Можно ли отказаться от банковской карты на работе

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса

Законодательством РФ установлено право гражданина на труд и достойную оплату за выполненную работу. При этом на сегодняшний день особенно актуальным становится вопрос касательно формы оплаты, а именно можно ли отказаться от банковской карты на работе и получать заработную плату наличными.

Законодательное регулирование оплаты труда

Прежде чем рассматривать возможность перехода с банковской карты на получение зарплаты наличными, необходимо взглянуть на нормы законодательства, регулирующие данную сферу:

  • Ст.131 ТК НФ устанавливает право получения зарплаты как в национальной валюте, так и в иностранной, если это прямо не противоречит требованиям закона.
  • Согласно ст.130 работник может получать зарплату в натуральной (неденежной) форме, однако часть данной оплаты не должна превышать 20% от общего заработка.
  • ФЗ № 88 от 01.05.2017г. устанавливает, что сотрудникам государственных учреждений с 1 июля 2018 года в обязательном порядке заработная плата переводится на зарплатные карты платёжной системы «МИР». Данное правило не касается обычных коммерческих организаций, однако также носит рекомендательный характер для работодателей.
  • Ст.136 ТК РФ является основной в регулировании вопросов формы оплаты труда. Так, согласно данной норме, зарплата должна выплачиваться работнику в наличной форме, переводом на лицевой счёт либо на банковскую карту.

Отказ от выплаты зарплаты на карту

Безналичные расчёты на сегодняшний день занимают всё большее место во многих аспектах жизнедеятельности. Переход на оплату труда с помощью банковских организаций в первую очередь выгоден как самим банкам, так и работодателям, например, заключившим договор с банками на выгодных условиях кредитования.

Для работника данная система расчёта является удобной исходя из других показателей, таких как наличие отделений банков и банкоматов, где можно снять деньги, возможность расплачиваться банковской картой, а также размер комиссии при проведении операций либо её полное отсутствие.

Не стоит забывать также, что некоторые лица просто не хотят получать безналичные деньги, предпочитая бумажный вариант.

Ст.136 ТК РФ касательно формы выплаты зарплаты является императивной для работодателя. Это означает, что работник имеет право сам выбирать, в какой форме он будет получать положенные ему финансовые выплаты.

Вопрос формы заработной платы устанавливается между работниками и работодателем в трудовом, коллективном договоре либо иных локальных нормативных актах. Однако даже если в этих документах установлена обязательность получения заработной платы в безналичной форме, это не запрещает работнику получать положенные выплаты «на руки».

Выбор способа получения денег на работе касается не только непосредственно заработной платы, но и прочих выплат, таких как премиальные, отпускные, материальная помощь, выплаты по больничному и прочее.

Чтобы отказаться от банковской карты на работе, необходимо составить соответствующее заявление, которое может выглядеть следующим образом:

Генеральному директору ООО «Стремянка»

Пашутину И.В.

От заместителя руководителя отдела маркетинга

Васильева В.С.

Заявление

Прошу выдавать мне положенную заработную плату и прочие выплаты, установленные трудовым соглашением, наличными средствами через кассу ООО «Стремянка», начиная с зарплаты за июнь 2019 года.

Васильев                                                                                                      28.05.2019

Данное заявление необходимо подать не позднее 5 дней до начисления соответствующих выплат.

Помимо этого, также рекомендуется лично закрыть банковский счёт, на который выплачивается зарплата, подав соответствующее заявление в банк. Дело в том, что по общему правилу данным вопросом занимается работодатель, однако на практике может возникнуть ситуация, когда банк не закрывает расчётный счёт.

Можно ли перейти в другой банк для получения зарплаты?

Как и в случае с переходом на наличную форму выплаты зарплаты, работник имеет право получать положенные выплаты не только в банке, предложенном работодателем, но и выбранном самостоятельно.

Однако в данном случае необходимо помнить несколько нюансов:

  • При оформлении банковской карты от работодателя последний берёт на себя обязательства по оплате комиссии за использование и прочие расходы.
  • Банковская карта от работодателя на практике зачастую имеет более выгодные условия кредитования и более высокую депозитную ставку.

Если же работник решит перейти в другой банк, то процедура будет аналогичной описанной выше.

Как отказаться от банковской карты «МИР»

Как указывалось выше, сотрудники муниципальных и государственных учреждений в обязательном порядке получают заработную плату на банковские карты платёжной системы «МИР». Помимо самой зарплаты, на данную карту необходимо перечислять и прочие финансовые средства, связанные с трудовой деятельностью работника, такие как:

  • Отпускные
  • Больничные выплаты
  • Премии и прочее

Кроме государственных служащих, в обязательном порядке на данную систему переходят и социальные выплаты, такие как пенсии и стипендии.

На сегодняшний день система «МИР» предоставляется только «Сбербанком России».

Это означает, что указанные сотрудники не могут перейти на оплату зарплаты на карту другого банка. Однако, даже для указанных категорий работников ст.136 ТК РФ не запрещает перейти на наличную форму оплаты труда, подав соответствующее заявление на имя работодателя.

Также, как указывалось ранее, для обычных коммерческих организаций переход на платёжную систему «МИР» носит рекомендательный характер. Однако любой работник вправе потребовать перечислять положенную ему заработную плату на любую банковскую систему, в том числе и «МИР».

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (7 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>