Может ли директор работать по совместительству

Иметь более одного места работы – вполне нормальная практика. Сотрудники вправе самостоятельно распоряжаться личным временем, изыскивая дополнительные способы заработка. И проблем у них, как правило, не должно возникать. Но только если речь идёт не о руководящем лице. Главные вопросы, ответы на которые даст эта статья – может ли директор быть совместителем, как происходит оформление данного факта, может ли директор быть совместителем в своей организации.

Различия между совместительством и совмещением

Понятия совместительства и совмещения отличаются. Это подчеркивается в нормативной базе страны (ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ соответственно). Оформляя трудовые отношения, важно знать разницу между ними и не допустить ошибок.

Совместительство подразумевает занятость в свободное от основной работы время, бывает внутренним и внешним. Совмещение, в свою очередь, означает выполнение дополнительных функций в рамках одной должности внутри субъекта хозяйствования.

Внутреннее совместительство отличается следующим:

  • Оформляется трудовое соглашение.
  • Может составлять не более 50 процентов нормы рабочего времени.
  • Работник уходит в отпуск тогда же, когда предусмотрен отдых по основному месту работы.

Совмещение характеризуется следующим:

Может ли директор работать по совместительству в своей организации? Статус высшего руководителя не накладывает каких-либо ограничений, но только внутри собственного предприятия. Управленец вправе работать как по внутреннему совместительству, так и на условиях совмещения должностей.

Этот вариант особенно популярен в небольших фирмах, где управляющий работает кадровым инспектором или юрисконсультом.

Таким образом, совмещение и совместительство подразумевают разные условия труда, имеют различные алгоритмы оформления, которые нужно знать каждому кадровому инспектору.

Может ли директор работать по внешнему совместительству, нормативное регулирование вопроса

Если речь идёт об управлении двумя субъектами хозяйствования одновременно, то здесь законодатель вводит ограничения, ведь для директора совместителя такой вид деятельности чреват возникновением конфликта интересов. Именно поэтому параллельная работа управленца в контролирующих и надзорных органах запрещена ст. 276 ТК РФ.

Кроме того, внешнее совместительство недопустимо для:

  1. Директоров унитарных организаций. (п. 2 ст. 21ФЗ №161-ФЗ);
  2. Руководителей охранных предприятий, в части государственной службы и работы в общественных объединениях (ст. 12 ФЗ №2487-1).
  3. Директоров госструктур и муниципальных учреждений (ФЗ №79-ФЗ и №25-ФЗ).

Ст. 276 ТК РФ также говорит о том, что для совместительства важно иметь юридическое основание, которым выступает положительное задокументированное решение совета директоров или собственника.

Управляющий назначается и увольняется исключительно уполномоченным органом или владельцем. Этими лицами также рассматривается вопрос о том, может ли директор быть внешним совместителем.

Если предприятие имеет форму ООО, то для получения одобрения пишется заявление уполномоченному лицу. После этого вопрос изучается на заседании. При положительном решении выдаётся документ, позволяющий работать у другого работодателя. Эта бумага служит основанием для заключения нового трудового договора. Впрочем, законодатель не определяет, как должен выглядеть бланк. Правила составления такого документа определяются внутренними локальными актами организации. Протокол заседания совета директоров, на котором было принято положительное решение, также может стать своеобразным разрешением.

Если речь идёт об ОАО, то проведение собрания необязательно. Выдать разрешение вправе председатель совета.

Следовательно, рассматривая вопрос о том, может ли директор работать по совместительству в другой организации, важно принимать во внимание форму собственности предприятия.

Что должно содержать трудовое соглашение с директором-совместителем

При наличии разрешения и других документов можно приступать к документальному оформлению совместительства директора.

Для этого потребуется:

  1. Документ, удостоверяющий личность.
  2. СНИЛС.
  3. Военный билет.
  4. Документ об образовании или подтверждающий квалификацию.

Если управляющий хочет перейти в другую фирму и при этом остаться в своей должности по старому месту работы, то первым делом нужно прекратить основной трудовой договор. Затем следует процедура трудоустройства во второй организации. После этого на старом месте работы заключается ещё один договор. При этом, важно указать на тот факт, что на новой должности управленец работает, как совместитель.

Структура соглашения должна содержать:

  1. Предмет договора, основание для совместительства.
  2. Должностные обязанности. Обычно этот блок подробно оговаривается должностной инструкцией, издаваемой отдельно. Обязанность выполнять положения ДИ следует прописать при заключении ТД.
  3. Права и ответственность.
  4. Реквизиты сторон.

При совместительстве в собственной компании также потребуется заключение договора. Однако, если управляющий – единственный учредитель, то соглашение не обязательно.

Незнание законов не освобождает от ответственности. В данном случае, трудоустройство директора, которому запрещено внешнее совместительство, может стать основанием для привлечения к административной ответственности.

Если такое происходит впервые, то владелец компании может ограничиться выплатой штрафа. Однако, при повторном нарушении будут применяться более суровые виды наказания, например, запрет на работу.

Зачастую кадровые сотрудники используют неверные формулировки, что влечёт нарушение при оформлении трудовых отношений. Важно знать, что подразумевает внешнее и внутреннее совместительство, каковы отличия от совмещения.

Кроме этого, нужно принимать во внимание форму собственности и специализацию компании. Эти факторы также влияют на то, может ли директор быть внешним совместителем в другой фирме.

В статье был разобран вопрос о том, может ли директор работать по совместительству. Стоит сказать о том, что актуальное законодательство страны устанавливает ограничения для параллельной деятельности по причине возможных злоупотреблений властью. Потенциальный конфликт интересов, а также разработка теневых махинаций становятся причиной коррупции и совершения латентных экономических преступлений, что нужно пресекать.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (35 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>