МРОТ в ХМАО с 1 января 2020 года — как будет происходить повышение

Вопрос размеров МРОТ в ХМАО (Югре) с 1 января 2020 года является крайне актуальным как для работников, так и для работодателей этого региона. Регулярное изменение МРОТ на федеральном уровне напрямую сказывается на уровне зарплат жителей Ханты-Мансийского автономного округа (Югры) и новые изменения в 2020 году также повлияют на доходы каждого трудящегося в этом субъекте федерации. Узнайте все особенности и нюансы, связанные с повышением МРОТ по ХМАО в 2020 году.

Оглавление:
1. МРОТ с 1 января 2020 года в ХМАО — каким он будет
2. Правовое регулирование МРОТ по ХМАО (Югре) в 2020 году
3. Особенности и нюансы повышения МРОТ в Ханты-Мансийском АО в 2020 году

МРОТ с 1 января 2020 года в ХМАО — каким он будет

В рамках трудовых взаимоотношений Российская Федерация предусматривает определенные гарантии для всех их участников. При этом, базовой гарантией, зафиксированной в основном законодательном документе — Конституции РФ, является обеспечение соответствия минимальной зарплаты установленным нормативам. Этот норматив называется МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Он ежегодно пересматривается, ведь стоимость жизни постоянно растёт за счет инфляции, и поэтому чтобы обеспечивать трудящимся хотя бы базовый набор благ, регулярно корректируется и показатель МРОТ.

При этом законодательство предполагает как существование единого для всех субъектов РФ и всех работодателей федерального МРОТ, ниже которого минимальная зарплата не может быть ни при каких условиях, так и возможность регионов устанавливать свои отдельные нормативы и правила по размеру минимальной зарплаты. От участия в подобных соглашениях работодатели вправе отказаться при соблюдении ряда условий, и именно такие соглашения в первую очередь обеспечивают различие в МРОТ между различными субъектами Российской Федерации.

В ХМАО МРОТ в 2020 году не регулируется никакими региональными нормативами, а применяется именно федеральный показатель. При этом с 1 января 2020 года происходит повышение МРОТ в ХМАО (Югре) и других регионах России на федеральном уровне. Вместо 11280 рублей — минимального размера оплаты труда в 2019 году, работникам должны будут платить не меньше 12130 рублей в месяц.

Однако в ХМАО действуют отдельные региональные коэффициенты, призванные скомпенсировать сложности и трудности, связанные с работой в особых климатических условиях. Так, в Ханты-Мансийском автономном округе МРОТ с учетом районных коэффициентов в 2020 году будет составлять:

20621 рубль — для северной части региона, где применяется коэффициент 1,7.
18195 рублей — для южной части ХМАО, где используется коэффициент 1,5.

Характерной чертой распределения районного коэффициента в ХМАО можно назвать то, что главным критерием начисления коэффициента является расположение места работы относительно 60 градусов северной широты.

Правовое регулирование МРОТ по ХМАО (Югре) в 2020 году

Как работникам, так и работодателям может быть недостаточно знания лишь самого показателя МРОТ по ХМАО (Югре) в 2020 году. Кадровикам и бухгалтерам обязательно следует ознакомиться с нормативными документами и правовыми актами, которые регламентируют вопрос назначения МРОТ и его изменения. Не лишней эта информация будет и для работников, ведь они смогут за счет нее проверить правильность начисления им заработной платы и выполнение работодателем всех своих обязательств в полной мере. К имеющим значение в контексте установления МРОТ в ХМАО на 2020 год законодательным документам можно отнести следующие нормативно-правовые акты:

Статья 133 ТК РФ обеспечивает непосредственно установление понятия МРОТ, а также регулирует базовые принципы, согласно которым российские работодатели должны использовать данный показатель при осуществлении трудовых взаимоотношений с наемными работниками.
Статья 316 ТК РФ посвящена вопросам, которые связаны с установлением разнообразных районных коэффициентов в регионах со специфическими климатическими условиями для обеспечения должной компенсации труда в подобных условиях. При этом вся территория ХМАО предусматривает применение районных коэффициентов ко всем зарплатам, независимо от сферы занятости работника.
Федеральный закон №82 от 19.06.2000 — это основной нормативно-правовой акт, который регламентирует использование и практическое применение показателя МРОТ на территории всей Российской Федерации, независимо от региона. Содержатся в этом законе и принципы, согласно которым должен определяться МРОТ. Также, в этом законе отражается текущий размер МРОТ — он обновляется при принятии нового минимального размера оплаты труда на регулярной основе.
Приказ Минтруда №561н от 09.08.2019 обеспечивает практический расчет размеров прожиточного минимума в среднем по стране по состоянию на второй квартал 2019 года — согласно требованиям закона, именно этот показатель берется за основу при установлении МРОТ.

В некоторых ситуациях на возможный минимальный размер заработной платы могут повлиять нормативные положения и иных законодательных документов, которые регулируют особые сферы трудовой деятельности, например, в ситуациях, когда сотрудник занят на вредном или опасном производстве.

Особенности и нюансы повышения МРОТ в Ханты-Мансийском АО в 2020 году

Работодателям и работникам следует помнить о наличии большого числа тонкостей и нюансов, связанных с применением МРОТ на территории ХМАО (Югры) в 2020 году. Так, в первую очередь необходимо помнить, что законодательство предусматривает выплату всем работникам в этом регионе зарплаты не только с учетом районного коэффициента, но и с процентной надбавкой за северный стаж, более подробно о которой можно прочитать в отдельной статье.

Также необходимо помнить, что как районный коэффициент, так и северная надбавка начисляются на сумму заработка, которая уже сама по себе должна соответствовать МРОТ. Ранее допускалось обеспечение зарплаты на уровне МРОТ уже с учетом северных надбавок и коэффициентов, однако с 2017 года подобная практика была признана неправомерной.

При этом работодателю следует крайне внимательно относиться к выплате зарплаты сотрудникам с 1 января 2020 года в ХМАО. Отсутствие повышения зарплаты и ее несоответствие новому МРОТ приведет к тому, что должностных лиц предприятия могут привлечь к административной или уголовной ответственности. Также административную и материальную ответственность будет нести и сам субъект хозяйствования, если он является юридическим лицом. Сотруднику необходимо будет в любом случае выплатить всю недополученную зарплату, а также дополнительную компенсацию, а административная ответственность всегда предусматривает наложение штрафа.

В некоторых случаях допускается выплата зарплаты ниже МРОТ, например, когда сотрудник работает неполное количество рабочего времени. В такой ситуации трудящиеся все равно обладают определенной гарантией — их зарплата должна соответствовать МРОТ пропорционально отработанному времени.

К МРОТ помимо зарплат привязываются также и различные социальные выплаты. В частности, при отсутствии стажа или наличии доходов ниже текущего МРОТ, исходя из размеров МРОТ рассчитывается предоставляемая работнику выплата пособия при выходе на больничный, а также декретные пособия. На данные пособия, даже когда они рассчитываются из МРОТ, все равно начисляется районный коэффициент.

Автор: Князева Ирина Олеговна

(12 голос., средний: 4,20 из 5)

Загрузка...