Максимальный срок больничного листа – от чего зависит максимальный больничный

Больничный лист может выписываться на разный срок. И те, кто лишен трудоспособности по болезни, часто интересуются тем – на какой максимальный срок можно его получить? Это зависит от одного фактора – необходимого типа медицинской справки. То есть, причины, по которой трудящийся может не выходить на работу. Такие причины разделаются на несколько основных типов.

Оглавление:
1. Типы медицинской справки и зависимость максимального срока больничного от них в 2018 году
2. Больничные листы по уходу за родственниками – максимальный срок
3. Максимальная длительность больничного для беременных в 2018 году
4. Максимальный срок больничного в общих ситуациях в 2018 году
5. Медицинская комиссия для установления срока больничного
6. Нужно ли предупреждать начальство о сроках больничного

Типы медицинской справки и зависимость максимального срока больничного от них в 2018 году

Основные виды больничных и причины, по которым сотрудник не может выйти на рабочее место, могут подразделяться в зависимости от ситуации:

Сотруднику нужно присмотреть за больной матерью или отцом.
Сотруднику нужен больничный, чтобы ухаживать за родственниками.
Сотруднику необходим больничный, чтобы присматривать за ребенком.
Больничный, выписываемый беременной сотруднице.
Сотрудник получил травму на производстве или профессиональную болезнь.
Больничный получен на лечение или восстановление.

Больничный по уходу за родителями, детьми или иными родственниками разделен именно по причине различий между данными категориями лиц со стороны законодательства. Максимальный больничный лист по каждому из вышеозначенных типов может быть разным. Следует рассмотреть основные виды и сроки больничных.

Больничные листы по уходу за родственниками – максимальный срок

Если у сотрудника появилась необходимость присмотреть за больными родителями – матерью, отцом или усыновившими его неродными лицами, то он имеет право получить больничный лист и сможет следить за здоровьем своих родственников. Но такой больничный выписывается только на самые критические периоды болезни и в случае амбулаторного лечения, так что он не может быть слишком продолжительным. Обычно это 3 дня. Если болезнь очень сложная и здоровье родителей требует постоянного внимания, то допускается максимальный срок больничного в 7 дней.

Этот тип больничного может быть и больше, но только в исключительных случаях. Каждую из таких ситуаций должна рассматривать специальная медицинская комиссия. Именно она примет окончательное решение по означенному вопросу и сможет установить максимальный срок больничного листа.

Следующий тип медицинской справки – если сотруднику нужен больничный, чтобы ухаживать за родственником. В этом случае ситуация немного сложнее, чем с родителями – необходимы будут дополнительные документы. Для ухода за больными родственниками максимальный срок больничного может быть не больше 7 дней. И то, только в том случае, если:

У сотрудника есть документы, подтверждающие родство;
Сотрудник является опекуном или попечителем заболевшего.

Больничный по присмотру за заболевшим ребенком могут получить не только родители, и те, кто их заменяет, но и любые другие родственники. На этот тип медицинской справки распространяются такие нормы:

Если заболел ребенок, который ещё не достиг семилетнего возраста, то тот, кто будет за ним присматривать, получает больничный на весь срок болезни;
Если заболевшему ребенку от 7 лет до 15, то тому, кто будет за ним присматривать, выпишут больничный максимум на 15 дней;
Если у заболевшего ребенка есть инвалидность, то взрослый, который за ним присматривает, получает больничный на весь период заболевания. Но за год он таким образом может получить не больше 120 суток больничного.
Если ребенок, который болеет ВИЧ, попадает в больницу на стационар, то взрослый, опекающий его, получает больничный на всё время нахождения несовершеннолетнего в медицинском учреждении.

Максимальная длительность больничного для беременных в 2018 году

Следующий тип медицинской справки – больничный, который нужен беременной женщине. Такие справки может выдать:

Семейный врач;
Гинеколог;
Фельдшер, который проводил осмотр.

Больничный лист будущей роженице выписывают, когда наступает 30-я неделя её беременности. Максимальный больничный в 2018 по такому поводу достигает 140 суток в общих ситуациях.

В некоторых случаях больничный лист выписывается и раньше, когда наступает 28-я неделя беременности. Это возможно, если у женщины установили факт многоплодной беременности. Общий срок по такому поводу составит 194 сутки. Из этого времени 110 дней оставляется для восстановления после родов. На 16 дней, вплоть до 156 может быть продлен данный больничный при осложнениях в ходе родов.

У женщины есть возможность получить больничный лист, если она прошла операцию по прерыванию беременности. И если операция прошла нормально, не возникло никаких осложнений и непредвиденных случаев, то на восстановление ей выпишут больничный на 3 дня.

Максимальный срок больничного в общих ситуациях в 2018 году

Работник, получивший травму на производстве или профессиональное заболевание, может рассчитывать на больничный. В таком случае сроки подобного листка регулируются законодательством, а именно Федеральным законом № 125 от 24.07.98.

Если травма или заболевание требует лечения в амбулатории, то медицинская справка по такому случаю может установить срок больничного листа в 15 суток. Стоит отметить, что его можно и продлить. Для этого необходимо будет собрать специальную медицинскую комиссию, которая и примет решение по этому случаю.

Сроки, на которые можно продлить больничный лист по случаю травмы на производстве, четко оговорены в законодательстве. В Федеральном законе № 323 от 21.11.2011 говорится, что подобный больничный возможно продлить ещё на 15 суток. Но только в том случае, если его выдавал действующий врач. Если больничный выписывал фельдшер или даже стоматолог, то максимальный срок продления будет равен всего 10 суткам. И всё равно сотруднику придется пройти дополнительное обследование и, возможно, проходить врачебную комиссию.

Также сотрудник имеет право получить больничный, если ему нужно восстанавливаться после сложной операции или болезни. В таком случае он может рассчитывать на 10-месячный срок. Сотрудник может рассчитывать на то, что ему продлят срок больничного ещё на 2 месяца, если он:

Лечится от туберкулеза;
Прошел через реконструктивную операцию;
Получил тяжелую травму;

При этом действующий больничный листок необходимо продлевать каждый 15 дней у доктора.

После того, как прошло 2 недели восстановления, у больного сотрудника появляется новая обязанность. Теперь ему надо находиться на каждом собрании медицинской комиссии. Специалисты, которые входят в комиссию, будут наблюдать процесс восстановления, объективно устанавливать состояние здоровья и принимать соответствующие решения.

Мало кто знает, что у сотрудника есть возможность получить больничный лист, если у него появилась необходимость проходить процесс восстановления не дома или в больнице, а в санатории. Подобную справку можно получить на весь срок, который понадобится больному чтобы полностью восстановиться после болезни или операции.

Максимальный больничный в 2018 году по такому поводу будет равен 24 суткам. Но в некоторых случаях, если у пациента установят сложную травму или тяжкое заболевание, то срок больничного может быть и выше. Для того чтобы получить его, нужно собрать медицинскую комиссию, которая будет заниматься проведением экспертизы и назначением срока.

Если просуммировать всё, что написано выше, то можно сказать, что срок больничного зависит от двух факторов:

Тяжести полученной травмы или болезни.
Причина, по которой человека признают нетрудоспособным.

Стоит знать, что существует такое понятие, как прерывистый больничный лист. Он назначается, если у работника появилась необходимость пройти сложные тесты или экспертизы. Такие исследования часто проводятся в амбулатории и требуют открытия больничного. Максимальный больничный за день таких исследований и тестов не установлен ни в одном нормативном документе.

Медицинская комиссия для установления срока больничного

В большинстве случаев увеличением срока больничного и продлением периода нетрудоспособности занимается специальная медицинская комиссия. Также на комиссию возложена необходимость проводить обследование, следить за процессом восстановления и утверждать медицинские документы, касающиеся больничных листов. А значит, участникам трудовых отношений будет полезно знать, кем она назначается, как собирается, и кто в неё входит.

Для того чтобы начинать собирать врачебную комиссию, необходимо соответствующее решение. Его может принять руководитель медицинской организации, если возникла необходимость в дополнительном исследовании и увеличении срока больничного. Это возможно, если, например, больному не хватило 15 суток на то, чтобы окончательно восстановиться после операции.

В состав специальной врачебной комиссии могут входить:

Доктора, имеющие специальную лицензию, которая даёт им право заниматься медицинской деятельностью;
Лица, имеющие документы, подтверждающие, что они прошли соответствующие курсы, которые позволяют проводить экспертизы подобного плана;

Такая медицинская комиссия может быть сформирована в том учреждении, к которому прикреплен сотрудник. Но также есть возможность собрать докторов в больнице, которая расположена по месту регистрации пациента, рядом с его местом временного проживания.

В задачи комиссии входит:

Оценка состояния здоровья сотрудника;
Разработка стратегии лечения и восстановления трудящегося.

Если клинический прогноз лечения будет благоприятным, то в таком случае медицинская комиссия может принять решение о том, чтобы продлить действующий больничный.

Клинический прогноз лечения может быть как благоприятным, так и неблагоприятным. Во втором случае процедура проведения медицинской комиссии несколько усложняется. Если клинический прогноз неблагоприятный, то сотрудника отправляют на лечение. И в случае, когда прошло 4 месяца, а человек так и не избавился от болезни, или не восстановился после травмы, то комиссия определяет работника на медицинско-социальную экспертизу. Там будет принято решение о том, назначать ли сотруднику инвалидность.

Нужно ли предупреждать начальство о сроках больничного

Те, кто сталкивается с необходимостью открывать больничный, иногда задаются вопросом – стоит ли предупреждать об этом работодателя? Ни в одном нормативном или законодательном документе не говорится о том, что заболевший сотрудник обязан сказать о своей болезни начальству. Но подобное может быть обусловлено локальными приказами или правилами внутреннего распорядка.

Стоит отметить, что предупредить вовремя начальство о заболевании – в интересах самого работника. В ст. 81 ТК РФ говорится, что если работник не появляется на рабочем месте 1 сутки или более четырех часов подряд, то это может расцениваться как основание для увольнения. Сотрудник будет заверять больничный лист только после того, как вернется с лечения. И несмотря на то, что увольнение может быть впоследствии оспорено в суде, этот факт значительно испортит отношение с работодателем и потребует длительных разбирательств.

Большинство сотрудников предпочитает предупредить свое начальство о заболевании задолго до начала их рабочей смены. Или, в крайнем случае, в самом начале трудового дня. А учитывая, что нет документов, которые бы регламентировали подобное предупреждение, его можно сделать любым способом:

Позвонить;
Оставить послание на его email, отправить сообщение на телефон, предупредить начальство через социальные сети;
Оставить сообщение другим сотрудникам, которые и займутся его передачей начальству;
Отправить начальству действующий больничный лист, подтверждая тем самым своё заболевание и нетрудоспособность.

Общие сроки, в течение которых работник может подать больничный лист работодателю, составляют 6 месяцев с момента его окончания.

Максимальный больничный в 2018 не будет зависеть от того, каким именно способом сотрудник предупредил своего руководителя о болезни. Обычно точно не известно, сколько работник проведет времени на лечении, но рекомендуется сообщить начальству приблизительный срок, который потребуется для полного выздоровления. В крайнем случае можно сказать ему точный диагноз. А если сотрудник собрался продлевать действующий больничный лист, то в таком случае необходимо сообщить начальству об этом.

(10 голос., средний: 4,70 из 5)

Загрузка...