Можно ли отказаться от субботника на работе

Темы: КадрыОрганизация бизнесаРабочее время и время отдыха

Субботники являются не только доброй традицией. Это реальный способ решить какие-то хозяйственные вопросы на территории предприятия или компании. Однако по факту субботник — это не что иное, как добровольный и бесплатный труд в интересах третьего лица. Ввиду этого у многих работников появляется закономерный вопрос: «Можно ли отказаться от субботника».

Субботник – понятие, особенности

Современное законодательство не оперирует таким термином, как субботник. Но в сложившейся практике они проводятся систематически, несколько раз за год и, зачастую, именно в выходные. Итак, субботником принято считать добровольный труд для достижения поставленных работодателем целей по облагораживанию производственной территории.

Фронт работ может быть различным:

  • наведение порядка на рабочих местах;
  • уборка мусора с территории;
  • посадка саженцев;
  • чистка газонов;
  • мойка окон;
  • любые иные клининговые мероприятия.

В любом случае, на субботнике персонал выполняет работу, не связанную со своими трудовыми функциями. Данное мероприятие должно быть сугубо добровольным. Но, к сожалению, многие работодатели считают себя вправе организовывать их в приказном порядке.

Поэтому часто встречаются ситуации, в которых невыход на субботник рассматривается как прогул и нарушение трудовой дисциплины. Современное трудовое законодательство не приемлет такой подход.

Согласно ст.113 ТК РФ, привлечение персонала к работе в выходные дни без согласия на это штатных единиц допускается в силу каких-то непредсказуемых осложнений. Работодатель может попросить кого-то из членов персонала выполнить определенный вид работы, если от нее зависит исполнение норм технологического или рабочего процесса. Как правило, члены коллектива относятся с пониманием и идут навстречу инициативам администрации.

Тем не менее, в законодательстве четко оговариваются нюансы выхода персонала на работу в выходные дни. Работодатель обязан, согласно ст.153 ТК РФ, заранее запастись согласием рабочих и служащих на работу в выходные. Причем согласие должно быть оформлено в письменном виде. Кроме того, работа в выходные должна оплачиваться по двойному тарифу.

Субботник в выходной: оплачивается ли он

На некоторых предприятиях факт привлечения рабочих к субботникам оговаривается в коллективном договоре. В этом случае субботники часто организуются непосредственно во время рабочих смен. Это распространенная практика в период сезонных осадков.

Например, если двор предприятия активно озеленен, то осенью штатный дворник может попросту не справиться с уборкой опавшей листвы. В этом случае работодатель ищет добровольцев. Как правило, он их находит.

Еще более распространена ситуация с уборкой снега. Это вопрос не только соблюдения санитарной нормы или поддержки территории на эстетичном уровне. Снежные завалы могут нарушить работу технических служб цокольных этажей. Талые воды просачиваются в подвал, доставляя глобальные проблемы работодателю. Поэтому уборка снега в рабочее время – обычное явление на многих предприятиях.

Законодательство рассматривает такой подход, как дополнительные работы по другой должности.

Информация от работодателя о том, что оплата субботников не предусматривается законодательством, не является достоверной.

Если работодатель не хочет иметь проблемы с трудовой инспекцией, то он должен изыскать средства на оплату дополнительного труда. Согласно ст.151 ТК РФ, оплата субботников во время рабочей смены оговаривается заранее. Ее размер указывается все в том же коллективном договоре.

Субботник: всегда ли требуется согласие персонала

Ни один работодатель не застрахован от возникновения нештатных ситуаций. Как уже говорилось, в ряде случаев администрация имеет право задействовать персонал в нерабочие дни или выходные без их согласия (согласно ст. 113 ТК РФ).

К таким экстраординарным ситуациям относятся:

  • аварийная ситуация на производстве (рабочие руки нужны для минимизации последствий);
  • стихийное бедствие (персонал привлекается для восстановления жизненно важных объектов);
  • глобальная порча имущества (рабочих просят выйти для приведения территории в порядок после пожара или иной ситуации, приведшей к полному или частичному уничтожению производственных мощностей).

Наконец, согласие персонала не требуется в случае введения военного или чрезвычайного положения в регионе. Во всех других ситуациях работодатель обязан заручиться письменным согласием каждого члена коллектива.

Как отказаться от субботника

Итак, на вопрос, можно ли отказаться от субботника на работе, существует однозначный ответ: да, можно. Выход на работу в выходные или праздничные дни должен быть только добровольным. Тем не менее, порочная практика применения административных санкций за невыход на субботник в отдельных местах еще имеется.

Примером нарушения норм этики и актуального законодательства является резонансный инцидент с саратовской чиновницей, которая в ультимативной форме обязала учителей выйти на уборку снега в сильный мороз. На градуснике 25 января текущего года в Саратове было -20. Однако, подчиненные были вынуждены выполнить данное требование, поскольку каждый боялся за свое рабочее место. Работницам лицея №4 было объяснено, что за невыход на уборку снега последуют административные санкции.

Учителя имели полное право ответить отказом. Но никто не является сторонником конфликтов. Как же быть на производстве в таком случае?

Перед тем, как отказаться от субботника на работе, имеет смысл объяснить работодателю свою ситуацию. Например, можно сослаться на состояние здоровья или личные семейные обстоятельства. Если такое обращение облачено в культурную форму, то работодатель войдет в положение.

При этом, не следует запасаться какими-либо предварительными справками или документами, подтверждающими наличие этих стесненных семейных обстоятельств. Если работнику будет предложено предъявить такой документ, то эту просьбу можно попросту проигнорировать. Работодатель не имеет права требовать объяснительную.

Не стоит сомневаться в том, можно ли отказаться от субботника. На территории Российской Федерации принудительный труд запрещен. Но решая вопрос с выходом на субботник, нелишне проявить дипломатичность и сдержанность.

Например, можно не в категоричной форме отказываться от работы, а в форме вопроса: «Могу ли я выполнить аналогичный объем работы в другое, более удобное для меня время?»

Эта рекомендация будет особенно полезна, если в коллективном договоре официально подчеркивается необходимость проведения субботников. То есть, между правами членов коллектива и интересами работодателя должен быть соблюден некий баланс, который поможет избежать конфликтов.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (30 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>