизни субъектов, включая социальную и налоговую. Особое место в рассматриваемом вопросе занимает такая категория россиян, как работающие пенсионеры. Предоставление им пенсионных сумм и заработных плат дополняется льготами особого характера, которые пенсионер должен знать для полноценного использования своих гражданских прав.

Нормативная база получения льгот работающими пенсионерами

Основными нормативами, регламентирующими вопрос о предоставлении пенсионерам льгот, являются следующие:

  1. ФЗ № 76 от 27.05.1998 г. Он определяет порядок предоставления преференций для лиц, продолжающих трудиться в военной сфере уже после того, как ими были оформлены пенсии.
  2. ФЗ № 400 от 28.12.2013 г. Фиксирует порядок пенсионного обеспечения, в том числе лиц, продолжающих трудовую деятельность. В нормативе приводятся условия назначения пенсий различных видов, соответствующих преференций, а также порядок исчисления сумм.
  3. Ст. 80 ТК РФ. Содержит перечень причин для аннулирования действия трудового соглашения, в том числе с субъектами, достигшими пенсионного возраста.
  4. Ст. 128 ТК РФ. Обеспечивает трудоустроенных граждан, в том числе лиц, достигших пенсионного возраста, но продолжающих трудиться, правом на дополнительный отпуск.
  5. Ст. 217 НК РФ. Постановляет, что определенная часть доходов лица не облагается налогом.

Помимо указанных федеральных постановлений, которые действуют на всей территории РФ, на локальных уровнях также могут приниматься местные нормативные акты, дополняющие федеральные положения (но не противоречащие им). Пенсионеру рекомендуется ознакомиться со всеми местными преференциями на сайте городской налоговой службы или ПФ РФ, либо при личном посещении этих структур.

Перечень льгот работающим пенсионерам

Лица, достигшие возраста ухода на пенсию, вправе претендовать на дальнейшее трудоустройство без какой-либо дискриминации. Отказ в найме на работу по факту возраста неправомерен.

Таким образом, пенсионера законно не взять на должность только в том случае, если его профессиональные навыки не соответствуют требованиям компании.

Минимальный объем предоставляемого пенсионного обеспечения не должен быть ниже стандартного прожиточного минимума. В обстоятельствах, когда лицо, достигшее соответствующего возраста, не обращается в ПФ РФ с прошением о предоставлении пенсионных выплат, пенсионные баллы продолжаются накапливаться, что, в последующем, увеличит объем пенсии.

Преференции, полагаемые пенсионерам при наличии места работы, заключаются в следующем:

  • право получить дополнительный отпуск за свой счет, в обеспечении которого наниматель не вправе отказать. Исходя из ст. 135 ТК РФ, для трудоустроенных лиц, достигших пенсионного возраста, подобный отпуск составляет 14 дней, для субъектов с ограниченными возможностями ─ 60 дней, для ветеранов ВОВ ─ 35 дней;
  • возможность оставить должность по собственному желанию без необходимости отрабатывать стандартный двухнедельный период. В случае, если работающий пенсионер решает уволиться, также нет необходимости предупреждать нанимателя за две недели до непосредственного прекращения труда. Субъект может уйти с работы в день подачи заявления;
  • обеспечение субъектов рассматриваемой категории рядом налоговых преференций. Они назначаются лицу в процессе приобретения или возведения им недвижимых объектов или при обучении его детей в ВУЗах;
  • право не уплачивать определенные налоги. Например, с сумм пенсионного обеспечения лица не удерживается НДФЛ. Помимо этого, для трудящегося пенсионера нет необходимости выплачивать налог на имущество, если он является владельцем одного объекта.

Помимо приведенных преференций, обеспечиваемых только трудоустроенным пенсионерам, существует также ряд льгот, положенных всем без исключения лицам, достигшим пенсионного возраста, вне зависимости от наличия трудоустройства:

  • социальные льготы, подразумевающие более низкую стоимость определенных услуг социального характера. Например, передвижение посредством городского транспорта по более низкой стоимости;
  • преференции в части медицинского обслуживания. Предполагаются бесплатные услуги, либо услуги со значительными скидками при приобретении некоторых категорий медикаментов. Например, пенсионеры могут претендовать на бесплатное получение дорогостоящих препаратов при выявленной онкологии;
  • льготы пенсионного характера. Подразумевается, что трудящийся субъект после выхода на пенсию может направить заявление в ПФ РФ для пересмотра назначенных выплат. Объем пенсионных сумм может быть увеличен на количество дополнительных баллов, полученных лицом на протяжении времени, пока оно было трудоустроено;
  • освобождение от налогообложения пенсионных выплат.

Также важно отметить льготы работающим пенсионерам в Москве в 2018 году:

  • отсутствие обязанности оплачивать вывоз мусора;
  • возможность оплачивать неполный объем задолженности по коммунальным счетам. Льгота обеспечивается муниципалитетом. Им же оплачивается оставшаяся часть счета пожилого человека.

Особенности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающему пенсионеру

Любое трудоустроенное лицо РФ, включая пенсионеров, имеющих работу, вправе рассчитывать на оформление регулярного отпуска. Впрочем, работающим пенсионерам положены льготы и в части допотпуска.

Так, в соответствии с положениями ст. 128 ТК РФ, возможность получить дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется таким категориям граждан:

  • лицам, вышедшим на пенсию по старости;
  • ветеранам ВОВ;
  • субъектам с ограниченными возможностями.

Также льготы работающим пенсионерам на работе предполагают обеспечение им дополнительного отпуска, не финансируемого нанимателем. Данный вид отдыха предоставляется на основании ст. 128 ТК РФ и может иметь такую продолжительность:

  • после достижения субъектом пенсионного возраста он вправе претендовать на дополнительные 2 неоплачиваемые недели отдыха;
  • если субъект имеет инвалидность, длительность его дополнительного отдыха увеличивается до 60 дней;
  • для ветеранов ВОВ рассматриваемый вид отпуска составляет 35 дней;
  • помимо этого, добавочные 5 дней обеспечиваются сотруднику по факту наступления особых жизненных ситуаций. Например, рождение отпрыска, свадьба или смерть родственника.
В случае, если трудоустроенный пенсионер попадает сразу под несколько категорий, добавочные дни не складываются. Практика показывает, что лицо просто оформляет добавочный отпуск по той категории, которая подразумевает большее количество дней.

Особенности предоставления дополнительного отпуска работающему во вредных условиях пенсионеру

Пагубные условия труда являются основанием для дополнительной выплаты работникам денежных средств, поскольку постоянный контакт с вредной производственной средой приводит к появлению хронических профессиональных болезней. К вредным и тяжелым условиям, в частности, относятся следующие:

  • труд с химически вредными элементами, то есть, с ядовитыми веществами. Наиболее распространенным примером является работа, связанная с переработкой нефти, синтетических жидкостей и т.д.;
  • физически тяжелая работа. Предполагается наличие на работе субъекта постоянных шумов, вибраций, повышенной запыленности, необходимости передвижения тяжестей и т.д.;
  • психологически тяжелая работа. Предполагается регулярное нервное напряжение субъекта, повышенная ответственность, сбои в режиме сна и т.д.

Тем субъектам, которые осуществляют свою профессиональную деятельность в подобных условиях, полагается, как минимум, одна добавочная неделя отдыха в год.

Для сотрудников военных частей, рыбопромыслового флота и экспедиторов также предусмотрены добавочные дни отдыха, хотя в федеральном законодательстве об этом не упоминается. Длительность подобного отпуска определяется в каждой конкретной организации с учетом рекомендаций постановлений Министерства труда и Министерства здравоохранения РФ.

Порядок оформления пенсионером дополнительного отпуска

Оформить добавочный отпуск работающему пенсионеру возможно. Но следует придерживаться определенного порядка действий.

В первую очередь, лицо должно подать заявление, где будет отражено прошение предоставить конкретный вид отпуска. В тексте документа требуется обозначить также желаемую периодичность и причины. Например, пенсионеру необходимо провести курс медицинских процедур.

Сотрудник также может приложить документальные доказательства необходимости уйти в бесплатный отпуск. В подобных обстоятельствах у нанимателя не возникнет дополнительных вопросов, что обеспечит скорейшее протекание рассматриваемой процедуры.

Чтобы сотрудник не ошибся при составлении заявления, ему настоятельно рекомендуется обратиться в кадровую службу компании. Бумага имеет шаблонный вид и обязательно должна находиться у кадровиков.

Общие рекомендации по составлению заявления заключаются в следующем:

  • заявление должно оформляться на чистом белом листе бумаги формата А4;
  • использование корректора или любой иной способ исправления ошибок не допускается. Если субъект ошибся при заполнении бумаги, лучше заново ее составить. В противном случае наниматель может отказаться принимать заявление и направить подчиненного переоформлять бумагу;
  • вписывать информацию рекомендуется, сделав отступ от левого края в несколько сантиметров. Данное действие носит практичный характер, так как документ будет удобно подшить в папку, не затрагивая, при этом, текст;
  • в правом верхнем углу заявителю требуется указать ФИО и должность управленца, затем – аналогичную информацию о себе;
  • в центре листа обозначают название документа, то есть «Заявление»;
  • в основном тексте фиксируется прошение подчиненного об обеспечении ему добавочного отпуска, его вид, длительность и причина подобного волеизъявления;
  • в конце документа ставится дата составления и подпись заявителя.

В обстоятельствах, когда наниматель согласен обеспечить подчиненному подобный отпуск, процедура оформляется достаточно быстро. Фактически, работающий пенсионер может уйти в дополнительный отдых тем днем, когда заявление было подано.

Однако, управленец также вправе отказать. Это может произойти только в тех условиях, если субъект допустил ошибки при составлении заявления. В таком случае наниматель должен разъяснить причины отказа, предложить заново составить заявление и, после этого, обеспечить работнику требуемый отпуск.

Особенности предоставления льгот работающим пенсионерам ветеранам труда

В соответствии с положениями НК РФ, налоговые льготы, полагающиеся ветеранам труда, заключаются в следующем:

  • отсутствие обязанности выплачивать имущественный налог;
  • льготы по транспортному налогу;
  • преференции в части налогообложения земельных участков;
  • отсутствие налогообложения материальных поощрений, имеющих определенный лимит.

Важно отметить, что НДФЛ не облагаются такие виды выплат для трудоустроенного пенсионера-ветерана труда:

  • пенсия;
  • материальная помощь от государства (пособия);
  • матпомощь, которая не превышает 4 тыс. руб. Также подразумеваются ежемесячные начисления, общий объем которых за год не превышает 4 тыс. руб.;
  • средства, возмещенные пенсионеру за прохождение им санаторного лечения, исходя из медицинских показателей.

Помимо этого, возможен перенос вычетов по подоходному налогу на предыдущие отчетные периоды. Например, субъект, который владеет конкретным земельным участком, вправе получить вычет по издержкам, которые он понес в процессе приобретения земли, либо уплаты за нее кредита и процентов по нему. В частности, вычет можно распределить на 3 налоговых периода, которые предшествуют тому, в котором был сформирован остаток преференции.

Если ветеран труда не был оповещен о наличии у него такой льготы, он вправе вернуть уплаченный налог за предыдущие 3 года.

Таким образом, трудоустроенным пенсионерам полагается широкий спектр льгот и преференций. Данной категории граждан необходимо быть ознакомленными с перечнем рассмотренных льгот, а также с порядком их оформления.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (23 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (1)
  1. Андрей:

    А что, все правильно, если человек на пенсии и может еще приносить пользу себе и государству, пусть трудиться, и конечно льготы для такой категории трудящихся должны быть! У меня мама тоже на пенсии, но продолжает работать,а она сказала — без работы сидеть не могу, что я буду делать в четырех стенах, телевизор смотреть!

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>