МРОТ в Нижегородской области с 1 января 2020 года

Работодателям, сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии в Нижегородской области обязательно нужно знать, каким является МРОТ с 1 января 2020 года в Нижнем Новгороде и всем регионе. Это необходимо, чтобы скорректировать зарплаты работникам и не понести ответственность за нарушение действующего трудового законодательства. Но и простым работникам не будет лишним ознакомиться с новыми правилами МРОТ в Нижегородской области в 2020 году — чтобы знать свои права в сфере оплаты труда.

Оглавление:
1. МРОТ с 1 января 2020 года в Нижегородской области — размеры
2. Правовое регулирование МРОТ в 2020 году в Нижнем Новгороде и области
3. Особенности и нюансы применения МРОТ в 2020 году в Нижегородской области

МРОТ с 1 января 2020 года в Нижегородской области — размеры

Во всех регионах Российской Федерации с 1 января 2020 года начинает действовать новый показатель МРОТ — и Нижегородская область не является исключением. Сама практика установления определенного минимального размера оплаты труда прямо предусмотрена в Конституции. Это — основная трудовая гарантия, которая рассматривается непосредственно в рамках базового законодательного документа в Российской Федерации.

Установление МРОТ, как показателя, приравненного к прожиточному минимуму, позволяет гарантировать определенный минимальный набор благ каждому трудоустроенному гражданину. Однако так как прожиточный минимум ежегодно растет — как и растут потребности населения, а также цены на товары и услуги, МРОТ регулярно повышается, чтобы обеспечить стабильную жизнедеятельность россиян и работающих в РФ иностранных граждан.

В некоторых случаях законом предусмотрена возможность того, что МРОТ не будет повышен — если прожиточный минимум окажется ниже действовавшего ранее МРОТ. В таком случае будет сохранен старый показатель минимального размера оплаты труда — понижение его считается недопустимым.

Однако помимо нормативов федерального характера, которые регламентируют минимальный размер оплаты труда на территории всей Российской Федерации, также существуют и региональные нормативы, которые могут устанавливать отдельные размеры минимальной зарплаты на территории субъекта федерации. Происходит подобное установление региональной оплаты труда путем заключения особых трехсторонних соглашений между работодателями и работниками, а также органами местной власти.

При этом любые региональные нормативы являются необходимыми к исполнению только в том случае, если предполагают установление МРОТ выше федерального. В противном случае, независимо от региональных норм, работодатели обязаны выплачивать зарплату не ниже МРОТ по всей России. В Нижегородской области в 2019 году также действовало отдельное региональное соглашение о минимальной зарплате — однако оно предполагало ее приравнивание к федеральному МРОТ — 11280 рублей на тот год. Данное соглашение прекратило свое действие 31 декабря 2019 года.

А с 1 января 2020 года в Нижегородской области МРОТ увеличивается, точно так же, как он повышается и на остальной территории всей Российской Федерации. Новый минимальный размер оплаты труда составляет 12130 рублей, и новое региональное соглашение по состоянию на конец 2019 года еще не было принято.

На территории других субъектов Российской Федерации на фактический размер минимальной заработной платы также могут влиять дополнительные районные коэффициенты за особые климатические условия и надбавки за северный стаж. Однако в Нижегородской области никаких подобных дополнительных преференций и социальных гарантий не предусмотрено.

Правовое регулирование МРОТ в 2020 году в Нижнем Новгороде и области

Чтобы лучше понимать все аспекты установления МРОТ в Нижегородской области в 2020 году, следует ознакомиться непосредственно с законодательными нормативами, регламентирующими данный вопрос. Это необходимо, чтобы работник всегда мог быть уверен в соблюдении своих прав, и чтобы работодатель не допускал ошибок при начислении зарплаты, которые могут повлечь за собой административные штрафы и необходимость выплаты трудящимся компенсаций за недополученный заработок. К базовым правовым нормам, регулирующим этот вопрос, можно отнести следующие нормативные документы и акты:

Статья 133 ТК РФ посвящена установлению непосредственно самого определения МРОТ, а также базовых принципов, которые обязывают работодателя обеспечивать выплату своим трудящимся зарплаты не ниже данного показателя.
Статья 133.1 ТК РФ регулирует вопросы, связанные с заключением трехсторонних соглашений в рамках фиксирования региональной минимальной зарплаты. Несмотря на то, что региональное соглашение в Нижегородской области к концу 2019 года еще не было принято, оно может быть принято в течение года и может повлиять на фактические размеры МРОТ в регионе 2020 году.
Федеральный закон №82 от 19.06.2000 выступает в качестве основного документа, который регулирует большинство аспектов, связанных с применением минимального размера оплаты труда на практике. Кроме этого, данный закон всегда содержит актуальные показатели МРОТ и регулярно подвергается изменениям при изменении непосредственного размера минимальной оплаты труда.
Приказ Минтруда №561н от 09.08.2019 можно назвать вспомогательным документом, ведь он фиксирует в своих положениях прожиточный минимум по состоянию на второй квартал 2019 года — именно эти показатели и используются как базовые для определения МРОТ в 2020 году в Нижегородской области и других регионах РФ.

Также на фактические размеры минимального дохода на практике могут влиять и другие нормативы Трудового кодекса и иных законодательных документов. В частности, если сотрудник работает в опасных или вредных условиях, его зарплата должна быть повышена.

Особенности и нюансы применения МРОТ в 2020 году в Нижегородской области

В первую очередь, всем работодателям в Нижегородской области с 1 января 2020 года необходимо пересмотреть зарплаты своих работников — если чьи-то доходы окажутся ниже нового МРОТ — следует повысить размер оплаты труда таких работников. При этом это можно сделать и без повышения тарифных ставок или окладов — обеспечив выплату надбавки к зарплате до МРОТ. В противном случае предприятие и его должностных лиц могут ждать административные штрафы размером вплоть до 50 тыс. рублей. Скорректировать зарплаты нужно до конца января 2020 год. Никаких дополнительных действий, если все работники и так получают доход выше текущего МРОТ, предпринимать не придётся.

Однако следует помнить о том, что МРОТ влияет не только на непосредственную выплату трудящимся зарплаты. Если работник длительное время не работал, имеет маленький стаж, или его доходы за расчетный период были ниже нового МРОТ, то больничные и декретные выплаты он будет получать исходя из действующего показателя минимального размера оплаты труда, что может быть важно для многих категорий граждан.

Наконец, необходимо понимать, что региональный МРОТ может быть установлен не обязательно с начала 2020 года — все зависит от заключения регионального соглашения и его конкретных положений. Предпосылок для того, чтобы региональный МРОТ в Нижнем Новгороде в 2020 году изменялся, пока что нет. Но если он будет повышен в сравнении с федеральным — у работодателей будет всего 30 дней, чтобы подать заявление об отказе участвовать в трехстороннем соглашении, приведя доказательства невозможности выплаты зарплаты на уровне регионального минимума.

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(23 голос., средний: 4,70 из 5)

Загрузка...