Можно ли работать с 14 лет
Многие молодые люди хотят знать о том, можно ли работать с 14 лет официально в Российской Федерации, и в частности — няней, грузчиком, официантом или промоутером, как специалистами, для которых не требуется наличие образования или опыта работы. Ответ на этот вопрос неоднозначный — с одной стороны, законодательство не запрещает работать с 14 лет, с другой — оно устанавливает большое количество ограничений касательно лиц, работающих в этом возрасте.
Оглавление:
1. Можно ли работать с 14 лет — законодательные нормативы
2. Можно ли работать с 14 лет и при каких условиях
3. Можно ли в 14 лет работать грузчиком, няней, официантом или промоутером
Можно ли работать с 14 лет — законодательные нормативы
В российском законодательстве прямо предусмотрена возможность работать с 14 лет. Поэтому простой ответ на вопрос, можно ли работать с 14 лет, будет положительным. Однако здесь есть огромное количество различных ограничений и нюансов, которые необходимо учитывать людям, решившим трудоустроиться в таком возрасте. И чтобы лучше понимать действующий порядок — в первую очередь стоит посмотреть на то, как регулируется данный вопрос в Трудовом кодексе. Для этого нужно обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:
- Статья 63 содержит определение возраста, с которого допускается заключение с гражданами трудовых договоров. И в соответствии с положениями этой статьи, при соблюдении ряда условий, в России можно работать с 14 лет и даже до достижения этого возраста.
- Статья 69 регламентирует проведение медицинских осмотров в отношении трудящихся, в том числе предполагая обязательное их наличие при приеме на работу несовершеннолетних.
- Статья 70 запрещает устанавливать испытательный срок для работников, возраст которых менее восемнадцати лет.
- Статья 92 сокращает продолжительность рабочей недели для отдельных категорий трудящихся, в том числе и в отношении сотрудников, которые работают с четырнадцати лет.
- Статья 94 регламентирует продолжительность ежедневной рабочей смены для трудящихся, которая сокращается для сотрудников в возрасте 14 лет.
- Статья 96 ограничивает возможности по привлечению к работе в ночное время отдельных категорий трудящихся — она полностью запрещена для несовершеннолетних за исключением деятелей культуры.
- Статья 99 предусматривает невозможность привлекать несовершеннолетних сотрудников к выполнению какой-либо сверхурочной работы.
- Статья 122 предполагает возможность получения несовершеннолетними отпусков вне очереди.
- Статья 125 устанавливает особые принципы регулирования разделения отпусков на части и отзыва из отпусков отдельных категорий трудящихся.
- Статья 242 регламентирует принципы несения материальной ответственности, которая отдельным образом регулируется в отношении несовершеннолетних сотрудников.
- Статья 265 устанавливает перечень видов деятельности, в которых не могут быть заняты несовершеннолетние граждане.
- Статья 266 повторно указывает необходимость проведения медосмотров при приеме на работу и ежегодно для несовершеннолетних работников.
- Статья 267 устанавливает особые принципы регулирования отпусков для несовершеннолетних сотрудников.
- Статья 268 запрещает работу несовершеннолетних в отдельных ситуациях.
- Статья 269 предполагает особые принципы расторжения трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами.
В целом, знание действующих нормативов законодательства позволяет осознавать все принципы, по которым можно работать с четырнадцати лет, однако существуют достаточно строгие ограничения, касающиеся труда таких граждан.
Можно ли работать с 14 лет и при каких условиях
Основной принцип, согласно которому можно работать в 14 лет, заключается в том, что такой человек должен обязательно получить согласие своих родителей или опекунов на заключение трудового договора. Кроме этого, трудоустройство в этом возрасте возможно при соответствии соискателя одному из двух критериев:
- Законченное общее образование (9 классов школы).
- Получение образования, которому не будет мешать работа.
Кроме этих ограничений, есть также множество дополнительных условий, связанных с работой в 14 лет, а именно:
Запрет работы во вредных или опасных условиях, поднятия тяжестей, работы с алкогольной, табачной или наркотической продукцией, в игорном бизнесе, с товарами и услугами эротического характера, в ночное время, во время праздников, сверхурочной деятельности и командировок.- Дополнительные социальные гарантии. Они предусматривают возможность увольнения такого работника по инициативе работодателя только при согласии органов опеки и попечительства, невозможность отзыва из отпуска, предоставление отпуска в любое удобное время продолжительностью в 31 день вместо 28.
- Сокращенное время работы. В возрасте от 14 до 15 лет можно работать не более 4 часов в день. При возрасте от 15 до 16 лет разрешается установление 5-часовой рабочей смены. В целом же, еженедельное рабочее время не может превышать 24 часов в неделю.
Можно ли в 14 лет работать грузчиком, няней, официантом или промоутером
Самые популярные сферы работы для тех, кто еще не достиг 14 лет — это выполнение какой-либо простой деятельности, не требующей образования и опыта работы, равно как и каких-либо специфических навыков. Больше всего интереса у молодых россиян вызывает возможность работать в 14 лет няней, грузчиком, официантом или промоутером. И каждый из этих видов деятельности следует рассмотреть подробнее.
Работать официантом в 14 лет можно только при условии, что в заведении не подаются алкогольные напитки. В противном случае такое трудоустройство будет незаконным.- Работать грузчиком в 14 лет нельзя в принципе, так как законодательство ограничивает нормативы по поднятию и перенесению тяжестей несовершеннолетними.
- Работать няней в 14 лет можно — законодательство не предполагает каких-либо ограничений на подобное трудоустройство.
- Работать промоутером в 14 лет точно так же можно — и именно эта работа в качестве официальной является наиболее популярной для лиц рассматриваемого возраста.
(27 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...