Можно ли брать ребенка на работу

Темы: КадрыОрганизация бизнесаСотрудники

Можно ли брать ребенка на работуВопрос того, можно ли брать ребенка на работу, является актуальным для многих родителей в самых разнообразных ситуациях. Не менее важен он также для их работодателей и других участников трудового процесса, ведь дети на работе так или иначе влияют и на других сотрудников, а также на слаженность трудового коллектива. Узнайте, стоит ли ограничивать доступ детей на работу, можно ли работодателю это делать, и как обеспечить комфортное разрешение ситуации с необходимостью ухода за детьми для работников.

Зачем нужно брать детей на работу

Ситуации, в которых у человека может возникнуть желание или необходимость взять ребенка с собой на работу, могут быть самыми разнообразными, и прежде, чем разбираться, как быть в данной ситуации и как к этому должно относиться руководство и коллеги, следует понять, в каких случаях чаще всего люди берут своих детей с собой на работу. Наиболее частыми и широко распространенными случаями в Российской Федерации и в других странах мира являются следующие два вида обстоятельств:

  • Невозможность оставить ребенка дома. Не у каждого родителя есть возможность воспользоваться услугами няни или передать ребенка другому его опекуну, иному родственнику или доверенному лицу на время своей работы. И даже когда такой человек есть — он может в определенный момент не справиться с данной задачей. Супруг может заболеть или отправиться в командировку, непредвиденные ситуации могут коснуться няни, бабушек или дедушек и других людей, которые обычно ухаживают за ребенком. В таком случае, одним из выходов из сложившихся обстоятельств является визит ребенка на работу с родителем.
  • Желание познакомить ребенка с рабочим процессом. Дети любят познавать окружающий мир, и конечно же им интересно, чем их родители занимаются вне того времени, которое проводят с детьми дома. Ознакомление с работой родителей, правилами взрослой жизни, поведением рабочего коллектива и в целом трудовыми задачами является важным элементом развития и обучения любого малыша, и поэтому все чаще детей предпочитают брать с собой на работу люди именно в ознакомительных целях, а в некоторых современных компаниях специально устанавливают «детские» и «семейные» дни, позволяющие поддерживать гармонию в отношениях своих работников с родными и близкими.

Учитывая две разные вышеозначенные ситуации, имеются и разные решения. Так, вряд ли будет хорошей идеей брать ребёнка на работу в металлургический цех на весь день. Однако провести детям небольшую экскурсию по цеху, с соблюдением техники безопасности и предварительным согласованием его с руководством может быть хорошей идеей, особенно учитывая, что крупные заводы и так стараются показывать окружающим полезность своей деятельности и сызмала воспитывать новые поколения будущих работников, которые впоследствии примут станки вслед за своими отцами и матерями, когда придет их время.

Необходимо понимать, что у решения взять ребенка с собой на работу практически всегда может быть альтернатива в виде невыхода на работу. И трудовое законодательство в некоторых ситуациях прямо предполагает предоставление работнику подобных прав.

Законно ли брать детей на работу — нормативы и правила

Как уже было ранее отмечено, российское законодательство прямо предполагает обеспечение сотрудников определенными правами, когда вопрос касается необходимости ухода за детьми. Поэтому и работникам, и работодателям рекомендуется обязательно ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регламентирующими данный вопрос. В частности, к социальным гарантиям, которые касаются отношений сотрудников и детей можно отнести следующие нормативы:

  • Статья 93 Трудового кодекса предполагает обязательность по требованию сотрудника устанавливать неполное рабочее время при наличии ребенка возрастом до 18 лет.
  • Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление сотрудникам отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста в 3 лет.
  • Статья 263 Трудового кодекса позволяет работнику брать отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в течение года, если сотрудник воспитывает более 2 детей возрастом до 14 лет. Аналогичные гарантии предоставляются родителям одиночкам, имеющих ребенка возрастом до 14 лет.
Нормативно-правовые акты не регламентируют возможность брать ребенка на работу. Однако они четко регулируют ситуации, позволяющие защитить сотрудника от самой необходимости брать детей с собой на работу.

Стоит ли брать своего ребенка на работу?

Однозначного ответа на этот вопрос нет — каждый человек сам принимает решение в этом вопросе, исходя из целого комплекса факторов. Так, в первую очередь необходимо обратить внимание на следующие особенности:

  • Срочность ситуации. Всегда можно поискать варианты для того, чтобы было с кем оставить ребенка или просто взять отпуск без сохранения заработной платы.
  • Характер и возраст ребенка. Гиперактивный ребенок, который не может долго усидеть на одному месте, скорее всего доставит значительный объем дискомфорта руководству и другим сотрудникам.
  • Взаимоотношения с руководителем и коллегами. В случае напряженных взаимоотношений с руководством и коллегами, идея взять ребенка на работу наверняка вызовет значительное сопротивление.
  • Особенности работы. На некоторые виды работ прямо запрещено брать детей даже в качестве посетителей исходя из соображений безопасности, и это следует учитывать родителям.

Следует ли сотрудникам запрещать брать детей на работу?

Большинство крупных и инновационных компаний стараются предоставить своим сотрудникам дополнительные гарантии социального характера. Поэтому современные тенденции однозначно говорят о том, что радикальные запреты на визиты детей на работу являются не самым лучшим решением. Однако всегда необходимо понимать, насколько посещение детьми рабочих мест будет негативно влиять на работу как самого сотрудника, так и окружающих его коллег. Не последней является и безопасность ребенка.

Конечно, при наличии должных ресурсов, можно обеспечить организацию на предприятии специальных детских комнат, в которых работники смогут оставлять своих детей или организовывать для них интересный досуг, чтобы дети не мешали ходу рабочего процесса. В некоторых компаниях даже действуют специализированные корпоративные детские садики с наличием профессиональных воспитателей и нянечек, и чтобы родитель всегда находился в шаговой доступности от своего ребенка, но это не вредило ничьей работе.

Наконец, не следует позволять работникам злоупотреблять разрешением брать детей на работу, однако мало кто из трудящихся действительно сам хочет постоянно находиться со своим ребенком на работе.

Заключение

В целом, дети на работе могут присутствовать — особенно при желании ознакомиться с рабочим процессом, и подобное поведение во многих современных компаниях и западных странах активно поощряется — это помогает ребенку пройти профориентацию, а родителю — познакомить члена своей семьи с особенности своей профессии. Однако необходимо учитывать все факторы, влияющие как на рабочий процесс, так и на самого родителя и ребенка, когда последнего приводят на рабочее место.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (16 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>