Максимальный размер больничного в 2019 году — сроки, выплаты

В российском законодательстве предусмотрена возможность каждому сотруднику выйти на больничный по разным причинам, сохранив за собой рабочее место и получая при этом пособие по нетрудоспособности. Однако как работодателям, так и сотрудникам следует знать, каков максимальный размер выплат по больничному в 2019 году, а также о том, какой размер по продолжительности может иметь больничный в различных ситуациях. Ответы на эти вопросы есть в положениях российского законодательства.

Максимальный размер больничного в 2019 году — правовые нормативы

Прежде чем рассматривать непосредственно вопросы, касающиеся максимального размера выплат по больничному в 2019 году, а также продолжительности больничного, следует рассмотреть действующее законодательство, которое регламентирует данный вопрос, а имнно:

  • Статью 183 ТК РФ. Фиксируется право трудящихся получить освобождение от выполнения своих рабочих обязанностей по причине временной нетрудоспособности, как это предусмотрено законодательством. Кроме того, данная статья прямо указывает на обязательность выплаты трудящимся пособия по временной нетрудоспособности.
  • Статью 255 ТК РФ. Фиксируется возможность сотрудниц выходить в отпуска по беременности и родам, которые так же предоставляются на основании больничного листа.
  • Федеральный закон №255 от 20.12.2006, посвященный определению основных принципов выдачи больничных листов, а также возникающим при этом правам и обязанностям медицинских учреждений, работников, работодателей и ФСС.
  • Федеральный закон №181 от 20.07.1995. Этим законом регламентируется проведение медико-социальной экспертизы и фиксируется непосредственное определение инвалидности, что важно в контексте продолжительных больничных.
  • Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007. Регулирует порядок оплаты больничных листов, а также предельные размеры выплат по больничному, которые может получить застрахованный сотрудник.
  • Постановление Правительства №95 от 20.02.2006. Регламентирует принципы определения инвалидности в случае, если больничный лист выдается на продолжительный или максимальный период.
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ №624н от 29.06.2011. В нем регламентируются общие требования, связанные с порядком выдачи больничных листов, а также фиксируется максимальный больничный по продолжительности в общих случаях.
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ №347н от 26.04.2011. Устанавливается обязательная к применению и использованию форма больничного листа, которая применяется на всей российской территории.
В российском законодательстве отсутствует понятие «больничный», вместо этого используется словосочетание «временная нетрудоспособность», что следует учитывать при рассмотрении различных нормативных документов на всех уровнях. Однако в разговорной речи в общих случаях данные понятия тождественны и слова «больничный» по отношению к периоду временной нетрудоспособности и «больничные» по отношению к выплатам применяются повсеместно.

Сколько можно находиться на больничном — максимальный размер в 2019 году

Различные заболевания, травмы и иные случаи временной нетрудоспособности могут иметь разное влияние на организм сотрудника, различные пути и способы лечения, а также различный прогноз на выздоровление работника. Именно поэтому максимальный размер больничного в 2019 году по своей продолжительности может серьезно отличаться в зависимости от каждой конкретной ситуации. Поэтому следует рассматривать этот вопрос в комплексе.

В первую очередь следует рассмотреть отдельно больничный по беременности и родам, так как он имеет ряд особенностей правового регулирования. Данный больничный должен длиться не менее 140 дней, а максимальная его продолжительность зависит от непосредственной ситуации при родах и беременности:

  • 140 дней — максимальная продолжительность больничного при нормальном течении беременности и неосложненных родах.
  • 156 дней — максимальная продолжительность больничного в случае осложненных родов.
  • 194 дня — максимальная продолжительность больничного при определении многоплодной беременности.
  • 70 дней — в случае усыновления ребёнка до трехмесячного возраста.
  • 110 дней — при усыновлении двух и более детей до трехмесячного возраста.

Эти значения являются абсолютными и применяются всегда в случае беременности и родов именно в определенном выше виде и порядке.

В остальных же ситуациях, в общем случае максимальная продолжительность одного больничного листа при его открытии составляет 15 суток. Однако далеко не в каждой ситуации временная нетрудоспособность может быть полностью устранена за такой относительно короткий период. Поэтому один больничный лист может быть продлен и на больший срок. Однако для этого уже необходимо решение не просто лечащего врача, а врачебной комиссии по месту регистрации нетрудоспособного человека.

Врачебная комиссия рассматривает состояние больного, его прогноз при лечении и принимает решение о продлении больничного ещё на 15 дней. Максимальное срок больничного в таком случае составляет не более 10 месяцев по одному заболеванию, в противном случае врачебная комиссия уже обязана определить для работника группу инвалидности и присвоить её ему. Для некоторых состояний, таких как туберкулез, оперативное вмешательство или долго заживающая травма допускается продление больничного вплоть до года с момента открытия больничного листа.

Если же прогноз является неблагоприятным, то не позднее четырех месяцев больничного, больному необходимо пройти медико-социальную экспертизу для установления инвалидности. При отказе от ее прохождения больничный закрывается.

В общем случае нет никаких ограничений на количество оплачиваемых по больничному листу дней работы, а также на количество больничных в течение года в целом. Так, сотрудник может открывать несколько разных больничных листов по различным заболеваниям.

Однако для сотрудников, уже имеющих инвалидность, количество оплачиваемых дней больничного строго ограничено. В частности, для инвалидов подлежат обязательной оплате исключительно не более 4 месяцев больничного подряд и не более 5 месяцев больничного в течение одного календарного года. В остальное время сотрудник вправе получить освобождение от рабочих обязанностей с сохранением за ним рабочего места, но пособие по временной нетрудоспособности выплачиваться в это время уже не будет.

Отдельно в рассматриваемой ситуации находятся больничные по уходу за ребенком, которые предоставляются в случае заболевания не самого работника, а находящегося под его опекой ребенка. Максимальная продолжительность больничных в данной ситуации регламентируется возрастом ребенка и характером заболевания и ограничена как числом оплачиваемых дней в течение года, так и продолжительностью непрерывного периода нахождения на больничном.

Для ухода за детьми до 7 лет максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составляет 60 дней и может быть продлена до 90 дней при тяжелых заболеваниях.

Для детей от 7 до 15 лет максимальная продолжительность больничного составляет 15 дней по одному эпизоду, а всего в течение года допускается освобождение от работы не более чем на 45 дней.

Если же возраст ребенка составляет от 15 до 18 лет, то больничный выдается не более, чем на 7 дней за раз и не более, чем на 30 дней в течение всего года.

Единственным исключением, когда нет ограничений на продолжительность больничного по уходу за ребенком в принципе, является наличие у ребёнка ВИЧ, онкологических заболеваний или осложнений после прививок. В таком случае, максимальный размер больничного не ограничен и может составлять даже год или несколько лет подряд — все дни пребывания на больничном все равно должны быть оплачены.

Максимальные размеры выплат по больничному в 2019 году

Российское законодательство прямо ограничивает не только максимальную продолжительность больничных листов, но также и устанавливает предельные суммы по оплате, чтобы обеспечить равномерное и справедливое расходование средств Фонда социального страхования. В общем случае, размер выплат по больничному напрямую связан со страховым стажем сотрудника, и составляет:

  • До 6 месяцев — размер строго привязан к 60% от МРОТ и не может быть выше или ниже.
  • От 6 месяцев до 5 лет — 60% от среднего заработка.
  • От 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка.
  • Более 8 лет — 100% от среднего заработка.

При этом необходимо понимать, что во внимание принимается средний заработок работника с учетом возможных предельных страховых сумм. Это сделано для того, чтобы работник, имеющий крайне высокую зарплату, не мог получать средства свыше установленного предела для обеспечения эффективного использования средств ФСС.

Предельная сумма рассчитывается по двум годам, предшествующим больничному. То есть, для 2019 года максимальный размер больничного зависит от установленных на 2017 и 2018 год предельных сумм, которые составляют 755 и 815 тыс. рублей соответственно.

В некоторых ситуациях допускается брать в учет доходы за предшествующие периоды. Например, если в 2017 и 2018 годах сотрудница находилась в отпусках по уходу за ребенком. Но в такой ситуации максимальный размер больничного будет учитывать также предыдущие предельные суммы и будет еще ниже.

Зная показатель предельной суммы за 2017 и 2018 год, можно определить размер максимальной выплаты по больничному, который вычисляется по следующей формуле:

(755 + 815):730 = 2150,68 рублей за один день нахождения на больничном.

При этом если страховой стаж работника менее 8 лет, то эта сумма снижается соответственно до 80 или 60% от установленной.

Больничный должен выплачиваться за все дни нахождения на нём, в том числе и выходные.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (35 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>