Миграционные квоты на 2018 год

Необходимость в привлечении иностранных гражданин на работу возникает достаточно часто. Таковыми считаются лица, не имеющие гражданства РФ. Чтобы трудоустроить данного работника на свое предприятие, требуется получить квоту от государства. Этот механизм необходим для того, чтобы руководство страны могло ограничивать и контролировать количество людей, въезжающих из других государств. Получить квоту можно через Центр занятости населения, УФМС, Министерство здравоохранения и соцразвития.

Понятие и необходимость миграционных квот

Миграционные квоты представляют особый государственный инструмент управления процессом миграции. Наличие права на трудовую деятельность у всех желающих может негативно отразиться на экономической устойчивости. Так, гражданам страны не будет хватать рабочих мест. Поэтому и разработаны определенные ограничения на этот счет.

При этом, вести трудовую деятельность без них могут:

  • иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • лица, признанные беженцами;
  • те, кто принимают участие в программе по государственному переселению;
  • высококвалифицированные работники;
  • лица, прибывшие из других стран для проведения ремонта и обслуживания поставляемого оборудования в РФ.

Размер квот для иностранных рабочих, их виды

Нельзя трудоустраивать произвольное число иностранцев на предприятии. Их должно быть не более 50% от общей численности работников. Для некоторых сфер эта цифра еще меньше. На эти ограничения влияют особенности отдельного региона, а также потребность в работе для российских граждан.  В зависимости от вида деятельности, допустимый процент иностранцев от общего числа работников составляет:

  • выращивание овощей и растений—50%;
  • продажа алкоголя—15%;
  • продажа табачных изделий—15%;
  • коммерческая деятельность в фармацевтических учреждениях—0%;
  • торговля в передвижных установках и на рынках—0%;
  • продажа поштучно товаров вне магазинов—0%;
  • деятельность, связанная с сухопутным пассажирским транспортом—28%;
  • автогрузовые перевозки—28%;
  • спортивная деятельность—25%.

Помимо этого, руководство каждого региона вправе самостоятельно определять необходимость в трудовых мигрантах.

Все выделяемые квоты подразделяются на несколько видов:

  • для трудоустройства иностранных специалистов, когда руководству требуются зарубежные «умы» в компании;
  • для временного проживания на территории страны;
  • для приглашения иностранца.
Некоторые категории граждан имеют льготы на получение квот. Сюда относятся иммигранты, в паспорте которых указано место рождения СССР, РСФСР, лица, заключившие брак с гражданином РФ, пожилые люди, чьи дети – граждане России, участники программы добровольного переселения, а также те мигранты, кто добровольно служит в вооруженных силах.

Миграционные квоты на 2018 год, регламентирующие работу иностранных граждан, определены в количестве 140.423 человек.

Квота на привлечение иностранцев на работу выделяется сроком на 1 год.

Количество квот на получение разрешения для временного проживания составило 90 360, что на 20 000 меньше данных предыдущего года.

Указанное число – общее по всей стране. Количество по регионам отличается.

Положение дел с квотами на трудоустройство, алгоритм их получения

Вопрос трудоустройства иностранцев весьма неоднозначный. С одной стороны, государству нужны ценные специалисты, но и допустить большого притока иностранной рабочей силы нельзя. Для привлечения в страну высококвалифицированных работников, правительство отменило квотирование для этой категории граждан. Больше всего квот на трудоустройство в 2018 году выделено в центральной части России, на втором месте — Северо-Западный федеральный округ, на третьем — Сибирь.

Чтобы компании можно было принять на работу иностранного рабочего по квоте, необходимо:

  • подать заявку в центр занятости населения, в которой будет говориться о привлечении иностранных работников. Причем, придется обосновать необходимость найма иностранца;
  • получить квоту;
  • сделать запрос в миграционный орган для отправки приглашения иностранному гражданину;
  • получить разрешение на прием иностранца на работу.

Если работник приезжает из безвизовых стран, то дела обстоят намного проще — достаточно получить патент для осуществления трудовой деятельности. Работодатель не должен получать разрешений для найма такого работника, что весьма упрощает процесс оформления.

Суть системы АИК «Миграционные квоты»

Данный информационный портал был создан в 2007 году для обобщения и автоматизации работы государственных органов, которые занимаются вопросами квотирования. АИК «Миграционные квоты» имеет несколько функций:

  • помогает формировать информацию о потребности отдельных регионов в иностранной рабочей силе;
  • аккумулирует и сохраняет данные о квотировании, как по отдельной местности, так и по стране в целом;
  • обрабатывает запросы и предложения на квоты.

Весьма удобно, что работодатель может подать заявку на квоту в режиме он-лайн, не посещая лично государственные учреждения. Финансирование системы проводится федеральным бюджетом, поэтому платить за услугу не нужно. Использовать портал могут и слабовидящие люди, так как представлена версия для этой категории граждан. Работодатель, уполномоченный работник или сторонний пользователь должны пройти процесс регистрации перед началом работы, после чего функции системы станут полностью доступны.

Получение квоты для временного проживания на территории РФ

Оформить данную квоту обязан иностранный гражданин, планирующий проживать на территории страны. Срок ее действия равен 36 месяцам, после чего необходимо получить ее заново или покинуть пределы государства. На сегодняшний день не существует строгих правил и ограничений по выдаче РВП. Практически любой желающий, достигший возраста 18 лет, имеет возможность его оформить. Главное — как можно быстрее собрать пакет документов и предоставить его на рассмотрение. Для этого понадобятся:

  • заявление, написанное по образцу в 2 экземплярах;
  • 3 фотографии 3,5 на 4,5 см. Подойдут цветные и черно-белые фото;
  • документ, который подтверждает личность и гражданство лица иностранного государства;
  • медицинская справка, в которой будет указано отсутствие психических заболеваний, тяжелых патологий, наркотической и алкогольной зависимости;
  • документ, подтверждающий отсутствие судимости у иностранца;
  • миграционная карта (за исключением белорусов);
  • документ, который является подтверждением знания языка РФ (допускается базовый уровень знаний);
  • платежный документ, в котором отражена оплата государственной пошлины.

Могут потребоваться и другие документы, в зависимости от конкретной ситуации.

Если иностранные документы были переведены на русский язык, то придется нотариально заверить эти данные.

Для того, чтобы проверить готовность РВП, можно посетить сайт ГУМВ МВД, где будет отражено решение.

Иностранному гражданину не стоит забывать, что максимальный срок разрешения действует 3 года, после этого оформляют вид на жительство или гражданство. Если же не удалось урегулировать вопрос пребывания в стране, придется покинуть ее.

Штрафы для работодателя при игнорировании необходимости получения квоты

Некоторые руководители пренебрегают требованиями по трудоустройству иностранцев части получения квот. К действиям, карающимся штрафом, относятся:

  • случаи, когда пакет документов работника собран не до конца;
  • отказ в официальном оформлении, иные нарушения ТК РФ;
  • найм работников без разрешения или патента;
  • отсутствие оповещения в миграционную службу о найме мигранта;
  • нарушение правил охраны труда: работник не прошел инструктаж, не были получены средства защиты при работе на опасных объектах и так далее.
Если работодатель нанимает иностранцев без разрешения на работу, то они не имеют право на законную деятельность в пределах страны. В таком случае, их называют нелегалами.

Размер штрафа для юридического лица составит от 400 тыс. до 1 млн. рублей. В худшем случае, деятельность всей компании приостанавливают на срок от 14 дней до 3 месяцев. Величина штрафных санкций в других случаях составит:

  • неофициальное оформление работника – 5 тыс. и требование покинуть государство;
  • пренебрежение требованиями охраны труда – взыскание в размере 2-5 тыс. для физического лица и до 80 тыс. – для юридического;
  • допуск к работе без инструктажа, медицинского осмотра обойдется в 15-25 тыс. или 110-130 тыс. рублей соответственно;
  • если иностранца трудоустроили по подставным документам или его заявленная профессия не соответствует фактической – 50-70 тыс. рублей;
  • в случае, когда работодатель не заявил в органы МВД об устройстве на работу мигранта – 35-70 тыс. рублей для физ. лица и 400 тыс.-1 млн. рублей — для юридического.

Преимущества бальной системы контроля перед квотированием

Многие члены правительства и эксперты в сфере экономического развития видят необходимость введения бальной системы въезда для иностранцев. Она давно успешно функционирует в европейских странах и позволяет распределять приезжих по принципу безопасности и потребности. На сегодняшний день, если иностранный гражданин проявляет желание стать резидентом РФ, ему требуется получить РВП, через 1-3 года – вид на жительство и только спустя 5 лет – само гражданство. При бальной системе появится возможность сразу получить вид на жительство, пройдя специальный тест. В нем будут оцениваться возраст, образование и опыт приезжего, наличие родственников на территории страны и другие критерии. Чем больше баллов наберет гражданин, тем больше у него будет шансов получить вид на жительство. Помимо этого, система позволит проводить сбор детальной информации по приезжим, выделять более востребованных, предлагать им ускоренные варианты трудоустройства в стране.

Исходя из вышеописанного, можно сделать вывод, что процесс квотирования мигрантов требует контроля со стороны государства, ведь количество приезжих должно строго регулироваться. В разрезе этого руководителям компании стоит внимательно относиться к оформлению иностранных граждан. Так, необходимо получение разрешения на трудовую деятельность иностранного подчиненного. Желание сэкономить на доступной рабочей силе может привести к обязанности управленца выплатить внушительный штраф.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (18 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>