МРОТ в 2020 году в Оренбургской области

Темы: Кадры Оплата труда Организация бизнеса

С 1 января 2020 года в Оренбургской области изменяется МРОТ — минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством. При этом в вопросах установления и регулирования МРОТ, каждый субъект федерации имеет свои дополнительные особенности и нюансы, и Оренбургская область не является исключением. Узнайте, каким будет МРОТ в Оренбурге с 1 января 2020 года, и какие именно нормативы повлияют на изменение минимальной зарплаты — ознакомиться с подобными изменениями будет полезно как работодателям, так и простым сотрудникам.

Оглавление:
1. МРОТ в 2020 году в Оренбургской области — как он изменяется
2. Правовое регулирование изменения МРОТ в Оренбурге с 1 января 2020 года
3. Особенности и нюансы установления МРОТ в Оренбургской области в 2020 году

МРОТ в 2020 году в Оренбургской области — как он изменяется

Каждый год в Российской Федерации производится корректировка МРОТ — минимального размера оплаты труда. Этот показатель является одной из основных социальных гарантий, предоставляемых государством и Конституцией в контексте трудовых взаимоотношений. Российские работодатели прямо обязаны обеспечивать оплату труда сотрудников не ниже установленного уровня МРОТ. Конечно, стоимость жизни растет с каждым годом за счет инфляции, и именно поэтому и обеспечивается ежегодное изменение МРОТ, а в некоторых ситуациях — и чаще.

И с 1 января 2020 года в Оренбургской области, как и на территории всей Российской Федерации, будет в очередной раз повышен МРОТ. Теперь этот показатель будет составлять 12130 рублей — в соответствии с показателем прожиточного минимума на второй квартал 2019 года. В сравнении с МРОТ в 2019 году, минимальная заработная плата поднимется на 680 рублей, что можно назвать относительно существенным повышением.

При этом не следует забывать, что на территории Оренбургской области действуют также особые районные коэффициенты — ведь она находится в особых климатических условиях. За счет этого, минимальный размер зарплат жителей Оренбурга и области, является выше, чем во многих других регионах России. Так, с учетом 1,15 коэффициента, фактически в Оренбурге размер минимальной зарплаты с 1 января 2020 года будет составлять 13949,5 рублей. Именно не ниже этой суммы должны выплачивать работодатели своим работникам на территории оренбургской области.

Если фактически работник трудится неполное рабочее время, то в таком случае его заработная плата может быть снижена ниже МРОТ, но только так, чтобы она пропорционально соответствовала этому показателю. Кроме этого, на размер зарплаты могут влиять и иные дополнительные факторы, и надбавки.

Правовое регулирование изменения МРОТ в Оренбурге с 1 января 2020 года

Чтобы лучше понимать, как именно будет устанавливаться и влиять на деятельность сотрудников и работодателей новый МРОТ в 2020 году в Оренбургской области, в первую очередь необходимо ознакомиться с нормативами законодательства. В частности, на рассматриваемый вопрос влияют в первую очередь следующие нормативно-правовые документы и акты:

Ст. 133 ТК РФ устанавливает принципы правового регулирования минимального размера оплаты труда на федеральном уровне, а также порядок применения этого показателя при непосредственном осуществлении деятельности различных субъектов хозяйствования на территории РФ.
Ст. 133.1 ТК РФ посвящена вопросу установления регионального МРОТ властями субъекта федерации, а также принципам, согласно которым предприниматели могут отказаться от соблюдения требований по выплате регионального МРОТ. Непосредственно в Оренбургской области отдельных соглашений о региональном МРОТ нет, однако это не значит, что таковое соглашение не может быть принято в 2020 году.
Ст. 316 ТК РФ регулирует правовые вопросы, связанные с использованием различных районных коэффициентов повышения оплаты труда за нахождение в регионах с особыми климатическими или иными условиями. И к таким регионам относится в том числе и Оренбургская область — поэтому все трудящиеся здесь граждане вправе получать зарплату, увеличенную с учетом районного коэффициента.
Приказ Минтруда №561н от 09.08.2019 является основным документом, который определяет конкретные размеры МРОТ в 2020 году — ведь именно этим приказом был установлен прожиточный минимум по второму кварталу 2019 года.
Федеральный закон №82 от 19.06.2000. Данный закон устанавливает как конкретные размеры МРОТ, так и регулирует значительное количество разнообразных аспектов правоотношений, взаимодействующих с данным показателем. В этот закон регулярно вносятся изменения с целью установления нового уровня минимальной заработной платы.

Отдельный региональный МРОТ в Оренбургской области не действует, по крайней мере в формате трехстороннего отношения. Применение же районного коэффициента является федеральным нормативом и не предполагает возможности отказа от выплаты зарплат с учетом этого коэффициента.

Особенности и нюансы установления МРОТ в Оренбургской области в 2020 году

Все работодателям и работникам в Оренбургской области, следует также ознакомиться с рядом особенностей и нюансов, связанных с изменением МРОТ в 2020 году.

В первую очередь необходимо помнить о том, что районный коэффициент применяется непосредственно к зарплате, которая сама по себе, без его учета, не должна быть ниже установленного минимального показателя. А значит — даже если фактический доход работника, например, составлял на начало 2020 года 13,5 тыс. рублей, что выше МРОТ в 2020 году, за счет районного коэффициента фактический размер зарплаты окажется ниже МРОТ, и работодателя могут привлечь за это к административной, материальной и даже уголовной ответственности. Поэтому необходимо своевременно проверить уровень дохода всех работников и адаптировать его к новым показателям минимальной заработной платы.

Кроме этого, следует также помнить и о том, что заработную плату работодатели обязаны индексировать раз в год, независимо от ее размеров. Более подробно об индексации зарплат в 2020 году можно прочитать в отдельной статье. В случае, если зарплата сотрудника и так была выше, чем новый МРОТ в 2020 году, при этом индексация проводилась или же запланирована к проведению так, чтобы промежуток между повышениями не составил более года, то никаких мероприятий работодатель в его отношении предпринимать не должен.

Изменение МРОТ затронет не только размер непосредственно оплаты труда. МРОТ является важным экономическим и социальным показателем, к которому напрямую привязан широкий спектр различных выплат и социальных гарантий. Например — пособие по временной нетрудоспособности, а также декретные выплаты.

Еще одним важным нюансом нового МРОТ в Оренбургской области в 2020 году является и тот факт, что новый показатель минимальной зарплаты является обязательным для всех субъектов хозяйствования — как частных компаний, так и бюджетных учреждений. В некоторых других регионах РФ, например, на бюджетников повышенные ставки оплаты труда за счет региональных особенностей законодательства могут не распространяться.

Автор: Князева Ирина Олеговна

(12 голос., средний: 4,00 из 5)

Загрузка...