Можно ли работать с 14 лет

Многие молодые люди хотят знать о том, можно ли работать с 14 лет официально в Российской Федерации, и в частности — няней, грузчиком, официантом или промоутером, как специалистами, для которых не требуется наличие образования или опыта работы. Ответ на этот вопрос неоднозначный — с одной стороны, законодательство не запрещает работать с 14 лет, с другой — оно устанавливает большое количество ограничений касательно лиц, работающих в этом возрасте.

Можно ли работать с 14 лет — законодательные нормативы

В российском законодательстве прямо предусмотрена возможность работать с 14 лет. Поэтому простой ответ на вопрос, можно ли работать с 14 лет, будет положительным. Однако здесь есть огромное количество различных ограничений и нюансов, которые необходимо учитывать людям, решившим трудоустроиться в таком возрасте. И чтобы лучше понимать действующий порядок — в первую очередь стоит посмотреть на то, как регулируется данный вопрос в Трудовом кодексе. Для этого нужно обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

  • Статья 63 содержит определение возраста, с которого допускается заключение с гражданами трудовых договоров. И в соответствии с положениями этой статьи, при соблюдении ряда условий, в России можно работать с 14 лет и даже до достижения этого возраста.
  • Статья 69 регламентирует проведение медицинских осмотров в отношении трудящихся, в том числе предполагая обязательное их наличие при приеме на работу несовершеннолетних.
  • Статья 70 запрещает устанавливать испытательный срок для работников, возраст которых менее восемнадцати лет.
  • Статья 92 сокращает продолжительность рабочей недели для отдельных категорий трудящихся, в том числе и в отношении сотрудников, которые работают с четырнадцати лет.
  • Статья 94 регламентирует продолжительность ежедневной рабочей смены для трудящихся, которая сокращается для сотрудников в возрасте 14 лет.
  • Статья 96 ограничивает возможности по привлечению к работе в ночное время отдельных категорий трудящихся — она полностью запрещена для несовершеннолетних за исключением деятелей культуры.
  • Статья 99 предусматривает невозможность привлекать несовершеннолетних сотрудников к выполнению какой-либо сверхурочной работы.
  • Статья 122 предполагает возможность получения несовершеннолетними отпусков вне очереди.
  • Статья 125 устанавливает особые принципы регулирования разделения отпусков на части и отзыва из отпусков отдельных категорий трудящихся.
  • Статья 242 регламентирует принципы несения материальной ответственности, которая отдельным образом регулируется в отношении несовершеннолетних сотрудников.
  • Статья 265 устанавливает перечень видов деятельности, в которых не могут быть заняты несовершеннолетние граждане.
  • Статья 266 повторно указывает необходимость проведения медосмотров при приеме на работу и ежегодно для несовершеннолетних работников.
  • Статья 267 устанавливает особые принципы регулирования отпусков для несовершеннолетних сотрудников.
  • Статья 268 запрещает работу несовершеннолетних в отдельных ситуациях.
  • Статья 269 предполагает особые принципы расторжения трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами.
Фактически, на работу 14-летних граждан влияет значительное количество и других нормативно-правовых документов и актов, которые следует учитывать и самим работникам, и работодателям, однако знания вышеозначенных статей будет достаточно для понимания базовых принципов трудоустройства четырнадцатилетних работников.

В целом, знание действующих нормативов законодательства позволяет осознавать все принципы, по которым можно работать с четырнадцати лет, однако существуют достаточно строгие ограничения, касающиеся труда таких граждан.

Можно ли работать с 14 лет и при каких условиях

Основной принцип, согласно которому можно работать в 14 лет, заключается в том, что такой человек должен обязательно получить согласие своих родителей или опекунов на заключение трудового договора. Кроме этого, трудоустройство в этом возрасте возможно при соответствии соискателя одному из двух критериев:

  1. Законченное общее образование (9 классов школы).
  2. Получение образования, которому не будет мешать работа.

Кроме этих ограничений, есть также множество дополнительных условий, связанных с работой в 14 лет, а именно:

  • Запрет работы во вредных или опасных условиях, поднятия тяжестей, работы с алкогольной, табачной или наркотической продукцией, в игорном бизнесе, с товарами и услугами эротического характера, в ночное время, во время праздников, сверхурочной деятельности и командировок.
  • Дополнительные социальные гарантии. Они предусматривают возможность увольнения такого работника по инициативе работодателя только при согласии органов опеки и попечительства, невозможность отзыва из отпуска, предоставление отпуска в любое удобное время продолжительностью в 31 день вместо 28.
  • Сокращенное время работы. В возрасте от 14 до 15 лет можно работать не более 4 часов в день. При возрасте от 15 до 16 лет разрешается установление 5-часовой рабочей смены. В целом же, еженедельное рабочее время не может превышать 24 часов в неделю.
Люди возрастом до 14 лет могут работать в сфере культуры или спорта, в том числе в командировках и в ночное время, при условии согласования мероприятий с органами опеки и попечительства.

Можно ли в 14 лет работать грузчиком, няней, официантом или промоутером

Самые популярные сферы работы для тех, кто еще не достиг 14 лет — это выполнение какой-либо простой деятельности, не требующей образования и опыта работы, равно как и каких-либо специфических навыков. Больше всего интереса у молодых россиян вызывает возможность работать в 14 лет няней, грузчиком, официантом или промоутером. И каждый из этих видов деятельности следует рассмотреть подробнее.

  • Работать официантом в 14 лет можно только при условии, что в заведении не подаются алкогольные напитки. В противном случае такое трудоустройство будет незаконным.
  • Работать грузчиком в 14 лет нельзя в принципе, так как законодательство ограничивает нормативы по поднятию и перенесению тяжестей несовершеннолетними.
  • Работать няней в 14 лет можно — законодательство не предполагает каких-либо ограничений на подобное трудоустройство.
  • Работать промоутером в 14 лет точно так же можно — и именно эта работа в качестве официальной является наиболее популярной для лиц рассматриваемого возраста.
Все установленные законодательством гарантии и ограничения касаются исключительно официальной работы по трудовому договору. Работа без заключения трудового договора хоть и запрещена, но часто имеет фактическое место — и в этой сфере все зависит от самого работодателя и соискателя. Но обычно работодатели крайне неохотно трудоустраивают несовершеннолетних в принципе.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (27 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>