Медосмотр при приеме на работу
Оглавление:
1. Медосмотр при приеме на работу – статьи ТК РФ, правовые основания и законы
2. Кому нужен первичный медосмотр при приеме на работу
3. Законы, утверждающие перечень должностей, подлежащих медосмотру
4. Как пройти медосмотр при приеме на работу, и кто его оплачивает
5. Медосмотр при приеме на работу – какие врачи и анализы нужны
Медосмотр при приеме на работу – статьи ТК РФ, правовые основания и законы
Основное правовое регулирование документов, требуемых от кандидатов на определенное рабочее место, обеспечивается положениями статьи 65 ТК РФ, которая закрепляет обязанность кандидатов предоставить работодателю:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соответственно действующему законодательству.
- Трудовую книжку, кроме тех случаев, когда для работника данное место работы является первым.
- СНИЛС. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то данный документ также оформляется работодателем.
- Приписное или военный билет для военнообязанных граждан.
- Справку про отсутствие судимости в случаях, определенных законодательством в отношении отдельных должностей.
- Справку про отсутствие административных взысканий за употребление наркотических веществ.
Как можно понять из вышеприведенного списка, справка о медицинском осмотре не входит в перечень обязательной документации. При этом положения самой статьи 65 ТК РФ прямо запрещают от работодателя требовать в обязательном порядке предоставления документов, не входящих в вышеозначенный список. Однако сама означенная статья все же подразумевает возможность включения в список дополнительных документов на основании иных законов и нормативных актов.
Кому нужен первичный медосмотр при приеме на работу
Перечень профессий, для которых необходим первичный медосмотр при приеме на работу достаточно широк, но все же, является ограниченным. Так, в него могут входить следующие виды должностей и категории соискателей:
- Несовершеннолетние работники. Для любых лиц, трудоустраивающихся на работу в возрасте до 18 лет, необходимо обязательное получение справки о прохождении медосмотра при приеме на работу, вне зависимости от характера таковой работы, занимаемой должности и трудовых обязанностей сотрудника.
- Занятость с вредными или опасными условиями труда. Вне зависимости от иных факторов, наличие вредных или опасных условий труда требует отсутствия у сотрудников, занятых в них, медицинских противопоказаний, поэтому они обязаны предоставить справку о медосмотре при трудоустройстве.
- Работники транспортной сферы. Для всех сотрудников, занятых в управлении транспорта, необходимо прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу. Наиболее жесткие требования установлены в вопросах медосмотров водителей. Также медицинский осмотр является обязательным для всех без исключения членов экипажей водных судов.
- Работники общепита и торговли. В связи с особенностью данных сфер деятельности, подразумевающей контакт с пищевой продукцией или с большим количеством людей в целом, для сохранения эпидемиологической обстановки медосмотру подлежат работники данных сфер деятельности в обязательном порядке.
- Судьи, работники правоохранительных органов, служащие ФСБ и ряда иных государственных структур. В данном случае также отдельными законами может быть установлена обязанность работников в вышеозначенных сферах проходить медосмотр при трудоустройстве, а также на регулярных основаниях во время несения службы.
- Должности на Крайнем Севере или связанные с вахтовой работой. Для исполнения работы в условиях Крайнего Севера или любых других условиях, но с применением вахтового метода, соискатель должности также должен пройти медосмотр.
Законы, утверждающие перечень должностей, подлежащих медосмотру
Правовое регулирование вопросов списка профессий, для которых обязателен медосмотр, может быть регламентировано следующими нормативными актами:
Статья 69 ТК РФ. Она устанавливает саму возможность предварительного медосмотра при приеме на работу для несовершеннолетних, а также предполагает наличие определенного списка должностей, для которых он также может требоваться соответственно ТК РФ и иным федеральным законам.- Статья 213 ТК РФ. Её нормативы устанавливают достаточно обширный перечень должностей, подлежащих периодическим и первичным медосмотрам, однако также предполагают, что он может быть дополнен и иными нормативными актами.
- Статья 298 ТК РФ. Её принципы предполагают установление определенных ограничений для работы вахтовым методом. В частности, одним из таковых ограничений является обязательное прохождение медицинского осмотра.
- Статья 324 ТК РФ. Согласно изложенным в данной статье нормативам, для приема на работу в условиях Крайнего Севера, медосмотр также является обязательной процедурой.
- Статья 328 ТК РФ. Принципы этой статьи регламентируют необходимость прохождения медицинского осмотра работниками, связанными с движением транспорта, в первую очередь – водителями автомобилей, однако не ограничиваются данной категорией лиц.
- Статья 330.3 ТК РФ. Эта статья предполагает обязательность медицинского осмотра как первичного, так и периодического характера для занятых на подземных работах лиц.
- Статья 348.3 ТК РФ. Таковой статьей устанавливаются обязательные нормативы по прохождению медицинских осмотров спортсменами.
- Статья 41 Кодекса внутреннего водного транспорта, а также статья 57 Кодекса торгового мореплавания предполагают обязательное прохождение медосмотра лоцманами всех водных транспортных средств и всем экипажем торговых судов.
- ФЗ №2202-1 от 17.01.1992. Данным федеральным законом устанавливаются определенные требования к состоянию здоровья лиц, занимающих или претендующих на должности прокуроров.
- ФЗ №273 от 29.12.2012. Этим законом регулируется обязанность прохождения периодических медосмотров всеми педагогическими работниками, что является основанием для включения их в перечень соответствующих должностей.
- ФЗ №323 от 21.11.2011. Данным законом определяется необходимость периодических и первичных медосмотров для лиц, занятых в работе, связанной с охраной здоровья населения, в том числе врачей, аптекарей, провизоров и иных работников медицинских и фармацевтических учреждений.
- ФЗ №35 от 26.03.2003. Нормативы такового закона требуют обязательного прохождения медосмотра лицами, занятыми в сфере электроэнергетики.
- ФЗ №17 от 10.01.2003. Этот закон устанавливает обязательные периодические медицинские осмотры для работников железной дороги, чьи трудовые обязанности связаны непосредственно с обеспечением движения поездов.
- ФЗ №342 от 30.11.2011. Таковой закон предполагает обязательность периодических медосмотров для работников органов внутренних дел.
- ФЗ №40 от 03.04.1995. Нормативы означенного закона регулируют медосмотры работников ФСБ.
- ФЗ №29 от 02.01.2000. Таковым законом дублируются требования ТК РФ о необходимости прохождения медосмотров лицами, занятыми в обороте пищевых продуктов.
- ФЗ №3 от 09.01.1996. Данным законом регулируется прохождение регулярных медосмотров лицами, чья работа непосредственно может быть связана с ионизирующими излучениями.
Как пройти медосмотр при приеме на работу, и кто его оплачивает
В целом, ответ на вопрос, обязателен ли медосмотр при приеме на работу или нет, является неоднозначным. Так – он может быть обязательным в отношении определенной категории должностей или обстоятельств.
Если же работника данные обстоятельства не затрагивают, и он не претендует на вакансию, предполагающую прохождения медосмотра, то и требование таковой процедуры от работодателя является незаконным. Но даже если работник согласен с прохождением медосмотра, то необходимо учитывать, что законодательство строго регламентирует и порядок их проведения.
В частности, основным нормативным документом, контролирующим означенный вопрос, выступает Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Этот документ устанавливает общие требования к проведению медицинских осмотров, наличию лицензии у учреждения, предоставляющего такие услуги, а также устанавливает определенные нормативные списки сроков действия медосмотра при приеме на работу и врачей, которых следует проходить определенным категориям трудящихся. Таким образом, от этого может зависеть как длительность медосмотра, так и его стоимость.
Оплачивает медосмотр при приеме на работу всегда работодатель – таковые требования закреплены в положениях статьи 212 ТК РФ, при этом он не обязан принимать на работу сотрудников, которые отказываются проходить медосмотр, а при прохождении работником осмотра самостоятельно – обязан компенсировать понесенные соискателем затраты.
Но в данном случае имеет место один нюанс. Так, компенсация стоимости медосмотра обязательна для работодателя только в случае приема на работу сотрудника, а в отношении непринятого соискателя у него таковых обязательств нет, что часто приводит к правовым коллизиям.
Например, когда работодатель на основании внутренних нормативных актов требует справку о медосмотре от соискателя заранее, утверждая, что его стоимость будет компенсирована после заключения трудового договора. При этом привлечь работодателя в данной ситуации к ответственности за таковые действия практически невозможно, особенно если учесть, что каждый человек имеет возможность пройти медосмотр бесплатно по своему месту жительства. Подтверждением прохождения медосмотра является справка по форме 086/У. Срок действия справки о медосмотре при приеме на работу составляет полгода, однако для флюорографического исследования он длится год. То есть, получив один такой документ, даже при отказе в трудоустройстве у одного работодателя, соискателю не будет нужно проходить медосмотр заново.
Медосмотр при приеме на работу – какие врачи и анализы нужны
Непосредственно необходимый список врачей для прохождения медосмотра может серьезно отличаться в зависимости от занимаемой должности и профессии, что следует учитывать как работникам, так и работодателям. Более того – могут отличаться и необходимые в рамках медицинского осмотра обследования. Подробно с информацией о нужных исследования и врачах можно ознакомиться в Приказе Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Также, в данном приказе содержится и перечень частоты периодических осмотров для различных профессий.
Однако можно выделить наиболее характерные и необходимые практически для каждого работника посещения врачей. Так, базовый медосмотр может включать в себя посещение следующих специалистов:
- оториноларинголог;
- дерматовенеролог;
- офтальмолог;
- аллерголог;
- онколог;
- уролог;
- гинеколог;
- хирург;
- эндокринолог;
- невролог;
- ортопед;
- стоматолог;
- инфекционист;
- маммолог.
Анализы, которые необходимо сдать при прохождении медосмотра также могут отличаться. Чаще всего проводятся следующие исследования:
- ЭЭГ по показанию невролога.
- Анализ мочи по показанию нарколога.
- Флюорография.
Это точно, Валерия правильно написала, крутой перечень врачей, ни когда даже и не подумала, что так заботятся о нашем здоровье, или просто хотят врачам заработать на нас. Нет, я конечно, когда устраивалась на работу тоже проходила мед осмотр, но из Вашего списка там только 4 врача и сама за все платила. Я не против, не большие деньги, ведь если ты пошла на этот осмотр, значит хочешь там трудиться , ни чего не поделаешь , заплатишь !
Не знаю, может Законом и предусмотрен такой перечень врачей при медосмотре, но уже более 10 лет работаю поваром, и регулярно прохожу медосмотр, а таких врачей как аллерголог, онколог, маммолог никогда не проходила.
Я когда устраивался на работу медосмотр проходил по требованию директора и оплачивал его сам. А вот прочитал вашу статью и понимаю, что это требование было незаконным и оплачивать его я не должен был.
Я работаю в столовой завода проходим медосмотр регулярно и всегда его оплачивает предприятие. Был случай что одна работница отказалась проходить медосмотр и её уволили, и это правильно.
А если я сейчас хочу перейти работать в управление торговли, зачем мне проходить мед. комиссию, если буду иметь дело только с бумагами, ни какого контакта с покупателями не будет, это ведь лишняя трата времени и денег, подскажите пожалуйста ?
В данном случае вопрос наличия медосмотра является не спецификой специальности, а общим требованием отрасли.