Малый и средний бизнес в России — что это, чем отличаются от большого

Темы: Бизнес-планОрганизация бизнесаОформление

Вопрос, чем отличается малый бизнес от среднего и большого в России, достаточно актуален — как для простых граждан, которые хотят правильно знать критерии определения размеров предприятия, так и для самих предпринимателей. Ведь в зависимости от размера предприятия, на него влияют различные нормативные документы и правовые акты. Кроме этого, малый и средний бизнес в России имеет свои характерные особенности и нюансы, о которых стоит знать заранее тем, кто задумывается о начале предпринимательской деятельности.

Чем отличается малый бизнес от среднего и большого — основные критерии

Выражение «малый бизнес» и «средний бизнес» слышал практически каждый. О необходимости поддержки малого бизнеса регулярно говорят в новостях, равно как и о проблемах, с которыми сталкиваются его представители и субъекты среднего бизнеса. Но что же конкретно представляют собой малый и средний бизнес в России? Ответ на этот вопрос можно найти в нормативах законодательства. Так, критерии, по которым малый бизнес отличается от среднего и большого прямо зафиксированы в нормативно-правовых документах и актах федерального уровня. Оценивается размер бизнеса по следующим критериям:

  1. Штат работников. В зависимости от количества работников на предприятии оно относится к малому, среднему или крупному бизнесу. При этом расчет проводится по среднесписочной численности трудящихся.
  2. Объем дохода. Ещё одним критерием, важным для определения размеров бизнеса, является годовой объем дохода, полученного компанией или иным субъектом предпринимательства.
  3. Количество представительств. Конкретные размеры бизнеса также иногда определяют по количеству и территориальному разделению представительств и отдельных его структурных подразделений. Однако куда чаще для классификации бизнеса на малый, средний и большой используют лишь два вышеприведенных критерия.
При определении размеров того или иного субъекта предпринимательской деятельности во внимание всегда принимается наибольший показатель. Так, если по критерию дохода предприятие можно отнести к среднему бизнесу, хоть в нем и не работает нужное количество сотрудников — оно считается средним бизнесом. И наоборот — даже если предприятие получает меньше дохода, чем это предусмотрено для среднего бизнеса, но имеет необходимое количество работников, оно тоже будет считаться средним бизнесом.

Конкретные размеры численности сотрудников, а также отдельные особенности и нюансы ведения малого, среднего и крупного бизнеса в России будут рассмотрены далее. Следует понимать, что разделение на малый и средний бизнес во многих случаях продиктовано лишь формальными требованиями законодательства. В вопросах экономических исследований, работы в сфере кадрового делопроизводства и применения тех или иных методик управления персоналом и организации труда предприятия могут использовать любые другие методики разделения бизнеса на различные группы.

Главным нормативно-правовым актом, который регламентирует разделение бизнеса по размеру и устанавливает критерии такого разделения,  является Федеральный закон №209 от 24.07.2007. Именно в нем регламентируются базовые принципы классификации субъектов предпринимательской деятельности в зависимости от их размеров.

Малый бизнес — его особенности в России, чем он отличается от среднего

Согласно нормативам российского законодательства, к малому бизнесу относятся субъекты хозяйствования, в штате которых находится не более 100 человек по среднесписочной численности работников предприятия, а доходы субъекта хозяйствования за год не превышают 800 млн. рублей. При этом не имеет значения форма хозяйствования — малым бизнесом могут считаться как ООО, так и индивидуальные предприниматели.

Также отдельно выделяется и особая форма малого бизнеса — микропредприятия. Для них предусмотрена возможность ведения деятельности без оформления необходимых локальных нормативных актов в принципе. Микропредприятиями считаются субъекты хозяйствования, в штате которых не более 15 человек, и доходы которых не превышают 120 млн. рублей в год.

При этом необходимо понимать, что малый бизнес предусматривает практически всегда максимально плотное участие его собственника или руководителя во всех организационных процессах на предприятии. Исходя из этого формируются преимущества и недостатки малого бизнеса как класса субъекта хозяйствования в целом. Так, малый бизнес отличается:

  • Производственной гибкостью. Небольшие компании не имеют глубоких бюрократических внутренних структур и легко переживают относительно небольшие изменения на рынке. В то же время крупномасштабные изменения напротив, могут уничтожить малый бизнес целиком.
  • Психологическим микроклиматом. В субъектах малого бизнеса большинство работников хорошо знают друг друга и руководителям не составляет труда подобрать хорошую и слаженную команду.
  • Контролем рабочих процессов. За счет минимального объема бюрократии, руководитель в малом бизнесе практически всегда имеет возможности прямого контроля над всеми производственными и организационными процессами на предприятии.
  • Качеством обслуживания. В рамках малого бизнеса обеспечение индивидуального подхода к каждому клиенту дается проще всего. При этом сам руководитель или собственник всегда имеет возможность получать быструю индивидуальную связь от потребителя.
  • Высокой конкуренцией. В малом бизнесе куда больше конкурентов, чем среди средних и крупных предприятий. При этом высокая конкуренция приводит также к необходимости уменьшения доходов компании для обеспечения окупаемости деятельности и занятия конкурентного положения на рынке.
  • Государственной поддержкой. Сейчас в Российской Федерации действует множество различных программ и проектов по стимулированию и развитию малого предпринимательства, которые помогают гражданам открывать собственный бизнес и в том числе получать субсидии на развитие бизнеса.
  • Невозможность максимального использования возможностей. Крупные компании обладают определенными неформальными льготами как в вопросах взаимодействия с государственными и местными органами власти, так и при осуществлении контактов с контрагентами и финансовыми учреждениями.
 

Средний бизнес и чем он отличается от большого и малого

Под средним бизнесом с точки зрения законодательства подразумеваются такие субъекты хозяйствования, количество сотрудников в которых составляет от 101 до 250 человек, а доходы — от 800 млн. рублей в год до 2 млрд. рублей в течение одного календарного года. При этом средний бизнес чаще всего может иметь уже несколько представительств в том числе и на территории различных субъектов Российской Федерации.

Следует отметить, что даже индивидуальный предприниматель может считаться субъектом среднего бизнеса. Однако в большинстве случаев для среднего бизнеса теряется возможность использования большинства упрощенных режимов налогообложения. Кроме этого, к отличительным чертам бизнеса такого размера также можно отнести следующие его особенности:

  • Необходимость делегирования обязанностей. Решать полностью все задачи в рамках предприятия его руководитель уже не может и должен обеспечивать формирование эффективной дифференцированной системы управления.
  • Промежуточное положение в бизнесе. В целом, средний бизнес практически не выделяется как отдельная группа субъектов хозяйствования, так как промежуток численности штата предприятий, которые относятся к среднему бизнесу, слишком мал — предприятия немногим больше становятся субъектами крупного предпринимательства, меньше — малого бизнеса.
  • Большие возможности для развития. Практически все субъекты хозяйствования, относимые к среднему бизнесу, уже имеют какой-то продолжительный период нахождения на рынке, а значит — и возможности для взаимодействия с другими субъектами предпринимательской деятельности и финансовыми учреждениями. Доступ к таким возможностям в свою очередь позволяет среднему бизнесу более эффективно вести основную экономическую деятельность в сравнении с малым.

Особенности и нюансы крупного бизнеса в Российской Федерации

Под крупным бизнесом в Российской Федерации подразумеваются субъекты хозяйствования, которые обладают штатом свыше 250 человек или доходом более 2 млрд. рублей в течение года. Субъекты крупного предпринимательства во многом являются основополагающими для развития национальной и региональной экономики структурами, и поэтому имеют некоторые нюансы и особенности регулирования своей деятельности. Так, для крупного бизнеса характерны следующие черты:

  • Работа на международных рынках. Несмотря на то, что с другими странами могут в том числе сотрудничать и предприятия малого или среднего бизнеса, или на то, что крупный бизнес может не заниматься международной деятельностью, чаще всего субъектами международных экономических взаимоотношений являются именно крупные предприятия.
  • Жесткая бюрократическая система. Большинство крупных компаний нуждаются в достаточно комплексной и глубокой системе взаимодействий между персоналом, в том числе — в значительном количестве административных работников, которые занимаются решением сугубо организационных вопросов в рамках предприятия.
  • Дополнительные возможности. Часто именно крупный бизнес может претендовать на участие в различных глобальных проектах регионального и федерального уровня, а также получать дополнительные преференции и льготы социального характера в рамках ведения бизнеса.

Однако необходимо помнить, что крупный бизнес несет и более обширные обязательства. Например — ему необходимо соблюдать квоты по трудоустройству инвалидов, и обращать внимание на особенности бухгалтерского учета и взаимодействия с государством в качестве крупного налогоплательщика, что может приводить к дополнительным рискам, сложностям или просто расходам.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (23 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>