Можно ли официально работать в 16 лет

Вопрос того, можно ли работать в 16 лет, интересует многих россиян, не достигших совершеннолетия. Так, законодательство дает четкий ответ на него, однако существует множество нюансов. Например, относительно того, можно ли в 16 лет работать официантом или официанткой, или можно ли работать в Макдональдсе — самом популярном среди молодёжи крупном российском бизнесе, который постоянно заинтересован в привлечении на работу людей без опыта.

Можно ли официально работать в 16 лет — законодательные нормативы

При наступлении шестнадцатилетнего возраста российские граждане получают значительно больше дополнительных прав несмотря на то, что не являются еще целиком и полностью дееспособными, и во многом ответственность за них несут их родители или официальные опекуны. С точки зрения трудового законодательства, работать в 16 лет может практически каждый, однако со значительными ограничениями. Поэтому чтобы лучше разобраться в рассматриваемом вопросе, сначала нужно ознакомиться именно с нормативами Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Статья 20 Трудового кодекса определяет, что человек с шестнадцати лет может являться полноправной стороной трудовых взаимоотношений, однако также предполагает в отдельных случаях возможность участия в них и до наступления этого возраста.
  • Статья 63 Трудового кодекса регламентирует непосредственный возраст, с которого допускается заключение трудовых договоров, в том числе и с несовершеннолетними. Шестнадцатилетние в контексте этой статьи могут свободно распоряжаться своим правом на труд и не нуждаются в согласии опекунов или родителей на их трудоустройство.
  • Статья 92 Трудового кодекса регулирует продолжительность рабочей недели для сотрудников, в том числе и обязательное ее сокращение для несовершеннолетних трудящихся.
  • Статья 94 Трудового кодекса определяет максимальную продолжительность одной рабочей смены, которая также снижается для сотрудников, не достигших возраста совершеннолетия.
В российском законодательстве существует процедура эмансипации — объявления несовершеннолетнего полностью дееспособным лицом. В таком случае на него перестают действовать ограничения, предусмотренные для несовершеннолетних граждан. Однако так как ограничения ТК РФ связаны не с совершеннолетием, а с конкретным возрастом гражданина, сокращение рабочей недели и ежедневной смены продолжает быть обязательным для работников, не достигших 18 лет.

Кем и как можно работать официально в 16 лет

Действующие законодательные ограничения затрагивают различные аспекты работы в шестнадцать лет. В частности, несмотря на то, что в шестнадцать лет можно спокойно фиксировать трудовые взаимоотношения без согласия родителей или опекунов, равно как и органов опеки и попечительства, необходимо помнить о наличии определенных ограничений. В частности, к ним относятся:

  • Ограничение рабочего времени. Трудящийся может работать не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в одну смену. При этом такой подход считается сокращенным рабочим временем, а значит не должен приводить к снижению зарплаты в сравнении с сотрудниками на аналогичной должности, работающими в течение полной рабочей недели.
  • Обязательный медосмотр. Независимо от сферы деятельности, несовершеннолетний обязательно должен проходить медосмотр при трудоустройстве, а также регулярные медосмотры каждый год во время работы.
  • Испытательный срок. Для тех, кто не достиг восемнадцатилетия не допускается установление испытания — их должны принимать сразу на общих основаниях.
  • Работа в ночное время. Для тех, кто не достиг возраста 18 лет, не допускается работа в ночное время — единственным исключением является участие в художественных и культурных мероприятиях, в съемках кинематографа, театральных постановках и аналогичных мероприятиях.
  • Сверхурочная работа. Работать сверхурочно до восемнадцати лет запрещено согласно положениям Трудового кодекса РФ. Кроме этого, они не могут работать в праздничные и выходные дни, а также быть направлены в командировку. Исключение составляется только для сотрудников сферы культуры и художественного искусства.
  • Порядок предоставления отпусков. До наступления восемнадцатилетия, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику по его заявлению, когда это будет удобно для самого сотрудника, даже если работник не отработал первые полгода, дающие право на получение отпуска в общем случае. Отзывать таких сотрудников из отпуска запрещено в принципе, даже при наличии их согласия. При этом продолжительность отпуска составляет не 28, а 31 день для таких сотрудников.
  • Ограничение ответственности. Перечень ситуаций, в которых работник с 16 лет несет материальную ответственность перед работодателем ниже, чем для достигших 18-летнего возраста сотрудников.
  • Условия работы. Сотрудники, не достигшие возраста 18 лет, не могут работать во вредных или опасных условиях труда. Кроме этого, их нельзя привлекать к работе в заведениях, где может быть нанесен ущерб их нравственному развитию — например, в ночных клубах, кабаре, игорном бизнесе, торговле табачными изделиями, алкоголем или предметами с эротическим содержанием. Установлены также определенные ограничения и для работ, связанных с поднятием и переноской тяжестей.
  • Порядок увольнения. Уволить по инициативе работодателя трудящегося возрастом менее 18 лет только по согласованию этого процесса с комиссией по делам несовершеннолетних и трудовой инспекцией.

Можно ли работать в 16 лет официантом, официанткой или в Макдональдсе

Одна из самых распространенных сфер для трудоустройства молодых граждан — это работа официантом или официанткой. Поэтому вопрос о том, можно ли работать официанткой или официантом с 16 лет крайне актуален для многих несовершеннолетних. И в этом вопросе есть достаточно жесткое законодательное регулирование.

Так, прямого ограничения на работу в данной сфере для несовершеннолетних нет. Однако не допускается работа несовершеннолетних с табачными изделиями, алкоголем, а также в ночных клубах и кабаре — что фактически делает их работу в качестве официантов невозможной. Ведь практически в каждом заведении общественного питания предусмотрена подача алкогольных напитков. Исключение составляют только такие заведения, в которых алкогольные напитки не реализуются в принципе.

Наличие таких ограничений фактически никак не влияет на возможность работать в 16 лет официантом неофициально — без заключения трудового договора. Однако официально трудоустроиться в заведения, где подается алкоголь в 16 лет нельзя.

Другой актуальный вопрос для шестнадцатилетних — это возможность работать в Макдональдсе. Формально, трудоустроиться в Макдональдсе на должность работника кафе можно с шестнадцати лет на общих основаниях. Однако данная компания в первую очередь заинтересована в сотрудниках, которые могут посвящать работе большее количество времени, трудиться сверхурочно и работать в ночное время. Макдональдс является также компанией, в которой крайне строго относятся к соблюдению трудового законодательства — поэтому работать там неофициально не получится.

Таким образом, несмотря на то, что некоторые люди успешно устраивались на работу в Макдональдс с шестнадцати лет, в большинстве случаев такая перспектива трудоустройства остается для несовершеннолетних закрытой. Исключение могут составлять случаи большой недокомплектации персонала кафе или наличие очень хороших рекомендаций от других работников.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (20 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>