Минимальная оплата больничного

Темы: Больничный Кадры Организация бизнеса

Трудовое законодательство РФ обеспечивает тех граждан, которые имеют официальное трудоустройство, возможностью получить компенсацию за период временной нетрудоспособности. В бухгалтерской практике нередки случаи, когда больничный оформляется не опытным специалистом, а работником, чей стаж не очень большой, либо чей уровень дохода находится на минимальной отметке. Ввиду этого нанимателям и бухгалтерам следует понимать, как исчисляется минимальная оплата больничного.

Оглавление:
1. Минимальный период, на который может оформлять больничный лист
2. Особенности выплаты больничных средств сотруднику
3. Условия, в которых сотруднику положен минимальный объем больничного пособия
4. Порядок расчета минимального больничного пособия
5. Особенности использования районного коэффициента при назначении минимального больничного пособия

Минимальный период, на который может оформлять больничный лист

Оформление больничного листа является обязанностью лечащего врача, к которому обратился заболевший работник. При этом, обращение должно происходить в первый же день недомогания. Это позволит медику своевременно зафиксировать наступившую болезнь и оформить соответствующий документ.

Впрочем, законодательство не регламентирует минимальный размер больничного. Фактически, больничный лист может быть выдан больному и на один день. Однако, практика демонстрирует, что подобное происходит в исключительно редких случаях. Существует негласное правило, в соответствии с которым минимальный период болезни составляет три дня.

Однако, законодательные нормативы четко оговаривают максимальную периодичность временной нетрудоспособности. Так, наибольшее количество времени, которое может быть зафиксировано в одном больничном листе, составляет 15 дней (стоматологи вправе оформлять рассматриваемый документ максимум на 10 дней). Если за указанный период субъект не восстанавливает здоровье и симптомы заболевания продолжают проявляться, больничный может быть продлен на основании постановления специальной медицинской комиссии, сформированной для таких ситуаций, также максимум на 15 дней.

Трудоустроенные инвалиды вправе претендовать на 4 месяца беспрерывного больничного ввиду особенностей заболевания.

Также важно отметить, что существуют прерывистые больничные листы. Подразумевается, что пациенту назначается определенное количество сеансов у врача в разные дни, на которые и оформляется больничный лист.

Особенности выплаты больничных средств сотруднику

Компенсация дней временной нетрудоспособности исчисляется на основании среднего заработка субъекта за два года, предшествующие текущему отчетному периоду, в котором проявилось заболевание. Однако, нередки обстоятельства, когда заболевает молодой специалист, не отработавший по месту своего первого трудоустройства и шести месяцев. В подобных условиях характерна минимальная оплата больничного листа. То есть, минимум пособия назначается, исходя из МРОТ, умноженного на 24, а не суммы среднего дохода за два предыдущие года.

Размер дохода сотрудника всегда нужно сравнивать с МРОТ. В условиях, когда фактический объем заработанных средств меньше показателя МРОТ, умноженного на 24, то больничное пособие будет исчисляться, исходя из него. Это, в частности, характерно для лиц, отработавших более полугода, но менее двух лет.

Выплаты по больничному назначаются лицу после предоставления им в бухгалтерию компании закрытого листка временной нетрудоспособности. Суммы возмещения будут начислены субъекту на протяжении первых 10 дней. Фактическое предоставление средств работнику осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты. Однако, работникам бухгалтерии важно также обращать внимание на положения в локальных нормативных актах. Нередко в них закреплено правило, исходя из которого, средства должны быть начислены работнику в день предоставления больничного листа. В случае нарушения указанного срока компания будет должна выплатить подчиненному неустойку, несмотря на то, что законодательство позволяет осуществить начисления в более поздние сроки.

Первые три дня болезни компенсируются субъекту за счет средств нанимателя (из прибыли предприятия или специально сформированного для подобных ситуаций фонда). Все последующие дни болезни также оплачивает наниматель, однако, за них он вправе запросить компенсацию от Фонда соцстраха РФ, направив в него официальное заявление с соответствующим прошением.

Условия, в которых сотруднику положен минимальный объем больничного пособия

Размер минимального больничного в 2021 году будет коррелировать с количеством лет стажа. Так, законодательно предусмотрены следующие взаимосвязи между процентом выплат и опытом работы:

в условиях, когда работник проработал больше 8 лет, он получит 100% больничного пособия;
если стаж колеблется от 5 до 8 лет, процент пособия составляет 80;
когда субъект отработал менее 5 лет, то получить он сможет максимум 60%.

Как отмечалось ранее, если субъект отработал менее полугода, то пособие изначально будет рассчитано на основании МРОТ.

Помимо приведенных ситуаций, минимальный объем пособия может также предоставляться тем лицам, которые нарушали установленный медиком режим. Например, пациент безосновательно покинул стационар, нарушал режим регулярных посещений врача или не принимал прописанные препараты.

Порядок расчета минимального больничного пособия

С 01.01.2020г. был увеличен МРОТ и составляет 12.130 руб.

Базой расчета больничного является доходность лица за предыдущие два года.

Порядок исчисления минимального больничного пособия включает следующие шаги:

Показатель МРОТ, определенный на период болезни, умножается на 24 (количество месяцев за два предыдущих года).
Полученный результат необходимо поделить на количество дней за два года. Так, величина делится на 730 или на 731, если один год выдался високосным. Это позволит выявить минимальный среднедневной заработок для больничного.
Затем определяется стаж субъекта. В случае, когда назначается минимальное пособие, то, скорее всего, субъект отработал менее 5 лет, то есть результат из предыдущего пункта необходимо умножить на 60%. Однако, если заработок гражданина равняется минимуму, несмотря на опыт работы, например, 10 лет, то пособие будет предоставляться в стопроцентном объеме.
Далее необходимо вычислить, сколько дней субъект находился в состоянии временной нетрудоспособности. Это можно сделать, просмотрев предоставленный больничный документ.
После этого исчисленный средний доход субъекта за один день необходимо умножить на количество дней болезни. Это даст итоговый результат пособия, которое нужно предоставить сотруднику.

Больничные пособия не облагаются страховыми взносами. Это также означает, что при расчете базы для исчисления среднедневного заработка за два года суммы пособий по временной нетрудоспособности неправомерно принимать во внимание.

Особенности использования районного коэффициента при назначении минимального больничного пособия

Минимальная оплата больничного также может быть актуальна в областях с особыми климатическими и экологическими условиями. В частности, к подобным регионам России относят территории Крайнего Севера и местности, приравненные к нему. Для населения указанных регионов предусмотрены особые повышающие коэффициенты.

Непосредственно к больничным подобные повышающие коэффициенты не применяются. Предполагается, что заработная плата уже была увеличена на данную величину, что аннулирует необходимость второй раз индексировать выплаты.

Однако, существует ряд ситуаций, в которых применение повышающего коэффициента к больничному для жителей Крайнего Севера актуально:

страховой стаж работника меньше полугода;
расчетная база за два предыдущих рабочих года лица ниже МРОТ, умноженного на 24;
лицо трудоустроилось в компанию после двухлетнего перерыва, вследствие чего за эти года страховые взносы не отчислялись, хотя, возможно, у субъекта даже имеется стаж;
больничный лист оформлен по причине травмирования сотрудника. Однако, травму субъект получил, находясь под действием опьяняющих препаратов, которые не связаны с производственным процессом.

Повышающий коэффициент необходимо применять не к среднему заработку или МРОТ, а к итоговому показателю исчисленного пособия.

Таким образом, минимальная оплата больничного основывается на объеме МРОТ. С целью грамотного исчисления рассмотренной величины нанимателю и бухгалтерам следует детально ознакомиться с приведенным порядком расчетов.

Автор: Князева Ирина Олеговна

(32 голос., средний: 4,00 из 5)

Загрузка...