Может ли быть оклад меньше МРОТ

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса

В связи с последними корректировками законодательства относительно минимального размера оплаты труда (МРОТ), а именно – повышением отмеченного показателя с начала 2020 года, у многих предпринимателей возникает вопрос – правомерно ли выплачивать зарплату подчиненным ниже постановленного уровня?

Может ли у работника быть оклад меньше МРОТ

Зарплата подразумевает под собой вознаграждение за фактически реализованный труд. При этом доход включает как базовую часть (оклад), так и переменную (премии и надбавки). Поэтому в первую очередь следует подчеркнуть, что МРОТ относится только к базовой части дохода – то есть, к его окладу, и никак не влияет на размер премиальной суммы.

Минимальный оклад обуславливается множеством факторов, среди которых, в частности, актуальный МРОТ и фактически отработанное время. Если, например, у субъекта в договоре фиксируется минималка, и он трудится без надбавок и премий, то в случае невыхода на работу полный месяц (вне зависимости от обстоятельств) итоговый оклад будет правомерно меньше МРОТ.

Также правомерны те обстоятельства, когда оклад установлен ниже МРОТ, однако в соглашении закреплено, что премия, выдаваемая субъекту на постоянной основе, повышает итоговый доход сотрудника на уровень, выше минимальной оплаты.

Минимальный оклад труда в 2020 году

Рассмотрев нюансы, может ли зарплата быть меньше МРОТ, также следует изучить действующее состояние указанного показателя. Так, начиная с 01.01.2020г. минималка была повышена на федеральном уровне. При этом региональные власти некоторых городов увеличили отмеченный объем средств. Это актуально для экономически развитых областей, а также для северных регионов, где используется повышающий коэффициент.

Так, законодательство предусматривает ежегодную необходимость повышения минимального объема оплаты. Конкретный размер исчисляется, исходя из показателя прожиточного минимума за 2-й квартал предыдущего года. В 2020 году МРОТ, исчисленный подобным образом, составляет 12.130 руб. в соответствии с ФЗ № 463 от 27.12.2019г.

Если сотрудник получает минимальный оклад без премий, то из его дохода дополнительно вычитается 13%.

МРОТ в регионах страны

Может ли быть зарплата меньше МРОТ – тема, которая провоцирует интерес у жителей всех регионов страны. Однако отвечая на вопрос, сколько сейчас минималка, следует отметить, что в регионах данный показатель может отличаться.

Москва и область

Минимальный оклад труда в Москве с 01.01.2020г. составляет 20.195 руб., исходя из Постановления № 1177-ПП от 10.09.2019г. В свою очередь, для московской области актуально значение в 15.000 руб. Однако в данной ситуации важно отметить, что московская минималка учитывает оклад, надбавки, премии и иные суммы, за исключением:

Подразумевается, что все переработки должны выходить за рамки минимальной оплаты. Однако если наниматель платит подчиненному зарплату меньше МРОТ, без наличия достаточных причин, то управленец будет привлечен к административной ответственности. Так, первое нарушение ознаменуется штрафом от 30.000 руб. до 50.000 руб. В случае рецидива санкция составит от 50.000 руб. до 70.000 руб. Касательно ИП актуальны те же меры, однако предпринимателя не могут дисквалифицировать с должности.

Столичные управленцы могут отказаться от московского МРОТ, используя федеральный объем выплаты. Для этого потребуется продать соответствующий отказ в локальную трехстороннюю комиссию.

Санкт-Петербург и область

Объем минималки устанавливается решением Правительства г. Санкт-Петербурга, объединением профсоюзов, а также объединением нанимателей. Минимальная зарплата (МРОТ) с 01.01.2020г. в Петербурге составляет 19.000 руб.

В случае, когда наниматель не подает отказ от использования повышенного показателя, считается, что он согласен с вводимыми мерами и, следовательно, он обязан соблюдать минимальные пороги выплат, исходя из фактически отработанного персоналом времени.

Таблица МРОТ по регионам

 

Регион Код региона Минимальная заработная плата (руб.)
Белгородская область 31 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Брянская область 32 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Владимирская область 33 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Воронежская область 36 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ивановская область 37 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Калужская область 40 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Костромская область 44 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Курская область 46 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Липецкая область 48 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Москва 77 20 195 руб.
Московская область 50 15 000
Орловская область 57 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Рязанская область 62 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Смоленская область 67 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Тамбовская область 68 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Тверская область 69 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Тульская область 71 14 100
Ярославская область 76 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Архангельская область 29 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Вологодская область 35 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Калининградская область 39 13 000 (12 130)
Ленинградская область 47 12 800 (12 130)
Мурманская область 51 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ненецкий автономный округ 83 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Новгородская область 53 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Псковская область 60 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Карелия 10 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Коми 11 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Санкт-Петербург 78 18 000 (12 130)
Астраханская область 30 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Волгоградская область 34 14 032 (12 130)
Краснодарский край 23 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Адыгея 1 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Калмыкия 8 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ростовская область 61 14 556 (12 130)
Республика Крым 91 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Севастополь 92 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Кабардино-Балкарская Республика 7 12 130
Карачаево-Черкесская Республика 9 12130
Республика Дагестан 5 12130
Республика Ингушетия 6 12130
Республика Северная Осетия – Алания 15 12130
Ставропольский край 26 12130
Чеченская Республика 20 12130
Кировская область 43 12130
Нижегородская область 52 12130
Оренбургская область 56 12130
Пензенская область 58 12130
Республика Башкортостан 2 12130
Республика Марий Эл 12 12130
Республика Мордовия 13 12130
Республика Татарстан 16 12130
Самарская область 63 12130
Саратовская область 64 12130
Пермский край 59 12130
Удмуртская Республика 18 13 949,5 (12 130)
Ульяновская область 73 12130
Чувашская Республика 21 12130
Курганская область 45 13 949,5 (12130)
Свердловская область 66 12130
Тюменская область 72 12 200 (12130)
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра 86 12130
Челябинская область 74 12130
Ямало-Ненецкий автономный округ 89 16849 (12130)
Алтайский край 22 13000 (12 130)
Забайкальский край 75 12130
Иркутская область 38 12130
Кемеровская область 42 21 471 (12 130)
Красноярский край 24 12130
Новосибирская область 54 12130
Омская область 55 12130
Республика Алтай 4 12130
Республика Бурятия 3 12130
Республика Тыва 17 12130
Республика Хакасия 19 12 130
Томская область 70 12130
Амурская область 28 12130
Еврейская автономная область 79 12130
Камчатский край 41 12130
Приморский край 25 12130
Магаданская область 49 12130
Республика Саха (Якутия) 14 12130
Сахалинская область 65 12130
Хабаровский край 27 12130
Чукотский автономный округ 87 12130

 

Доплата до МРОТ

В случае, когда зарплата ниже МРОТ, у сотрудников появляется вопрос, актуальна ли доплата до уровня минимального показателя. Если в штатном расписании чей-либо оклад фиксируется на отметке, ниже минималки, то управленец должен предусмотреть систему премирования и надбавок, чтобы итоговый результат был, как минимум, 12.130 руб. (или иная сумма, характерная для конкретного региона).

Непосредственные объемы премирования и надбавок устанавливается на каждом предприятии отдельно.

Что если зарплата меньше прожиточного минимума

Отвечая на вопрос, может ли работодатель платить меньше прожиточного минимума, необходимо подчеркнуть, что такие выплаты уместны только при соблюдении ряда условий. То есть, актуально рассмотреть следующие ситуации, в которых оклад правомерно ниже МРОТ:

  • С оклада был удержан НДФЛ. Процедура удержания отмеченного налога – обязательная для доходов всех трудоустроенных работников. При этом законодательство устанавливает минимальный оклад как единый показатель, а не минимальную сумму, выдаваемую субъекту на руки;
  • Сотрудник осуществляет свои профессиональные обязанности на базе подрядного соглашения. Это обуславливается тем, что подобные контракты регламентируются ГК РФ, а не ТК РФ;
  • Наниматель вынужден удержать часть дохода подчиненного. В определенных обстоятельствах работник должен отчислять часть своих денег на сторонние нужды, например, на алименты или в соответствии с исполнительным листом. Однако важно, чтобы начисленная сумма дохода была выше МРОТ, и только после этого осуществлялись удержания;
  • Сотрудник совмещает работы. Оклад ниже МРОТ обуславливается тем, что субъект исполняет свои обязанности не в полной мере. Совместители могут посвящать одной работе не более 50% своего рабочего времени, а так как оклад исчисляется в соответствии с фактически отработанным периодом, то доход может быть ниже минималки;
  • Наниматель не принимает во внимание региональные соглашения. В некоторых регионах МРОТ выше федерального. Если управленец не согласен опираться на данное правило в ходе своей бизнес-деятельности, то ему потребуется на протяжении одного календарного месяца передать в трудовые органы письменный отказ от данной региональной программы. Нередко это провоцирует сложности с профсоюзом и локальными институтами власти;
  • Работник осуществляет свои обязанности неполный день. Здесь также актуально правило, в соответствии с которым доход исчисляется, пропорционально фактически отработанному времени;
  • Итоговый объем отработанного лицом времени менее месячной нормы;
  • Работник заболел. В таких обстоятельствах сотруднику предоставляется пособие по больничному, что может привести к снижению итогового дохода;
  • Субъект ушел в отпуск за свой счет. Оклад будет предоставлен лицу в конце месяца с учетом конкретного нерабочего периода;
  • На производстве фиксируется простой. В случае, когда простой происходит не по вине нанимателя, то персонал получает только 75% от своей стандартной зарплаты;
  • Работник не явился на свое рабочее место. Когда в табеле отмечается прогул, данный день не оплачивается.

Заключение

Таким образом, оклад может быть правомерно ниже МРОТ. Однако для того, чтобы у нанимателя не возникло проблем с контролирующими инстанциями и профсоюзом, настоятельно рекомендуется заблаговременно изучить особенности предоставления соответствующих зарплат персоналу. В случае нарушения прав трудоустроенных лиц, наниматель будет привлечен к административной ответственности.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (27 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (6)
  1. Тамара:

    Здравствуйте. У нас, в СНТ установлены оклады председателю 12000 руб, ей же по совместительству за работу бухгалтера — 7000 руб. Есть еще хозяйственник, который работает в свободном графике с окладом 5000 руб.
    Недавно один умный человек сказал, что мы неправильно поставили оклады, так как после вычета НДФЛ получается сумма меньше МРОТ. Скажите, это действительно так?

    Спасибо.
    С уважением Тамара

  2. Алексей:

    А вот вопрос: если в трудовом договоре не прописано, что есть возможность получения надбавок в виде премий и т.п. Но оклад установлен грубо говоря 14000р. но в регионе например СПБ минимальная з.п. — 18000р. , если эти 18000р. я плачу и они учитываются во всей налоговой портянке, но в договоре не указаны, т.к. з.п. складывается из аванса, то какие последствия могут быть, что можно препринять, дабы уровнять по минимальной оплате труда нашего региона трудовой договор?

    • Для исключения ответственности рекомендуется установить премии и прочие стимулирующие выплаты в трудовом соглашении либо в иных локальных нормативных актах.
      Что касается вопросов налогообложения, то общая зарплата в соотношении с МРОТ считается до вычета НДФЛ и прочих взносов.

      • Ксения:

        Добрый день.скажите, пожалуйста, работодатель говорит, что минимальная зп в договоре в СпБ 6000р, разве это правда? я нашла информацию, что минимальная оплата должна быть не менее 18 000р в этом регионе

        • Да, всё верно, согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год
          МРОТ с 1 января 2019 года в Санкт-Петербурге составляет 18000 руб.
          При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13500 руб.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>