МРОТ в Краснодарском крае и Краснодаре на 2020 год

Темы: Кадры Оплата труда Организация бизнеса

Вопрос того, каким будет МРОТ в Краснодарском крае и Краснодаре на 2020 год, актуален для многих жителей региона и работодателей. С 1 января 2020 года в Российской Федерации начинает действовать новый МРОТ — и всем субъектам хозяйствования в регионе следует заранее знать, как это скажется на уровне зарплат и социальных обязательствах перед работниками в Краснодарском крае. При этом следует учитывать наличие множества дополнительных тонкостей и нюансов при определении минимального размера оплаты труда.

Оглавление:
1. МРОТ в Краснодарском крае на 2020 год — каким он будет
2. Законы и нормативная база установления МРОТ в Краснодаре в 2020 году
3. Нюансы и особенности повышения МРОТ в Краснодарском крае на 2020 год

МРОТ в Краснодарском крае на 2020 год — каким он будет

Практически каждый год в Российской Федерации повышается МРОТ — гарантированный Конституцией минимальный размер оплаты труда. Такое повышение позволяет скомпенсировать влияние инфляции и роста уровня жизни на работников, получающих минимальную зарплату, и предоставляет дополнительные социальные гарантии гражданам и иностранцам, которые трудятся на российской территории. При этом сейчас МРОТ на федеральном уровне напрямую привязан к прожиточному минимуму — что позволяет гарантировать трудящимся возможность хотя бы минимального самообеспечения при трудоустройстве.

Формально зарплаты, даже выплачиваемой в размере показателя МРОТ, привязанного к прожиточному минимуму все же не хватает в РФ для получения средств, необходимых для проживания — ведь из зарплаты также вычитаются суммы подоходного налога — НДФЛ.

Однако помимо федеральных нормативов, законодательство прямо предусматривает возможность различных регионов Российской Федерации самостоятельно определять размеры минимальной зарплаты на своей территории, путем заключения трехсторонних соглашений. При этом если такие размеры будут ниже федеральных норм — работодатели обязаны следовать федеральному законодательству. В случае, когда местный региональный размер минимальной зарплаты оказывается выше федерального — работодателям уже следует использовать региональный минимум при определении зарплат с учетом одного нюанса. Так, работодатель, при наличии мотивированных оснований невозможности выплаты зарплаты в размере регионального МРОТ в течение 30 дней в праве выйти из трехстороннего соглашения.

Именно за счет такого разделения МРОТ по регионам, многих предпринимателей и работников интересуют все особенности установления МРОТ в Краснодарском крае на 2020 год. Так, в этом регионе сейчас действует трехстороннее региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда, однако согласно этому соглашению, размер минимальной зарплаты оказывается ниже федерального минимума. Таким образом на 2020 год МРОТ в Краснодаре и Краснодарском крае с 1 января будет повыше ровно до федерального уровня, составляющего 12130 рублей в месяц.

Законы и нормативная база установления МРОТ в Краснодаре в 2020 году

Чтобы лучше понимать базовые принципы, согласно которым определяется МРОТ в Краснодаре в 2020 году, следует ознакомиться с рядом нормативно-правовых документов и актов, регламентирующих данный вопрос. Работникам это будет полезно для того, чтобы всегда быть уверенными в том, что им платят столько, сколько нужно. Работодателям, сотрудникам бухгалтерии и кадровой службы предприятия же будет необходимо ознакомиться с нормами законодательства, чтобы не нарушать права сотрудников и не рисковать возможностью привлечения должностных лиц или всего субъекта хозяйствования к ответственности.

В отношении повышения МРОТ на 1 января 2020 года в Краснодарском крае, ключевыми нормативными документами, обеспечивающими базу юридического урегулирования рассматриваемого вопроса, можно назвать следующие законодательные акты:

Статья 133 ТК РФ рассматривает принципы правового регулирования самого показателя МРОТ, устанавливает определение этого термина, а также базовые принципы использования МРОТ в деятельности российских субъектов хозяйствования на всей территории государства.
Статья 133.1 ТК РФ обеспечивает правовое урегулирование вопросов использования региональных показателей МРОТ, принимаемых в рамках трехсторонних соглашений о минимальной зарплате на территории региона, а также принципы и возможность отказа работодателей от участия в подобных соглашениях.
Федеральный закон №82 от 19.06.2000 фактически является базовым документом, на основании которого обеспечивается урегулирование как понятия МРОТ, так и всех принципов определения минимального размера оплаты труда исходя из действующих показателей прожиточного минимума, определенных Минтрудом. Именно в этом законе путем внесения в него корректировок и изменений фиксируется конкретный размер МРОТ в 2020 году на территории всей России, в том числе и Краснодарского края.
Приказ Минтруда №561н от 09.08.2019 дает конкретное основание для определения суммы МРОТ в Российской Федерации. В данном приказе определяются фактические размеры прожиточного минимума по итогам 2 квартала 2019 года, к которому и должен приравниваться МРОТ в 2020 году.
Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии регулированию социально-трудовых отношений №7-3 от 27.12.2017 устанавливает принципы определения регионального МРОТ в Краснодарском крае, как показателя, приравненного к прожиточному минимуму для трудоспособного населения на 2018-2020 годы.

Региональный прожиточный минимум Краснодарского края ниже, чем федеральный, поэтому фактически вышеозначенное трехстороннее соглашение не действует, и работодателям следует учитывать именно установленные на общегосударственном уровне размеры МРОТ.

Нюансы и особенности повышения МРОТ в Краснодарском крае на 2020 год

Работодателям и работникам необходимо понимать, что МРОТ в Краснодарском крае на 2020 год устанавливается в первую очередь в отношении сотрудников, работающих в режиме полного рабочего дня и полной рабочей недели. Для трудящихся, которые работают при неполном рабочем времени, в случае прогулов, невыполнения установленных должностных обязанностей, размеры зарплаты могут оказываться и ниже МРОТ — но пропорционально установленным показателям минимальной зарплаты и отработанному фактически времени.

Кроме этого, помимо влияния непосредственно на размеры минимальной зарплаты, МРОТ также оказывает влияние и на ряд других социальных гарантий и показателей. Так, от МРОТ зависят напрямую выплаты больничных и декретных, в случае, если они приравниваются к МРОТ по причине недостаточного количества отработанного работником времени, или же — если фактические доходы за определенный период у работника были ниже, чем МРОТ.

Если работодатель не обеспечит своевременное повышение зарплаты до уровня МРОТ, он может быть привлечен к административной ответственности или даже уголовной. Сотруднику же необходимо будет выплатить весь недополученный заработок, а также дополнительную компенсацию за несвоевременную и неполную выплату заработной платы, зависящую от сроков просрочки.

В отношении же работников, чьи зарплаты на начало 2020 года были выше МРОТ в Краснодарском крае, никаких дополнительных мероприятий проводить не надо будет. Однако следует все же помнить об обязанности регулярно индексировать заработную плату трудящихся — более подробно об этом можно прочитать в отдельной статье.

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(16 голос., средний: 4,40 из 5)

Загрузка...