МРОТ в 2021 году с 1 января

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса

мрот в 2021 году с 1 январяМинимальная зарплата – обязательный экономический показатель, устанавливаемый правительством страны, благодаря которому наниматели корректно исчисляют базовые оклады, премии, пособия и т.д. Однако в РФ МРОТ в 2021 году с 1 января был изменен. При этом изменения претерпела не только величина минималки, но и порядок ее расчета. При расчете зарплат с января 2021 всем нанимателям необходимо опираться на новые правила.

Нормативные основания повышения МРОТ в 2021 году

Во второй половине 2020 года показатель МРОТ равнялся 12.130 руб. Новую методику расчета «минималки» предложил Президент РФ, Путин В. В., инициативу которого поддержал Минтруд РФ. По словам представителей министерства труда, новая система расчета МРОТ позволит в более короткие сроки повысить общий доход населения и, как следствие, уровень жизни граждан. Так, уже к 2023 году рассматриваемый показатель должен вырасти до 14.176 руб.

МРОТ в 2021 году с 1 января по Федеральному закону № 473 от 29.12.2020 г. составляет 12.792 руб. Отмеченное нововведение непосредственно коснется 4 млн. человек, среди которых часть лиц – это лица, получающие минимальную зарплату, а другая часть – пенсионеры, чье социальное обеспечение базируется на страховых отчислениях трудоустроенных граждан в ПФ РФ. То есть, пересмотр действовавшей системы позволит, помимо прочего, также повысить пенсии.

Показатель МРОТ тесно связан с величиной прожиточного минимума (ПМ). Чтобы исчислить последнюю величину по новой методике будет использоваться новая расчетная категория – медианный среднедушевой доход. В частности, уровень ПМ должен равняться 44,2% от отмеченного показателя.

Как и в прошлом году, для каждого региона законодательство принимает отдельный показатель МРОТ, учитывая при этом локальные особенности жизни в конкретной области. Местные власти вправе корректировать рассматриваемую величину, но она не может быть ниже значения, установленного федеральным законом.

Минтруда РФ в своих разъяснениях подчеркивает, что новая система расчета МРОТ и ПМ в ближайшей перспективе должна нормализовать ситуацию в областях и не даст региональным властям занижать отмеченные показатели.

МРОТ с 01.01.2021 в регионах России

В любом регионе РФ могут действовать сразу несколько показателей МРОТ, либо только федеральный. Существуют такие варианты:

  • региональный МРОТ идентичен федеральному показателю. Большинство регионов придерживаются этой системы, так как она довольно удобна – нет необходимости пересчитывать минималку, публиковать региональный норматив и вести сопутствующие работы по донесению до общественности локальных правил;
  • региональный МРОТ больше, чем аналогичный показатель, установленный по всей РФ. Такое положение дел актуально в основном для крупных городов, например, для Москвы. Объем МРОТ в столице пересматривается каждый квартал и регламентируется специальным нормативом, принимаемым столичным Правительством. Так, учитывая объем ПМ, исчисленного от 06.09.2020г., московский МРОТ составляет 20.361 руб.;
  • в регионе актуальны несколько показателей МРОТ. Местная власть может установить несколько правомерных показателей минималки. Например, для персонала бюджетной сферы и для коммерческих организаций. Либо показатель может варьироваться, в зависимости от категории: государственные учреждения и НКО, учреждения внебюджетной сферы, а также наниматели с определенными показателями ОКВЭД. Подобные системы действуют в Брянске и Волгограде.
Узнать конкретное значение МРОТ для региона можно в соответствующем постановлении локальных властей. Чаще всего документ публикуется на официальном ресурсе администрации города. Также руководитель компании может лично посетить структуру и уточнить этот нюанс у представителя местного Правительства. Помимо прочего, отмеченное постановление также публикуется на порталах объединений профсоюзов и отдельных нанимателей, а также распространяется в печатном виде при подписке на соответствующие издания газет/журналов.

Новые правила расчета МРОТ в России с 2021 года

Новый порядок исчисления минимальной оплаты труда предполагает в корне измененный принцип действия этого показателя. Если раньше исчисление минималки базировалось на минимальных затратах среднестатистического гражданина (сумма потребительской корзины), то по новым правилам МРОТ будет привязан к медианному доходу. То есть, к доходу, который делит население страны на две части, у одной из которых зарплата выше рассчитанного показателя, а у другой – ниже.

Новый закон описывает такие положения:

  • объем МРОТ на будущий период следует исчислять с учетом медианной зарплаты;
  • соотношение МРОТ и медианной зарплаты в 2021 году составляет 42%;
  • минимальная оплата труда не может быть меньше уровня ПМ в любом регионе страны.

Основная цель рассматриваемых нововведений – повышение темпа прироста заработных плат населения РФ в 2021, что должно позволить превысить уровень инфляции и не дать доходам качественно обесцениваться. Этот проект подразумевает гибкое реагирование на экономическую среду в стране и мире, а также регулярный пересмотр принятых величин. В перспективе это должно дать экономике подспорье для повышения установленного соотношения в 42%, а значит – для возрастания минимальных доходов и пособий граждан.

Действия нанимателей в связи с повышением МРОТ в 2021 году

мрот 2021В начале 2021 года нанимателям довольно просто нарушить законодательные правила по незнанию, так как государственные инстанции не присылают оповещения каждому руководителю фирмы об изменениях в законах. Предполагается, что управленец сам должен отслеживать актуальные нормативные тенденции.

В частности, с января 2021 руководители компаний уже должны пересчитать зарплаты персонала и выплачивать подчиненным деньги на руки по новым правилам. Доход трудоустроенного гражданина, который отработал полный месяц и достиг нормы выработки, не может быть ниже МРОТ (исключая совместителей, которым положено только 50% зарплаты у одного нанимателя, и тех ситуаций, когда работник не отрабатывает полного рабочего месяца).

То есть, до первой выплаты в январе в бухгалтериях уже должны быть пересчитаны минимальные оклады. Если же результаты труда работника (чаще низко квалифицированной специальности) не оцениваются, как минимум, в объеме МРОТ несмотря на то, что лицо отработало полный месяц без нареканий, нанимателю следует организовать доплату до уровня минимальной оплаты. Также управленцу следует помнить о регулярной индексации, что тоже позволяет повысить доходность персонала.

Если в регионе имеется локальный норматив о повышенном уровне МРОТ, руководителю предприятия при выплате зарплаты подчиненным следует опираться именно на этот документ. В случае, когда он выплачивает доходы по федеральному закону, в котором сумма МРОТ ниже, он может быть привлечен к административной ответственности. При этом если наниматель ошибочно завысил показатель МРОТ и выплатил работникам больше, он не понесет за это никакой ответственности.

Важно подчеркнуть, что зарплаты персонала следует сравнивать с актуальным показателем МРОТ до удержания НДФЛ. Доплата актуальна в том случае, когда доход при этом расчете ниже минималки. Однако если, например, зарплата соответствует МРОТ, то после удержания НДФЛ она правомерно может быть ниже указанной величины.

В свою очередь, региональные коэффициенты и иные надбавки и доплаты с МРОТ сравнивать не нужно. Провести перерасчет и выплатить персоналу разницу потребуется за весь период с даты повышения минималки. Если же перерасчет произвести с опозданием, наниматель должен будет выплатить подчиненным дополнительную компенсацию за задержку оплаты труда на основании ст. 236 ТК РФ.

Помимо рассмотренного, новый показатель МРОТ также повлияет на различные социальные пособия. Среди них пенсии, выплаты по временной нетрудоспособности, выплаты по БиР, пособие по уходу за ребенком и т.д.

Заключение

Таким образом, система исчисления МРОТ в 2021 году претерпела кардинальные изменения. Нанимателям следует отслеживать актуальное положение законодательства, так как некорректно начисленная зарплата даже по незнанию руководителя изменений повлечет за собой наложение административной ответственности на компанию и бремя дополнительных затрат на выплату компенсации сотрудникам.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (22 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>