Малый и средний бизнес в России — что это, чем отличаются от большого
Оглавление:
1. Чем отличается малый бизнес от среднего и большого — основные критерии
2. Малый бизнес — его особенности в России, чем он отличается от среднего
3. Средний бизнес и чем он отличается от большого и малого
4. Особенности и нюансы крупного бизнеса в Российской Федерации
Чем отличается малый бизнес от среднего и большого — основные критерии
Выражение «малый бизнес» и «средний бизнес» слышал практически каждый. О необходимости поддержки малого бизнеса регулярно говорят в новостях, равно как и о проблемах, с которыми сталкиваются его представители и субъекты среднего бизнеса. Но что же конкретно представляют собой малый и средний бизнес в России? Ответ на этот вопрос можно найти в нормативах законодательства. Так, критерии, по которым малый бизнес отличается от среднего и большого прямо зафиксированы в нормативно-правовых документах и актах федерального уровня. Оценивается размер бизнеса по следующим критериям:
- Штат работников. В зависимости от количества работников на предприятии оно относится к малому, среднему или крупному бизнесу. При этом расчет проводится по среднесписочной численности трудящихся.
- Объем дохода. Ещё одним критерием, важным для определения размеров бизнеса, является годовой объем дохода, полученного компанией или иным субъектом предпринимательства.
- Количество представительств. Конкретные размеры бизнеса также иногда определяют по количеству и территориальному разделению представительств и отдельных его структурных подразделений. Однако куда чаще для классификации бизнеса на малый, средний и большой используют лишь два вышеприведенных критерия.
Конкретные размеры численности сотрудников, а также отдельные особенности и нюансы ведения малого, среднего и крупного бизнеса в России будут рассмотрены далее. Следует понимать, что разделение на малый и средний бизнес во многих случаях продиктовано лишь формальными требованиями законодательства. В вопросах экономических исследований, работы в сфере кадрового делопроизводства и применения тех или иных методик управления персоналом и организации труда предприятия могут использовать любые другие методики разделения бизнеса на различные группы.
Главным нормативно-правовым актом, который регламентирует разделение бизнеса по размеру и устанавливает критерии такого разделения, является Федеральный закон №209 от 24.07.2007. Именно в нем регламентируются базовые принципы классификации субъектов предпринимательской деятельности в зависимости от их размеров.
Малый бизнес — его особенности в России, чем он отличается от среднего
Согласно нормативам российского законодательства, к малому бизнесу относятся субъекты хозяйствования, в штате которых находится не более 100 человек по среднесписочной численности работников предприятия, а доходы субъекта хозяйствования за год не превышают 800 млн. рублей. При этом не имеет значения форма хозяйствования — малым бизнесом могут считаться как ООО, так и индивидуальные предприниматели.
При этом необходимо понимать, что малый бизнес предусматривает практически всегда максимально плотное участие его собственника или руководителя во всех организационных процессах на предприятии. Исходя из этого формируются преимущества и недостатки малого бизнеса как класса субъекта хозяйствования в целом. Так, малый бизнес отличается:
Производственной гибкостью. Небольшие компании не имеют глубоких бюрократических внутренних структур и легко переживают относительно небольшие изменения на рынке. В то же время крупномасштабные изменения напротив, могут уничтожить малый бизнес целиком.- Психологическим микроклиматом. В субъектах малого бизнеса большинство работников хорошо знают друг друга и руководителям не составляет труда подобрать хорошую и слаженную команду.
- Контролем рабочих процессов. За счет минимального объема бюрократии, руководитель в малом бизнесе практически всегда имеет возможности прямого контроля над всеми производственными и организационными процессами на предприятии.
- Качеством обслуживания. В рамках малого бизнеса обеспечение индивидуального подхода к каждому клиенту дается проще всего. При этом сам руководитель или собственник всегда имеет возможность получать быструю индивидуальную связь от потребителя.
- Высокой конкуренцией. В малом бизнесе куда больше конкурентов, чем среди средних и крупных предприятий. При этом высокая конкуренция приводит также к необходимости уменьшения доходов компании для обеспечения окупаемости деятельности и занятия конкурентного положения на рынке.
- Государственной поддержкой. Сейчас в Российской Федерации действует множество различных программ и проектов по стимулированию и развитию малого предпринимательства, которые помогают гражданам открывать собственный бизнес и в том числе получать субсидии на развитие бизнеса.
- Невозможность максимального использования возможностей. Крупные компании обладают определенными неформальными льготами как в вопросах взаимодействия с государственными и местными органами власти, так и при осуществлении контактов с контрагентами и финансовыми учреждениями.
Средний бизнес и чем он отличается от большого и малого
Под средним бизнесом с точки зрения законодательства подразумеваются такие субъекты хозяйствования, количество сотрудников в которых составляет от 101 до 250 человек, а доходы — от 800 млн. рублей в год до 2 млрд. рублей в течение одного календарного года. При этом средний бизнес чаще всего может иметь уже несколько представительств в том числе и на территории различных субъектов Российской Федерации.
Следует отметить, что даже индивидуальный предприниматель может считаться субъектом среднего бизнеса. Однако в большинстве случаев для среднего бизнеса теряется возможность использования большинства упрощенных режимов налогообложения. Кроме этого, к отличительным чертам бизнеса такого размера также можно отнести следующие его особенности:
Необходимость делегирования обязанностей. Решать полностью все задачи в рамках предприятия его руководитель уже не может и должен обеспечивать формирование эффективной дифференцированной системы управления.- Промежуточное положение в бизнесе. В целом, средний бизнес практически не выделяется как отдельная группа субъектов хозяйствования, так как промежуток численности штата предприятий, которые относятся к среднему бизнесу, слишком мал — предприятия немногим больше становятся субъектами крупного предпринимательства, меньше — малого бизнеса.
- Большие возможности для развития. Практически все субъекты хозяйствования, относимые к среднему бизнесу, уже имеют какой-то продолжительный период нахождения на рынке, а значит — и возможности для взаимодействия с другими субъектами предпринимательской деятельности и финансовыми учреждениями. Доступ к таким возможностям в свою очередь позволяет среднему бизнесу более эффективно вести основную экономическую деятельность в сравнении с малым.
Особенности и нюансы крупного бизнеса в Российской Федерации
Под крупным бизнесом в Российской Федерации подразумеваются субъекты хозяйствования, которые обладают штатом свыше 250 человек или доходом более 2 млрд. рублей в течение года. Субъекты крупного предпринимательства во многом являются основополагающими для развития национальной и региональной экономики структурами, и поэтому имеют некоторые нюансы и особенности регулирования своей деятельности. Так, для крупного бизнеса характерны следующие черты:
- Работа на международных рынках. Несмотря на то, что с другими странами могут в том числе сотрудничать и предприятия малого или среднего бизнеса, или на то, что крупный бизнес может не заниматься международной деятельностью, чаще всего субъектами международных экономических взаимоотношений являются именно крупные предприятия.
- Жесткая бюрократическая система. Большинство крупных компаний нуждаются в достаточно комплексной и глубокой системе взаимодействий между персоналом, в том числе — в значительном количестве административных работников, которые занимаются решением сугубо организационных вопросов в рамках предприятия.
- Дополнительные возможности. Часто именно крупный бизнес может претендовать на участие в различных глобальных проектах регионального и федерального уровня, а также получать дополнительные преференции и льготы социального характера в рамках ведения бизнеса.
Однако необходимо помнить, что крупный бизнес несет и более обширные обязательства. Например — ему необходимо соблюдать квоты по трудоустройству инвалидов, и обращать внимание на особенности бухгалтерского учета и взаимодействия с государством в качестве крупного налогоплательщика, что может приводить к дополнительным рискам, сложностям или просто расходам.