Медицинский персонал — кто это

В Российской Федерации предусмотрены особые профессиональные стандарты, а также льготы и гарантии для медицинского персонала. Поэтому всем трудящимся в сфере здравоохранения, а также соискателям и учащимся будет полезно знать, кто относится к медицинскому персоналу и что значит такой статус для самого работника. Необходима эта информация и для работников отдела кадров или бухгалтерии в учреждениях здравоохранения.

Медицинский персонал — кто это, правовое регулирование в России

Под медицинским персоналом в Российской Федерации подразумеваются лица, чья профессиональная деятельность прямо связана с системой здравоохранения и медициной. В современном российском законодательстве существует достаточно много нормативных документов, которые влияют на отдельные аспекты работы медицинского персонала, равно как и на ряд дополнительных преференций, предоставляемых подобным работникам. В частности, рассматривая этот вопрос, следует обратить внимание на положения следующих нормативно-правовых документов и актов:

  • Федеральный закон №323 от 21.11.2013. В данном законе устанавливаются основные принципы функционирования российской системы здравоохранения, и в том числе рассматриваются основные аспекты статуса медицинского персонала.
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ №707н от 08.10.2015 устанавливает конкретные профессиональные стандарты медработников с высшим образованием в сфере здравоохранения.
  • Приказ Минздрава РФ №240н от 23.04.2013 предполагает особый порядок прохождения аттестации медработниками в целях присвоения им той или иной квалификации.
  • Статья 350 Трудового кодекса РФ регламентирует особенности трудовой деятельности медицинского персонала в целом, а также возможность предоставления таким работникам сокращенной рабочей недели и дополнительных отпусков.
  • Постановление Правительства РФ №101 от 14.02.2003 регулирует конкретные принципы, согласно которых у медицинского персонала сокращается рабочее время.
  • Постановление Правительства РФ №482 от 06.06.2013 посвящено принципам предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков для медицинского персонала.

Зная нормативы законодательства, которые определяют как само отношении тех или иных категорий трудящихся к медицинскому персоналу, так и принципы правового регулирования их труда, можно четко определить, насколько перспективным будет трудоустройство в сфере медицины, и на какие дополнительные льготы можно будет рассчитывать, работая в системе здравоохранения.

Виды медицинского персонала — кто к нему относится

Весь медицинский персонал в отношении предусмотренных профессиональными стандартами должностей, в Российской Федерации делится на три ключевых категории. Эти категории различаются как по требованиям к соискателям, так и по принципам проведения обучения и характеру работы. Существуют следующие виды медицинского персонала:

  • Младший медицинский персонал. Это — сотрудники здравоохранения низшего звена, не обладающие никаким профильным образованием. К нему относятся санитары и санитарки, младшие медсестры по уходу за больными, водители и сестры-хозяйки. Эти лица фактически обеспечивают лишь помощь в осуществлении медицинских процедур и не участвуют в лечении больных в принципе, за исключением необходимости оказания первой помощи.
  • Средний медицинский персонал. К нему относятся лица, имеющие среднее профессиональное медицинское образование, и способные на оказание не только первой помощи, но и проведение лечебных процедур и даже назначение лечения. К среднему медперсоналу относятся медсестры, старшие медсестры, фельдшеры.
  • Высший медицинский персонал. Именно к нему относятся непосредственно все врачи, обладающие высшим профессиональным образованием и максимальными возможностями по осуществлению лечения, установлению назначений, проведению операций и иных аспектов медицинской деятельности.

Следует понимать, что в большинстве учреждений здравоохранения также существуют и иные работники, решающие административные и сервисные задачи. Например — бухгалтеры, работники отдела кадров, дворники, повара. Эти сотрудники не относятся к медицинскому персоналу и не обладают соответствующими льготами, несмотря на работу в медучреждениях.

Сотрудники фармацевтической сферы не относятся к медицинскому персоналу, однако, относятся к фармацевтическому персоналу и также обладают специфическими льготами и жесткими требованиями к образованию и квалификации.

Особенности труда медицинского персонала в Российской Федерации

С точки зрения дополнительных социальных гарантий и льгот, медицинский персонал обладает определенными повышенными правами в сравнении с трудящимися в иных сферах деятельности, для которых не предусмотрено дополнительного правового регулирования. В частности, медицинский персонал может рассчитывать на:

  • Сокращенную рабочую неделю. Независимо от категории медработника, он работает не более 39 часов в неделю, а для отдельных должностей установлены и меньшие пределы рабочего времени в течение недели.
  • Дополнительные отпуска. В зависимости от характера работы и должности, медицинский персонал может получать дополнительные отпуска.
  • Работа по совместительству. В рамках работы по совместительству для медицинского персонала допускается расширение максимальной продолжительности рабочего времени в качестве совместителя свыше установленных законом 4 часов.
  • Льготы и социальные программы. Большинство сотрудников из числа медицинского персонала в Российской Федерации обладают правом на участие в ряде социальных программ. Например — они могут получить средства для обустройства жилья в сельской местности в объеме до 1 млн. рублей при условии трудоустройства в этом месте. Кроме этого, на региональном уровне для медработников могут предусматриваться дополнительные льготы и преференции.
  • Аккредитация и медосмотры. Весь медицинский персонал без исключения должен регулярно проходить медосмотры как во время работы, так и при трудоустройстве. Кроме этого, для большинства медработников предусматривается необходимость прохождения специальной аттестации для подтверждения имеющейся квалификации.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (31 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>