Максимальный срок больничного листа – от чего зависит максимальный больничный

Больничный лист может выписываться на разный срок. И те, кто лишен трудоспособности по болезни, часто интересуются тем – на какой максимальный срок можно его получить? Это зависит от одного фактора – необходимого типа медицинской справки. То есть, причины, по которой трудящийся может не выходить на работу. Такие причины разделаются на несколько основных типов.

Типы медицинской справки и зависимость максимального срока больничного от них в 2018 году

Основные виды больничных и причины, по которым сотрудник не может выйти на рабочее место, могут подразделяться в зависимости от ситуации:

• Сотруднику нужно присмотреть за больной матерью или отцом.
• Сотруднику нужен больничный, чтобы ухаживать за родственниками.
• Сотруднику необходим больничный, чтобы присматривать за ребенком.
• Больничный, выписываемый беременной сотруднице.
• Сотрудник получил травму на производстве или профессиональную болезнь.
• Больничный получен на лечение или восстановление.

Больничные листы по уходу за родственниками – максимальный срок

Если у сотрудника появилась необходимость присмотреть за больными родителями – матерью, отцом или усыновившими его неродными лицами, то он имеет право получить больничный лист и сможет следить за здоровьем своих родственников. Но такой больничный выписывается только на самые критические периоды болезни и в случае амбулаторного лечения, так что он не может быть слишком продолжительным. Обычно это 3 дня. Если болезнь очень сложная и здоровье родителей требует постоянного внимания, то допускается максимальный срок больничного в 7 дней.

Следующий тип медицинской справки – если сотруднику нужен больничный, чтобы ухаживать за родственником. В этом случае ситуация немного сложнее, чем с родителями – необходимы будут дополнительные документы. Для ухода за больными родственниками максимальный срок больничного может быть не больше 7 дней. И то, только в том случае, если:

• У сотрудника есть документы, подтверждающие родство;
• Сотрудник является опекуном или попечителем заболевшего.

Больничный по присмотру за заболевшим ребенком могут получить не только родители, и те, кто их заменяет, но и любые другие родственники. На этот тип медицинской справки распространяются такие нормы:

• Если заболел ребенок, который ещё не достиг семилетнего возраста, то тот, кто будет за ним присматривать, получает больничный на весь срок болезни;
• Если заболевшему ребенку от 7 лет до 15, то тому, кто будет за ним присматривать, выпишут больничный максимум на 15 дней;
• Если у заболевшего ребенка есть инвалидность, то взрослый, который за ним присматривает, получает больничный на весь период заболевания. Но за год он таким образом может получить не больше 120 суток больничного.
• Если ребенок, который болеет ВИЧ, попадает в больницу на стационар, то взрослый, опекающий его, получает больничный на всё время нахождения несовершеннолетнего в медицинском учреждении.

Максимальная длительность больничного для беременных в 2018 году

Следующий тип медицинской справки – больничный, который нужен беременной женщине. Такие справки может выдать:

• Семейный врач;
• Гинеколог;
• Фельдшер, который проводил осмотр.

Больничный лист будущей роженице выписывают, когда наступает 30-я неделя её беременности. Максимальный больничный в 2018 по такому поводу достигает 140 суток в общих ситуациях.

У женщины есть возможность получить больничный лист, если она прошла операцию по прерыванию беременности. И если операция прошла нормально, не возникло никаких осложнений и непредвиденных случаев, то на восстановление ей выпишут больничный на 3 дня.

Максимальный срок больничного в общих ситуациях в 2018 году

Работник, получивший травму на производстве или профессиональное заболевание, может рассчитывать на больничный. В таком случае сроки подобного листка регулируются законодательством, а именно Федеральным законом № 125 от 24.07.98.

Если травма или заболевание требует лечения в амбулатории, то медицинская справка по такому случаю может установить срок больничного листа в 15 суток. Стоит отметить, что его можно и продлить. Для этого необходимо будет собрать специальную медицинскую комиссию, которая и примет решение по этому случаю.

Сроки, на которые можно продлить больничный лист по случаю травмы на производстве, четко оговорены в законодательстве. В Федеральном законе № 323 от 21.11.2011 говорится, что подобный больничный возможно продлить ещё на 15 суток. Но только в том случае, если его выдавал действующий врач. Если больничный выписывал фельдшер или даже стоматолог, то максимальный срок продления будет равен всего 10 суткам. И всё равно сотруднику придется пройти дополнительное обследование и, возможно, проходить врачебную комиссию.

Также сотрудник имеет право получить больничный, если ему нужно восстанавливаться после сложной операции или болезни. В таком случае он может рассчитывать на 10-месячный срок. Сотрудник может рассчитывать на то, что ему продлят срок больничного ещё на 2 месяца, если он:

• Лечится от туберкулеза;
• Прошел через реконструктивную операцию;
• Получил тяжелую травму;

При этом действующий больничный листок необходимо продлевать каждый 15 дней у доктора.

Мало кто знает, что у сотрудника есть возможность получить больничный лист, если у него появилась необходимость проходить процесс восстановления не дома или в больнице, а в санатории. Подобную справку можно получить на весь срок, который понадобится больному чтобы полностью восстановиться после болезни или операции.

Максимальный больничный в 2018 году по такому поводу будет равен 24 суткам. Но в некоторых случаях, если у пациента установят сложную травму или тяжкое заболевание, то срок больничного может быть и выше. Для того чтобы получить его, нужно собрать медицинскую комиссию, которая будет заниматься проведением экспертизы и назначением срока.

Если просуммировать всё, что написано выше, то можно сказать, что срок больничного зависит от двух факторов:

• Тяжести полученной травмы или болезни.
• Причина, по которой человека признают нетрудоспособным.

Стоит знать, что существует такое понятие, как прерывистый больничный лист. Он назначается, если у работника появилась необходимость пройти сложные тесты или экспертизы. Такие исследования часто проводятся в амбулатории и требуют открытия больничного. Максимальный больничный за день таких исследований и тестов не установлен ни в одном нормативном документе.

Медицинская комиссия для установления срока больничного

В большинстве случаев увеличением срока больничного и продлением периода нетрудоспособности занимается специальная медицинская комиссия. Также на комиссию возложена необходимость проводить обследование, следить за процессом восстановления и утверждать медицинские документы, касающиеся больничных листов. А значит, участникам трудовых отношений будет полезно знать, кем она назначается, как собирается, и кто в неё входит.

Для того чтобы начинать собирать врачебную комиссию, необходимо соответствующее решение. Его может принять руководитель медицинской организации, если возникла необходимость в дополнительном исследовании и увеличении срока больничного. Это возможно, если, например, больному не хватило 15 суток на то, чтобы окончательно восстановиться после операции.

В состав специальной врачебной комиссии могут входить:

• Доктора, имеющие специальную лицензию, которая даёт им право заниматься медицинской деятельностью;
• Лица, имеющие документы, подтверждающие, что они прошли соответствующие курсы, которые позволяют проводить экспертизы подобного плана;

Такая медицинская комиссия может быть сформирована в том учреждении, к которому прикреплен сотрудник. Но также есть возможность собрать докторов в больнице, которая расположена по месту регистрации пациента, рядом с его местом временного проживания.

В задачи комиссии входит:

• Оценка состояния здоровья сотрудника;
• Разработка стратегии лечения и восстановления трудящегося.

Если клинический прогноз лечения будет благоприятным, то в таком случае медицинская комиссия может принять решение о том, чтобы продлить действующий больничный.

Нужно ли предупреждать начальство о сроках больничного

Те, кто сталкивается с необходимостью открывать больничный, иногда задаются вопросом – стоит ли предупреждать об этом работодателя? Ни в одном нормативном или законодательном документе не говорится о том, что заболевший сотрудник обязан сказать о своей болезни начальству. Но подобное может быть обусловлено локальными приказами или правилами внутреннего распорядка.

Стоит отметить, что предупредить вовремя начальство о заболевании – в интересах самого работника. В ст. 81 ТК РФ говорится, что если работник не появляется на рабочем месте 1 сутки или более четырех часов подряд, то это может расцениваться как основание для увольнения. Сотрудник будет заверять больничный лист только после того, как вернется с лечения. И несмотря на то, что увольнение может быть впоследствии оспорено в суде, этот факт значительно испортит отношение с работодателем и потребует длительных разбирательств.

Большинство сотрудников предпочитает предупредить свое начальство о заболевании задолго до начала их рабочей смены. Или, в крайнем случае, в самом начале трудового дня. А учитывая, что нет документов, которые бы регламентировали подобное предупреждение, его можно сделать любым способом:

• Позвонить;
• Оставить послание на его email, отправить сообщение на телефон, предупредить начальство через социальные сети;
• Оставить сообщение другим сотрудникам, которые и займутся его передачей начальству;
• Отправить начальству действующий больничный лист, подтверждая тем самым своё заболевание и нетрудоспособность.

Максимальный больничный в 2018 не будет зависеть от того, каким именно способом сотрудник предупредил своего руководителя о болезни. Обычно точно не известно, сколько работник проведет времени на лечении, но рекомендуется сообщить начальству приблизительный срок, который потребуется для полного выздоровления. В крайнем случае можно сказать ему точный диагноз. А если сотрудник собрался продлевать действующий больничный лист, то в таком случае необходимо сообщить начальству об этом.