Можно ли работать официально и быть самозанятым

С начала 2019 года в Российской Федерации появилась возможность нового способа получения дохода — оформления себя в качестве самозанятого гражданина с уплатой налога на профессиональный доход. Этот способ ведения деятельности предусматривает минимальное количество бюрократических процедур и позволяет получать доход в легальном правовом поле представителям многих профессий. Однако так как этот налоговый режим достаточно новый, многих россиян и их работодателей волнует вопрос того, можно ли работать официально и быть самозанятым одновременно.

Кто такие самозанятые граждане и могут ли они работать официально

Согласно различным статистическим данным, в России вплоть до 10% населения получают доход неофициально за счет личного ведения различной профессиональной деятельности. С целью обеспечения поступления налогов в государственный бюджет и обеспечения определенных гарантий таким гражданам, был разработан пилотный проект внедрения программы по налогообложению профессионального дохода.

Эта программа сейчас действует в 4 субъектах Российской Федерации — Москве, Московской области, Татарстане и Калужской области. Лишь в этих регионах гражданин может встать на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход. Постановка на учет осуществляется очень просто — путем установки приложения «Мой налог» на мобильное устройство или же регистрации на сайте ФНС.

При этом все бюрократическое сопровождение деятельности осуществляется также путем работы с вышеозначенным приложением. Самозанятый самостоятельно указывает свои доходы, а программа предоставляет ему счет для оплаты налогов исходя из полученного заработка. Таким образом, перспективы подобного способа оформления являются крайне широкими и предлагают решение множества острых социальных вопросов и устранения теневого предпринимательства в принципе.

Однако, так как данная система является новой и действует лишь с 1 января 2019 года в рамках пилотного проекта, у многих граждан и работодателей есть множество вопросов относительно допустимых действий и ограничений для плательщиков налогов на профдоход. И не в последнюю очередь интересует российских граждан и работодателей, может ли самозанятый работать официально по трудовому договору, или же это запрещено законом.

В нормативах российского законодательства есть исчерпывающие ответы на данный вопрос, и ознакомиться с ними следует как простым гражданам, думающим о своем оформлении в качестве самозанятых, так и российским кадровикам, и работодателям, чтобы не совершить ошибки при трудоустройстве соискателя и ведении с ним расчетов.

Можно ли работать официально самозанятому — нормативы и законы

Главным нормативно-правовым актом, который регулирует деятельность самозанятых граждан в Российской Федерации, сейчас является Федеральный закон №422 от 27.11.2018. В данном документе раскрываются все основные принципы регистрации и уплаты налогов в качестве самозанятых, а также определенные ограничения, связанные с подобным родом деятельности. К таковым ограничениям можно отнести:

  • Допустимый перечень видов деятельности. Спектр услуг, которые может предоставлять самозанятый гражданин, ограничен. В частности, запрещается изготовление и продажа подакцизных товаров, перепродажа и другие виды деятельности.
  • Отсутствие наемных работников. Самозанятый не может иметь наемных работников и не может быть одновременно с этим зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
  • Территориальное расположение. Официальное оформление гражданина в качестве самозанятого плательщика налога на профдоход допускается лишь в четырех регионах РФ.
  • Лимит доходов. В рамках уплаты налога на профдоход не допускается превышение показателя в 2,4 млн. рублей дохода в течение года.
  • Сотрудничество с иными лицами. Самозанятые граждане имеют определенные ограничения по вопросам сотрудничества с российскими работодателями.
Прямого запрета на трудоустройство самозанятых граждан по трудовому договору нет ни в нормативах трудового законодательства, ни в законодательстве, посвященном проблематике самозанятости и налогообложения профессиональных доходов.

Как самозанятому устроиться на официальную работу

Самозанятые граждане, как было упомянуто выше, имеют определенные ограничения на оформление трудовых взаимоотношений. В частности, основным запретом, который рассматривается российским законодательством в этом вопросе, является ограничение на получение дохода от лиц, с которыми на текущий момент заключен трудовой договор, или был заключен договор в течение предыдущих двух лет. А точнее — на возможность уплаты налога на профессиональный доход. Если самозанятый сотрудничает со своим бывшим работодателем, то последний обязан уплачивать НДФЛ в полном объеме за подобного контрагента.

Подобные ограничения были введены в том числе и для защиты прав российских трудящихся, чтобы работодатели не могли вывести их за штат для продолжения дальнейшего сотрудничества с ними как с самозанятыми лицами. Однако такие нормативы могут ограничивать возможности для ведения бизнеса самозанятыми гражданами, которые одновременно с этим работают по трудовым договорам.

Необходимо отметить, что работодателям не грозит привлечение к ответственности за трудоустройство самозанятых граждан и сотрудничество с ними. В данной ситуации именно самозанятый человек должен следить за тем, чтобы не получать доходов от работодателя. Однако так как работодатель является налоговым контрагентом для сотрудника, как для физического лица, к которым относятся и самозанятые, ему следует следить, чтобы оплата услуг такого сотрудника по договору их оказания или подряда предусматривала и оплату НДФЛ по стандартной ставке.

Отказывать в трудоустройстве человеку на основании его статуса самозанятого — запрещено. Более того, работодатель в принципе не имеет права требовать предоставления информации о наличии или отсутствии такового статуса у соискателей вакантного рабочего места.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (13 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>