МРОТ с 1 января 2020 года в Красноярском крае

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса

В Красноярском крае с 1 января 2020 года начинает действовать новый МРОТ — как и на территории всей Российской Федерации. И к этому изменению в нормативных показателях следует подготовиться — как простым работникам, так и представителям бухгалтерии, отдела кадров, а также работодателям. Узнайте все особенности и нюансы того, как будет происходить изменение МРОТ в Красноярске в 2020 году, и как именно оно скажется на осуществлении деятельности местных субъектов хозяйствования и на уровне минимальных зарплат работников.

МРОТ в Красноярске и Красноярском крае с 1 января 2020 года — каким он будет

Российская Федерация — это социальное государство, в котором действует значительное количество нормативов, обеспечивающих определенные гарантии для различных категорий граждан и иностранцев. Одной из базовых гарантий в сфере трудовых взаимоотношений, которые обеспечиваются со сторону государства, можно назвать обязательную выплату заработной платы в размерах не ниже определенного минимума. Такая гарантия устанавливается непосредственно Конституцией РФ и имеет иные нормативы правового урегулирования в конкретных вопросах.

Данный минимум называется МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Он корректируется как минимум ежегодно в связи с ростом цен и инфляцией, чтобы обеспечить соответствие выплачиваемых работникам зарплат прожиточному минимуму. В 2020 году новый МРОТ начинает действовать с 1 января на всей территории Российской Федерации — в том числе и в Красноярской области. Размер нового МРОТ составляет 12130 рублей в месяц, что выше показателей за 2019 год на 850 рублей. Однако помимо федерального МРОТ также существуют и дополнительные правовые механизмы, способные влиять на размеры минимального заработка.

К одному из таких механизмов можно отнести возможность регионов устанавливать собственные показатели минимальной заработной платы, путем заключения трехсторонних соглашений между местными властями, объединениями работников и работодателей. На территории Красноярского края также существовало региональное соглашение о МРОТ, однако предусмотренный им минимальный размер зарплаты стал ниже федерального МРОТ с 1 января 2018 года, и более региональные соглашения не применялись.

Кроме этого, в Красноярском крае действует обязательное применение районных коэффициентов, которые могут отличаться в зависимости от конкретных населенных пунктов и районов области. Так, на территории Красноярского края предусмотрено применение различных коэффициентов, в зависимости от которых будет изменяться и фактический размер минимальных доходов лиц, работающих на территории отдельных районов и муниципалитетов. Соответственно, МРОТ с 1 января 2020 года с учетом коэффициента в Красноярском крае может составлять:

  • 21834 рубля — для коэффициента 1,8, применяемого в Норильске.
  • 19908 рублей — для коэффициента 1,6, который применяется в отношении территорий, находящихся за полярным кругом (кроме г. Норильска), а также районов севернее р. Нижняя Тунгуска Эвенкийского района, северной части Туруханского района, Игарки и Таймырского района.
  • 15769 рублей — для коэффициента 1,3, применяемого к городам Енисейск, Железногорск, Зеленогорск, Лесосибирск, а также южной части Туруханского района и к Богучанскому, Енисейскому, Кежемскому, Мотыгинскому и Северо-Енисейскому районам вместе с южной частью Эвенкийского муниципального района.
  • 14556 рублей — для коэффициента 1,2, который применяется в отношении города Красноярск и всех остальных, не учтенных в вышеприведенных перечнях городов, населенных пунктов и территорий Красноярского края.
Кроме районного коэффициента, лицам, работающим в Красноярском крае также должна выплачиваться надбавка за северный стаж, более подробно о которой можно прочитать в отдельной статье.

Правовое регулирование изменения МРОТ в Красноярске в 2020 году

Чтобы лучше понимать основные принципы, согласно которым изменяется и устанавливается новый МРОТ в 2020 году в Красноярском крае, как работникам, так и их работодателям будет полезно ознакомиться с нормативно-правовыми документами и актами, регулирующими рассматриваемый вопрос. Знание правовых нормативов поможет избежать возможных ошибок и неточностей при определении зарплаты и ряда других аспектов трудовых взаимоотношений. К значимым в контексте МРОТ в Красноярске в 2020 году документам можно отнести следующие положения нормативных актов:

  • Статья 133 ТК РФ посвящена самому понятию МРОТ, как минимальному размеру оплаты труда, а также базовым принципам использования его в своей деятельности работодателями на всей территории Российской Федерации в целом.
  • Статья 133.1 ТК РФ регулирует вопросы, которые связаны с установлением МРОТ на региональном уровне отдельными субъектами РФ — на территории Красноярского края ранее действовало подобное соглашение. И хоть на момент 1 января 2020 года новых региональных соглашений нет, подобный документ все равно может быть принят в течение 2020 года.
  • Статья 316 ТК РФ регламентирует вопросы применения субъектами хозяйствования различных районных коэффициентов, применяемых к доходам трудящихся в особых климатических условиях. Такие коэффициенты применяются на всей территории Красноярского края.
  • Федеральный закон №82 от 19.06.2000 — основной закон, который обеспечивает правовое регулирование понятия МРОТ, а также конкретных критериев установления этого показателя. При этом в данный закон регулярно вносятся дополнительные изменения — он всегда отражает актуальную на текущий момент сумму МРОТ.
  • Приказ Минтруда №561н от 09.08.2019 — это документ, посвященный расчету прожиточного минимума за 2 квартал 2019 года. Этот документ полезен к ознакомлению в контексте того, что по требованиям законодательства, именно показатель прожиточного минимума за 2 квартал является базовым при определении МРОТ на следующий год.

Особенности и нюансы МРОТ в 2020 году в Красноярском крае

В первую очередь, как работодателям, так и работникам в Красноярском крае следует помнить о том, что выплата районного коэффициента является обязательной при осуществлении трудовых взаимоотношений. При этом зарплата должна соответствовать МРОТ еще до применения к ней районных коэффициентов — с 2017 года практика применения районных коэффициентов на зарплаты меньшие, чем МРОТ с целью доведения зарплаты до МРОТ была признана незаконной.

Также, следует помнить и о том, что в некоторых случаях работодатель все же имеет право платить сотрудникам зарплату ниже МРОТ. Например, в отношении трудящихся на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего времени позволяется выплачивать зарплату меньше установленного минимума — пропорционально отработанному времени. То же самое касается случаев прогула или невыполнения сотрудником своих должностных обязанностей в полной мере.

Наконец, следует помнить, что знать МРОТ в 2020 году в Красноярске и Красноярском крае полезно не только в вопросах выплаты заработной платы. Ведь к МРОТ также могут привязываться суммы различных дополнительных социальных гарантий. Например — пособий по временной нетрудоспособности или декретных выплат в случае, если они рассчитываются исходя из МРОТ. В таких ситуациях к ним также в полной мере должен применяться районный коэффициент.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (17 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>