МРОТ с 1 января 2020 года в Москве

Сейчас уже известно, что общероссийский показатель минимального размера оплаты труда вырастет с 1 января до 12,130 рублей. Эта сумма выше действующего норматива МРОТ на 850 рублей. Вслед за федеральным значением этого показателя, местные власти установят свои размеры минимальных оплат труда. Они должны быть равны или выше, чем общий МРОТ по России.

МРОТ в России

Минимальный размер оплаты труда в РФ определяет нижний порог ежемесячного дохода человека трудоспособного возраста, который работает по найму на полную ставку. Относительно недавно величину МРОТ законодатели приравняли к прожиточному минимуму для трудоспособного населения.

Этот показатель пересматривается ежегодно с учетом стоимости потребительской корзины, индекса цен и обязательных расходов.

Кроме определения нижнего порога оплаты труда МРОТ используют для некоторых случаев расчета социальных пособий — за временную нетрудоспособность, по БиР, безработице.

Такое правило касается трудоспособных граждан, у которых либо нет полугодового стажа работы, либо он не были трудоустроены в течение нескольких лет, либо их ежемесячный заработок ниже МРОТ.

Уменьшить размер выплат по больничному листу до уровня МРОТ могут и в том случае, когда работник нарушает предписанный ему врачом режим или самовольно покидает медицинский стационар.

МРОТ определяет нижний порог совокупного ежемесячного дохода наемного персонала.

Наниматель не нарушит трудовое законодательство, если установит оклад работнику ниже этого показателя при одном условии:

  • в дополнение к окладной части ежемесячного заработка работнику положены другие доплаты, выплаты, надбавки и поощрения, которые в совокупности с окладом составляют величину равную или большую, чем МРОТ.

Касается это правило только тех работников, которые трудятся в режиме полной занятости. При частичной занятости трудоустройстве по совместительству или выполнении разовых работ и услуг по найму — работодатель не нарушит закон, если установит оплату труда ниже минимального ее размера.

В остальных случаях оплата труда наемного персонала ниже установленного порогового значения является нарушением трудового законодательства и может стоить работодателю до 100 тыс. рублей (должностное лицо, принявшее решение о недоплате, может быть оштрафовано до 30 тыс. рублей).

При систематических или длительных недоплатах для собственника фирмы или ее руководителя может наступить даже уголовная ответственность.

Что делать нанимателю при повышении МРОТ

В этой ситуации выходов два. Во-первых, повысить зарплату работникам. Понадобится издание соответствующего распоряжения от имени руководителя компании.

Кроме того, необходимо внести изменения в трудовые договоры, если в нем прописано условие о точном размере оплаты труда.

Во-вторых, если финансовая ситуация не позволяет нанимателю увеличивать расходы на персонал, можно перевести часть сотрудников или весь штат фирмы в режим неполного рабочего времени.

Такое изменение относится к существенным условиям труда и требует соблюдения определенной процедуры.

Персонал необходимо заранее предупредить о таких переменах, заручиться его согласием и тщательно мотивировать такое решение руководителя или собственника. Затем издается соответствующий приказ и вносятся изменения в трудовые договоры.

При установлении зарплаты в размере МРОТ необходимо ориентироваться не только на величину этого показателя, установленную федеральными властями, но и на решения местных органов власти.

Это связано с тем, что каждый регион самостоятельно рассчитывает минимальный предел заработных плат и его величина может быть равна общероссийскому МРОТ или превышать этот размер оплаты труда.

Кроме того, регионы могут пересматривать минимальные размеры зарплат чаще одного раза в год.

МРОТ с 1 января 2020 года в Московской области

Первыми на изменение этой минимальной величины отреагировали профсоюзы Московской области. Они повысили размер минимальной зарплаты для своего региона еще с 1 ноября.

Новое значение МЗП в Московской области равно 15 тыс. рублей (Соглашение № 243 от 31.10.2019 года). Скорее всего, это соглашение будет действовать и в январе следующего года.

А вот размер МРОТ по г. Москва на 1 января 2020 года еще не известен. Все дело в алгоритме расчета этого показателя для столицы.

Действующее в настоящее время соглашение между столичными властями, профсоюзами и объединениями работодателей предусматривает ежеквартальный пересмотр размера минимальной оплаты труда. Ориентиром для изменения служит прожиточный минимум для трудоспособных жителей Москвы.

Если прожиточный минимум снизится, то размер МЗП для г. Москвы останется на прежнем уровне (раздел 3 соглашения).

При этом новый размер МЗП для Москвы начинает действовать в месяце, следующем за изданием постановления московских властей о прожиточном минимуме.

Например, сейчас минимальная московская зарплата равна 20,195 тыс. рублей (действует с 1 октября). Ее установили исходя из прожиточного минимума, регламентированного постановлением Правительства г. Москва № 1177-ПП от 10.09.2019 года.

Следующее решение московских властей о размере прожиточного минимума для москвичей стоит ждать в первой декаде декабря 2019 года. Тогда же станет известно, изменится ли размер минимальной оплаты труда для г. Москвы с 1 января 2020 года или он останется на прежнем уровне.

Наниматели должны отслеживать решения федеральных и местных властей о минимальном размере оплаты труда. Это связано с тем, что ниже этого показателя ежемесячные доходы наемных работников недопустимы. Изменение МРОТ происходит, как правило, один раз в год, однако регионы могут пересматривать его чаще, с учетом общего повышения цен или стоимости отдельных составляющих потребительской корзины.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (29 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>