МРОТ в Московской области с 1 июля 2018 года

Российским законодательством в качестве социальных гарантий предполагается установление определенного минимального размера зарплаты, в том числе и на региональном уровне – именно поэтому МРОТ в Московской области отличается от общего показателя по стране. Это связано как с более высокими потребностями жителей центрального региона в связи с более высокими ценами, так и со значительно большим бюджетом местных властей. Узнайте, какой МРОТ в Московской области с 1 июля 2018 года и когда в Подмосковье можно платить по федеральному, а не региональному показателю.

МРОТ в Московской области – законы и правовое регулирование

Российским законодательством вопросы МРОТ рассматриваются достаточно широко. Так, на федеральном уровне этот аспект имеет глубокое регулирование в различных нормативных актах и предполагается в качестве конституционного права. Причем распространяется согласно Конституции РФ право на получение МРОТ не только в отношении российских граждан, но и всех без исключения трудоустроенных официально в России лиц, в том числе иностранцев, беженцев и апатридов. Поэтому прежде чем рассматривать непосредственно МРОТ в Московской области, следует обратить внимание на федеральные документы, которые главенствуют над любыми местными. К ним можно отнести:

  1. Конституцию РФ. В статьях 6 и 37 Основного документа России рассматривается в качестве безусловной гарантии предоставление гражданам и иным трудящимся в РФ лицам заработной платы на уровне, не меньшем чем установленный государством МРОТ.
  2. Трудовой кодекс. Статья 2 этого документа устанавливает обязанность работодателей обеспечивать зарплату не ниже минимального уровня как одну из основных задач трудового законодательства. Статья 45 предполагает регулирование принципа социального партнерства для определения в том числе и региональных показателей. Статья 46 прямо указывает на возможность регулирования МРОТ в регионе именно при помощи механизма соглашений. А статья 133 устанавливает конкретные механизмы правового регулирования МРОТ.
  3. Федеральный закон №82 от 19.06.2000. В отличие от ТК РФ и Конституции, где раскрываются лишь общие принципы обеспечения соответствия зарплат в стране как минимум МРОТ, данный закон предполагает куда более широкое рассмотрение этого понятия и устанавливает конкретные механизмы, согласно которым минимальная зарплата определяется в целом по стране.

Более подробно о том, что такое МРОТ есть возможность узнать в отдельной статье. Далее же будут рассматриваться непосредственно правовые механизмы его обеспечения в Московской области с учетом всех нюансов регионального законодательства. Так, нормативы МРОТ в Подмосковье регламентируются в первую очередь следующими юридическими документами:

  • Закон Московской области №15/99-ОЗ от 31.03.1999. Этим законом рассматривается практическое применение института социального партнерства на территории области. В том числе и в вопросах заключения различных трехсторонних региональных соглашений между работодателями, местными властями и представителями трудящихся в лице профсоюзных организаций. Именно на основании означенных соглашений и устанавливаются региональные нормативы МРОТ.
  • Соглашение о минимальной зарплате №41 от 01.03.2018 в Московской области. Это трехстороннее соглашение, принятое при участии Правительства области, областного объединения профсоюзов и подмосковных объединений работодателей установило конкретные показатели МРОТ с 1 апреля 2018 года.
Необходимо помнить, что Москва и Московская область, соответственно принципам территориально-административного деления Российской Федерации, являются различными субъектами. Соответственно нормативные документы, действующие в Московской области, не применяются по отношению непосредственно к Москве и наоборот. Узнать о МРОТ в Москве в 2018 году можно в отдельной статье.

Размеры МРОТ в Московской области с 1 июля 2018 года

Федеральными законами России устанавливается определенный обязательный для всех регионов уровень МРОТ – ни один региональный показатель не может быть ниже данного значения. МРОТ с 1 мая 2018 года по всей стране стал привязан к общему показателю прожиточного минимума и составил 11163 рублей. Однако размеры МРОТ в Подмосковье выше этого значения и составляют 14200 рублей соответственно указанному выше трехстороннему соглашению.

С 1 июля 2018 года МРОТ в Московской области не изменялся, а принятое с 1 апреля значение этого показателя останется таким же вплоть до конца 2018 года как минимум.

Почему же МРОТ Подмосковья выше, чем в среднем по стране? Это обусловлено как более высокими ценами в рассматриваемом регионе, так и большими возможностями местного бюджета и работодателей по обеспечению населения достойным уровнем дохода. Учитывая, что прожиточный минимум в Подмосковье также является более высоким, чем средний по России показатель, в целях обеспечения достойного уровня жизни МРОТ этого региона также является более высоким.

Несмотря на то, что федеральный прожиточный минимум определяет и федеральное значение МРОТ, в отношении регионального законодательства подобная взаимосвязь действует не всегда. Так, определяется МРОТ исходя из мнения организаций, представляющих интересы трудящихся и работодателей, и Правительства региона. Фактически, подобный подход часто является неудобным для малых субъектов предпринимательства, которые никак не могут пролоббировать свои интересы. При этом прожиточный минимум в Московской области в 2018 году на порядок ниже установленного МРОТ.

Следует отметить, что МРОТ косвенно влияет не только на непосредственно получаемые работниками зарплаты, но и на ряд социальных гарантий. Так, предполагается, что, для работников, получающих минимальную заработную плату, показатели пособий по беременности и родам, декретных выплат, пособий по безработице в итоге будут выше. Однако больничные при минимальном стаже менее 6 месяцев в любом случае в Подмосковье будут определяться не через призму регионального МРОТ, а в размере 60% от установленного на федеральном уровне показателя, независимо от фактического заработка сотрудника.

Зарплата ниже МРОТ в Подмосковье – допускается ли

В ряде ситуаций законодательство позволяет обеспечивать зарплату ниже МРОТ в Подмосковье для некоторых категорий работодателей. Так, предполагается, что работодатели в первую очередь должны исполнять требования федерального законодательства – за нарушение их и выплату зарплат ниже, чем федеральный МРОТ в любом случае последует ответственность. А вот если размер оплаты труда будет выше федерального уровня, но ниже регионального, работодатели могут избежать ответственности.

Так как МРОТ по Подмосковью устанавливается в рамках института социального партнерства в виде отдельного соглашения, каждый из субъектов хозяйствования, начинающих свою деятельность в регионе, считается присоединившимся к этому документу автоматически, если только в течение 30 дней с момента начала своей деятельности он не заявит об обратном. Таким образом, если работодатель не будет участвовать в региональном соглашении, то и его требования на него не будут распространяться.

Однако есть ряд нюансов – отказ от участия в региональном соглашении по поводу размеров МРОТ в Московской области потребует от субъекта хозяйствования весомых и подкрепленных фактами доказательств того, что он не может обеспечивать повышение заработной платы до уровня местного минимального заработка. Таким подтверждением могут быть выписки из банковских счетов и иные сведения, прямо демонстрирующие неспособность работодателя выплачивать полные суммы.

Если же работодатель не будет иметь достаточных оснований для выплаты зарплат в размере МРОТ Подмосковья, то его могут привлечь к административной или даже уголовной ответственности за невыплату зарплаты. Кроме этого, его также обязуют выплатить сотруднику все недополученные последним средства за все время, когда он работал в условиях, не соответствующих региональным требованиям. В том числе, также работодателю потребуется и предоставить дополнительную компенсацию по каждому дню просрочки, рассчитываемую исходя из процентов к ключевой ставке Центробанка.

Но есть ситуация, при которой даже присоединившиеся к региональному соглашению работодатели могут платить зарплату ниже МРОТ. Например, подобный подход допускается в том случае, если работник фактически не трудился в режиме полной рабочей недели в течение всего месяца. То есть, когда сотрудник трудится на режиме неполного рабочего дня, находится на больничном или в неоплачиваемом отпуске, его оплата труда может быть ниже минимальной зарплаты, и таковой подход является целиком законным.

Если работнику выплачивается зарплата ниже МРОТ в Московской области, то при пропорциональном делении на количество фактически отработанных часов и дней, она должна в любом случае не быть ниже регионального МРОТ.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (27 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение (1)
  1. Светлана Л:

    Москвичам вообще везет, у них и заплаты высокие, вот почитала и МРОТ тоже, хотя у нас цены на все наверно такие же, а вот доходы гораздо меньше. Обидно, я понимаю, что это столица , но люди то везде одинаковые, а уровень жизни , к сожалению нет!

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>