Может ли работодатель заставить пойти в отпуск

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОтпуск

Иногда сотрудникам в Российской Федерации приходится сталкиваться с ситуацией, когда работодатель буквально заставляет работника отправляться в отпуск по графику. При этом возможно, что сотрудник вовсе не нуждается в отдыхе в это время и был бы не против поработать, чтобы отдохнуть в другое время года. Однако законодательство определяет порядок предоставления отпусков достаточно строго и во многих вопросах регулирует выход работников в отпуск именно работодатель.

Может ли работодатель заставить пойти в оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск, согласно нормативам российского законодательства — одно из фундаментальных прав каждого российского сотрудника. Ни один работник не может фактически трудиться без регулярного получения ежегодного отпуска продолжительностью как минимум в 28 дней. Более подробно о том, в каком порядке предоставляются отпуска, можно узнать из положений Трудового кодекса, а именно — из статей 114-129 ТК РФ, которые посвящены принципам предоставления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков.

Есть отдельные ситуации, когда работник все же имеет возможность работать без получения отпуска. Например — при заключении краткосрочных или срочных трудовых договоров или при увольнении. В таких ситуациях сотруднику выдается компенсация за дни неиспользованного отпуска.

В свою очередь, соблюдение трудового законодательства является в том числе и обязанностью работодателя. При этом ТК РФ обязывает работодателей предоставлять трудящимся отпуск ежегодно, и лишь за редкими исключениями отпуск в течение года может быть пропущен с обязательным перенесением его на следующий год. Непредоставление же отпусков в течение двух лет подряд является прямым нарушением законодательства.

И именно поэтому работодателю предоставляются определенные методы воздействия по направлению сотрудника в отпуск. В частности, работодатели обязаны устанавливать на предприятии графики отпусков, в соответствии с которыми работник направляется в отпуск. Поэтому работодатель имеет полное право на направление сотрудника в оплачиваемый отпуск при соблюдении следующих условий:

  1. График отпусков был принят не позднее 20 декабря года, предшествующего тому, на который он составлен.
  2. Работник имел возможность ознакомиться с графиком.
  3. О приближении отпуска по графику сотруднику сообщили как минимум за две недели до начала отпуска.
  4. Работник не относится к льготной категории граждан, которая может получать отпуск в удобное для нее время, и одновременно с этим уже подал заявление на предоставление ему оплаченного отпуска в конкретное иное время в течение календарного года.
Бремя доказательства в случае спора относительно нарушения вышеозначенных нормативов возлагается на обе стороны. Поэтому работодатели и работники при желании отстоять свои права должны заранее позаботиться о подготовке доказательной базы и сборе документов. Все уведомления и вся переписка должны быть зафиксированы второй стороной под подпись или быть направлены заказным письмом с описью вложений.

Заставляют уходить в отпуск за свой счет — законно ли это

Если в оплачиваемый отпуск работодатель фактически имеет право направить сотрудника без его желания при условии соблюдения всех нормативов законодательства, то с неоплачиваемыми отпусками ситуация обстоит иначе. Достаточно распространенной в Российской Федерации является ситуация, когда трудящихся буквально принуждают написать заявление на предоставление им отпуска без сохранения зарплаты. Это может быть связано с отсутствием работы на предприятии, кризисным периодом или просто низким сезоном, когда потребности в услугах работника нет.

Но эти действия в любом случае являются незаконными! Направить работника в неоплачиваемый отпуск без его желания работодатель не имеет права. Данный вид отпусков предоставляется исключительно при наличии желания работника — именно поэтому работодатели, чтобы защитить себя от возможного преследования со стороны контролирующих и надзорных органов, требуют самостоятельно предоставлять заявления на неоплачиваемый отпуск. Работник же делать этого абсолютно не обязан и отказ от написания такого заявления не может стать причиной для лишения премии, дисциплинарного взыскания или увольнения.

Что же может сделать работодатель в данной ситуации? Законодательство позволяет работодателям при отсутствии необходимости в работе сотрудников направлять их в простой. При этом период простоя должен оплачиваться в размере среднего заработка — если простой обусловлен действиями самого работодателя, или же — в размере 2/3 от среднего заработка, если он произошёл по независящим от работодателя причинам. Направление работников в простой с соблюдением этих гарантий, в свою очередь, является целиком законным и не может быть оспорено самими трудящимися.

Куда жаловаться, если работодатель незаконно заставляет выходить в отпуск

Если работодатель самовольно, без соблюдения прав сотрудника принял решение о направлении его в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, то это является нарушением нормативов законодательства и за такие действия он будет нести административную ответственность. Если же при этом ещё сотруднику не были выплачены положенные отпускные, то он может рассчитывать и на дополнительную компенсацию, рассчитываемую за каждый день просрочки выплаты.

Однако, как поступать самому сотруднику в подобных случаях? Ему необходимо будет обратиться в одну или несколько следующих инстанций:

Но следует отметить, что большинство работодателей, осознавая серьезность намерений сотрудников и понимание ими своих прав, готовы пойти им навстречу, так как за нарушение законодательства на них будет наложен штраф и возникнут  иные проблемы.

Обращение в надзорные и контролирующие органы может повлечь за собой ухудшение взаимоотношений с работодателем. Некоторые субъекты хозяйствования не гнушаются устраивать травлю спорящих с ними работников и всячески добиваться ухудшения их положения. Однако следует помнить, что при четком соблюдении трудового законодательства расторгнуть трудовой договор без желания сотрудника и нарушений с его стороны крайне сложно. Но следует быть готовым и к тому, что и сам работодатель будет требовать неукоснительного следования нормативам права, и вряд ли будет идти на уступки тогда, когда он не обязан это делать.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (31 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>