Льготы учителям: какие бывают

Темы: КадрыОрганизация бизнесаСотрудники

Необходимость обеспечивать дополнительную поддержку педагогическим работникам и стимулировать развитие российской системы образования в Российской Федерации нашла отражение в широком перечне социальных гарантий и льгот учителям. В частности, учителя могут рассчитывать на досрочный выход на пенсию, получение дополнительных выплат при трудоустройстве и выходе на пенсию, а также особые условия приобретения ипотеки и оплаты коммунальных услуг. Кроме того, следует помнить, что льготы учителям в сельской местности могут также предполагать расширенный пакет гарантий, в сравнении с педагогами, работающими в городе.

Льготы учителям в России — зачем они необходимы

Сейчас в Российской Федерации профессия учителя является крайне востребованной — дефицит педагогов фиксируется в большинстве российских населенных пунктов. В то же время, работа педагога не считается престижной и не может похвастаться хорошим уровнем заработной платы, несмотря на все меры поддержки учителей, и поэтому недостаток специалистов все еще имеет место в российских школах. Особенно критичным этот вопрос является в сельской местности, где дети зачастую вынуждены тратить значительное количество времени на дорогу из школы.

Профессия учителя предполагает огромную нагрузку на человека, предполагает обязательное его соответствие не только требованиям трудового законодательства и нормативов квалификации, но также — следования принципам педагогической этики. За нарушение морального облика учителя, аморальное поведение, работник в этой сфере может быть уволен, даже если он не совершил ничего противозаконного с точки зрения действующего законодательства, трудового договора или устава самого образовательного учреждения.

Учитывая все вышеприведенные факторы, Правительство Российской Федерации и другие органы государственной власти регулярно принимают меры, направленные на повышение как популярности профессии учителя в целом, так и уровня жизни и количества благ, получаемых действующими учителями. Именно с этими целями в РФ предусмотрены самые разнообразные льготы учителям, которые распространяются на значительное количество сфер жизни педагогических работников.

В итоге, даже несмотря на относительно небольшую заработную плату и слабые перспективы для карьерного роста и профессионального развития в сравнении с другими профессиями, работа в этой сфере может предложить как начинающим специалистам, так и действующим учителям определенные дополнительные возможности. В частности — широкий перечень разнообразных льгот, способных значительно облегчить жизнь во многих ее аспектах.

Сейчас работать учителем в школе может даже человек без педагогического образования, обладающий подтвержденным профильным образованием по какому-либо конкретному специфическому предмету. Например, человек с высшим спортивным образованием может устроиться на работу в школу физруком, а работник в сфере информационных технологий — в качестве учителя информатики, что расширяет возможности людей для трудоустройства в сфере образования.

Правовое регулирование льгот учителям в Российской Федерации

Чтобы лучше понимать, какие льготы положены учителям в России, и как именно их можно получить, следует в первую очередь ознакомиться с действующим законодательством, которое регулирует эти вопросы, связанные с деятельностью учителей.:

  • Федеральный закон №273 от 29.12.2012. Это — основной закон, который на текущий момент регламентирует действующую систему образования в Российской Федерации. В том числе в рамках данного закона определяются базовые гарантии и дополнительные социальные льготы, предоставляемые учителям в России.
  • Федеральный закон №400 от 28.12.2013. Данным законом регулируется порядок назначения страховых пенсий для российских учителей. В том числе он содержит также порядок предоставления пенсионных льгот для педагогических работников в России.
  • Приказ Минобрнауки №1601 от 22.12.2014. Означенный документ регулирует продолжительность рабочего времени учителя, предусматривая особый режим рабочего времени и дополнительные периоды оплачиваемого отдыха, на который могут рассчитывать педагогические работники.
  • Приказ Минобрнауки №664 от 31.05.2016. В данном приказе рассматривается конкретный принцип, по которому учителя получают специальные длительные отпуска.
  • Постановление Правительства РФ №466 14.05.2015 рассматривает в своих положениях принципы предоставления удлиненных отпусков отдельным категориям трудящихся, среди которых присутствует и профессия учителя.
  • Статья 333 Трудового кодекса РФ предполагает обязательное применение по отношению к учителям сокращенного режима рабочего времени.
  • Статья 334 Трудового кодекса РФ посвящена правовому регулированию удлиненных оплачиваемых отпусков для российских учителей.
  • Статья 335 Трудового кодекса РФ рассматривает особую категорию социальных гарантий для российских учителей — возможность получения длительного оплачиваемого отпуска сроком в один год.
Выше приведены нормативные акты федерального уровня, соблюдение которых является обязанностью любых субъектов хозяйствования в отношении педагогических работников. Однако помимо них дополнительные льготы и социальные гарантии могут предоставляться учителям на уровне отдельных субъектов федерации или муниципальных образований — и подобные региональные льготы часто могут предполагать крайне значительное улучшение уровня жизни педагогических работников.

Социальные льготы учителям — общие гарантии

Рассматривая принципы предоставления льгот учителям в России, в первую очередь следует обратить внимание на социальные гарантии, положенные каждому российскому педагогу без исключения. Эти гарантии являются одинаковыми на всей территории РФ, независимо от региона, населенного пункта или других аспектов деятельности учителя. К базовым и обязательным льготам для учителей можно отнести следующий перечень социальных гарантий, обеспечиваемых государственным правовым регулированием деятельности педагогических работников:

  1. Сокращенный рабочий день. В рамках рабочего времени учителя, обязательной является применение сокращенной продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю в целом, а для отдельные категорий педагогических работников — не более 20 часов в неделю. Эта льгота связана с тем, что фактическая нагрузка на учителей предусматривает огромное количество внеучебной работы. Более подробно о рабочем времени учителей можно прочитать в отдельной статье.
  2. Удлиненные отпуска. В большинстве случаев учителя сейчас имеют крайне негибкий график отпусков и могут направляться в них в основном во время каникул, чтобы отсутствие работника не нарушало течение обычного учебного процесса. Однако при этом на время каникул объем работы учителя значительно уменьшается и поэтому российским педагогическим работникам также предоставляется удлиненный отпуск на период каникул.
  3. Пенсионные льготы. В рамках действующего законодательства учителя вправе претендовать на особые условия при выходе на пенсию, предполагающие широкий спектр дополнительных социальных гарантий. Особенно актуальными сейчас такие льготы становятся в свете пенсионной реформы и повышения пенсионного возраста в России.
  4. Надбавки. За присвоение определенных педагогических категорий по итогам прохождения аттестации учителям положены дополнительные надбавки. Также, законодательство регламентирует предоставление надбавок за дополнительную нагрузку, например, классное руководство, проверку тетрадей, обучение большего количества учеников в классе, участие в государственной итоговой аттестации или за наличие определенных государственных наград за достижения на педагогическом поприще.
  5. Получение образования. Каждый учитель имеет право раз в три года бесплатно повышать свою квалификацию, как путем обучения в своей сфере деятельности, так и за счет расширения своей сферы деятельности и приобретения новых педагогических навыков и возможностей по работе в сфере образования.

Все это — лишь базовые гарантии, на которые может рассчитывать абсолютно каждый российский учитель. При этом предоставлять их обязаны не только бюджетные учреждения, являющиеся для педагогических работников работодателями, но также и частные организации, ведущие образовательную деятельность в России. Кроме этого, действующее законодательство также наделяет региональные и муниципальные власти правом самостоятельного расширения льготного пакета для учителей и предоставления им дополнительных социальных гарантий, которые действуют во многих российских регионах.

Пенсионные льготы учителям в России

Учителя — одна из немногих категорий трудящихся в Российской Федерации, которые могут рассчитывать на получение досрочной пенсии по старости. К схожим категориям лиц можно отнести государственных служащих или медицинских работников, которым также предоставляются аналогичные социальные гарантии. На текущий момент, пенсионные льготы для учителей в первую очередь касаются возможности именно досрочного выхода на пенсию.

Так, каждый российский учитель обладает правом выхода на пенсию по старости независимо от возраста при условии наличия 25 лет работы в педагогической сфере. На практике большинство учителей все же продолжают свою рабочую деятельность — ведь это позволяет им впоследствии увеличить размер своей пенсии и получать дополнительный доход от труда, а также пользоваться широким спектром других дополнительных льгот.

Еще одной льготой при выходе на пенсию для учителей можно назвать введение для них выплаты дополнительного выходного пособия. Кроме этого, не стоит забывать также и о том, что, как и в отношении любого другого трудящегося, увольнение с выходом на пенсию позволяет прекратить трудовые взаимоотношения без какой-либо дополнительной отработки, что могут использовать педагоги, уставшие от осуществления трудовой деятельности.

Особые специфические льготы для учителей-пенсионеров также могут устанавливаться и на региональном уровне, предполагая расширение социального пакета таких граждан и повышение статуса учителя в глазах общества и будущих специалистов в этой сфере. С учетом пенсионной реформы, которая подняла пенсионный возраст для большинства россиян, работа учителем может позволить начать получать пенсию даже на 10-20 лет раньше, чем она предусматривается для простых работников, трудящихся в иных сферах деятельности.

Льготы педагогам по коммунальным услугам, жилью и ипотеке

Основной государственной льготой для учителей, которая связана с жилищным вопросом, являются гарантии, предусмотренные законом «Об образовании». Такие гарантии предполагают возможность внеочередного обеспечения нуждающихся в улучшении жилищных условий педагогических работников жильем по договорам социального найма. Однако в этом вопросе есть множество нюансов:

  1. Сейчас в Российской Федерации есть отдельные «очереди» для людей, имеющих право на социальное жилье «вне очереди». Поэтому ожидать своего жилища можно достаточно долго.
  2. Получить в социальный наём жилье от государства может только такой педагог, который подтвердит документально тот факт, что он нуждается в улучшении жилищных условий, и при этом будет нуждаться в таковом улучшении на протяжении всего времени нахождения в очереди.
  3. Во многих российских населенных пунктах жилой фонд, пригодный для предоставления по договору социального найма, может быть крайне небольшим, или даже вовсе отсутствовать в отдельных случаях и ситуациях.

Именно поэтому рассчитывать на получение в пользование своей собственной квартиры или дома за счет государства, по крайней мере по программам социального найма, учителям не приходится. В то же время сейчас есть большое количество альтернативных льгот учителям на квартиру или дом, которые рассматриваются на региональном уровне.

Например, в Москве учителя могут рассчитывать на получение специальных ипотечных кредитов, в рамках которых 100% стоимости жилища будет оплачено государством. Самому педагогическому работнику необходимо будет лишь погашать проценты по ипотечному кредиту в течение десятилетнего срока — что намного выгоднее, чем брать ипотеку самому или даже просто снимать свое жилье по договору аренды.

В других регионах могут иметь место иные варианты социальных программ. Например, в Ростовской области предусмотрены льготы учителям по коммунальным услугам — они получают стопроцентную компенсацию на оплату всех коммунальных услуг в пределах установленных нормативов потребления. В Пермском крае учителям в сельской местности практически всегда предоставляется в пользование дом с приусадебным участком с возможной последующей его приватизацией при наличии определенного педагогического стажа.

Именно поэтому для многих начинающих учителей может иметь решающее значение непосредственно регион трудоустройства. В некоторых ситуациях может быть намного выгоднее найти подходящую работу в роли учителя в другом городе, чтобы получить широкий пакет льгот и социальных гарантий. Однако стоит также помнить и о том, что в таких городах и регионах уже может присутствовать даже конкуренция за вакантные места в сфере образования.

Льготы учителям в сельской местности

Согласно информации Министерства образования и науки, а также Правительства РФ в целом, наиболее плачевной ситуация в сфере образования и педагогики на территории Российской Федерации является в первую очередь в сельской местности. Масштабная урбанизация, миграция населения, старение сёл — все это приводит к тому, что в селах сейчас становится все меньше специалистов, способных предоставлять детям необходимое образование. И именно поэтому сейчас в России принимаются особые дополнительные меры, предусматривающие предоставление куда более широких льгот и социальных гарантий тем учителям, которые работают в сельской местности.

В первую очередь, базовой подобной льготой, которая действует во всех субъектах Российской Федерации можно назвать предоставление обязательной к применению надбавки к заработной плате, составляющей 15% от ее размера. Так что в вопросах получения окладной части зарплаты, сельские учителя в России зарабатывают больше, чем их коллеги в городе.

Несмотря на то, что разница окладов учителя в селе и в городе является достаточно заметной, у городских учителей обычно есть куда больше возможностей для заработка. Они обеспечиваются как за счет практической реализации своих льгот, например, на бесплатный проезд, так и за счет того, что в городе у учителей есть куда больше возможностей получения надбавок и премиальных выплат за внеклассную деятельность, подготовку учащихся к олимпиадам и иным мероприятиям.

Также сельские учителя могут получить жилье в ипотеку со сниженными процентами, участвуя в государственной программе «Молодой специалист на селе». Не следует забывать и о том, что в первую очередь поддержку сельского образования помимо федеральных властей также оказывают и власти субъектов федерации и муниципальных образований, которые могут предлагать куда более обширные льготы и более выгодные условия.

Льготы молодым учителям

Одной из характерных проблем для российской сферы образования является старение педагогического состава, что сказывается на качестве обучения детей и в целом грозит стать серьезной проблемой для всей образовательной системы. Именно поэтому сейчас внедряется значительное количество дополнительных льгот и социальных гарантий для молодых учителей. Такие льготы нацелены в первую очередь на то, чтобы профессия учителя становилась более популярной среди молодежи. Которую, в свою очередь, отпугивают достаточно низкий уровень заработной платы и высокая психологическая нагрузка, с которой почти всегда сопряжена педагогическая деятельность.

К льготам, на которые могут рассчитывать молодые учителя можно отнести следующие дополнительные гарантии:

  1. Выплата подъемных. Начинающим учителям, которые сразу после окончания профильного обучения направились работать в школу, предоставляются от муниципальных властей дополнительные денежные средства, обычно в размере одного или нескольких окладов для лучшего и быстрого обустройства на новом месте. При этом в случае окончания учебного заведения с «красным дипломом», могут применяться повышенные ставки при вычислении размера подъемных.
  2. Повышение оклада. В случае, если молодой специалист направляется на работу в село, он также может рассчитывать на предоставление ему повышенного оклада в течение первых трех лет работы помимо выплаты подъемных средств.
  3. Специальная премия. Если молодой специалист в течение трех лет остался работать в школе, он также может получить дополнительную стимулирующую премию.
  4. Другие льготы. Часто в отдельных муниципальных образованиях предусматривают и обеспечение иных льгот для молодых учителей. Например — предоставление им бесплатного проезда в муниципальном транспорте, дополнительные льготы на коммунальные услуги.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (16 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>