МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году — изменится ли с 1 января и как

Темы: Кадры Оплата труда Организация бизнеса

В Российской Федерации с 1 января 2020 года изменится МРОТ, однако жителей Санкт-Петербурга в первую очередь волнует не федеральный показатель, а региональный — ведь именно его изменение в первую очередь повлияет на их жизнь и работу. Особенно актуальной информация о МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году будет для работодателей, сотрудников бухгалтерии и отдела кадров предприятий, которым может потребоваться изменять действующие внутренние нормативы для выполнения новых требований законодательства.

Оглавление:
1. МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году — как он изменится с 1 января
2. Правовое регулирование МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году
3. Особенности применения МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году

МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году — как он изменится с 1 января

Сейчас в Российской Федерации действует гарантированное Конституцией РФ право граждан на получение заработной платы при осуществлении трудовой деятельности в размерах, не меньших чем законодательно установленный минимальный размер оплаты труда. Этот показатель называется МРОТ и по закону, принимается ежегодно в соответствии с прожиточным минимумом за 2 квартал предыдущего года, повышая минимальный доход граждан во всех регионах начиная с 1 января.

Однако, помимо общегосударственных федеральных нормативов, законодательство также позволяет региональным властям устанавливать отдельные, внутренние показатели минимальной зарплаты на территории субъекта федерации. При этом, такие показатели обычно выше федерального минимума и являются обязательными для соблюдения со стороны местных работодателей, хоть и с некоторыми возможными исключениями. В том числе, отдельный МРОТ установлен и в Санкт-Петербурге — поэтому многим жителям и предпринимателям этого города хочется знать, как именно изменятся обязательные гарантии.

Санкт-Петербург является отдельным субъектом федерации, поэтому на него не распространяются нормативы, принимаемые в рамках Ленинградской области. И наоборот — МРОТ в 2020 году в Санкт-Петербурге совсем никак не затрагивает предпринимателей, работников и работодателей за пределами самого города.

Так, с 1 января 2020 года, МРОТ в Санкт-Петербурге, как и по всей территории Российской Федерации возрастет до показателя в 12130 рублей. Однако ощутить это на себе смогут совсем немногие петербуржцы — лишь работники бюджетных учреждений и организаций, которые вышли из трехстороннего соглашения о региональном минимальном размере оплаты труда. Для остальных жителей Санкт-Петербурга, работающих на территории города, ничего не изменится — с 1 января 2020 года продолжает действовать трехстороннее соглашение о минимальной зарплате, обязывающее работодателей выплачивать ее в размере не менее 18000 рублей в месяц.

В течение 2020 года также может быть принято новое региональное соглашение, и МРОТ в Санкт-Петербурге может увеличиться для жителей города. При этом несмотря на то, что предыдущее трехстороннее соглашение истекает 31 декабря 2019 года, гарантии, уже предоставленные гражданам, не могут быть от них отняты, а значит — даже если новое соглашение не будет принято, все равно петербуржцы будут получать как минимум 18 тысяч рублей в месяц.

Правовое регулирование МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году

Чтобы лучше понимать базовые принципы, по которым будет выплачиваться минимальная зарплата гражданам и иностранцам, занимающимся трудовой деятельностью на территории Санкт-Петербурга, как отдельного субъекта федерации, следует ознакомиться с нормативно-правовыми документами, посвященными рассмотрению данного вопроса. В первую очередь к таким важным документам относятся:

Ст. 133 ТК РФ рассматривает само понятие МРОТ в качестве показателя, действующего на федеральном уровне. Кроме этого, данной статьей регламентируются практические принципы использования МРОТ в деятельности российских субъектов хозяйствования в целом.
Ст. 133.1 ТК РФ регулирует порядок, согласно которому отдельный МРОТ могут устанавливать различные регионы самостоятельно, в рамках нормативов, посвященных заключению трехсторонних соглашений. При этом также данная статья рассматривает и установленный порядок, по которому предприятия могут отказаться от участия в подобном соглашении, и, соответственно — от обязательной выплаты зарплаты в размере не ниже региональной минимальной выплаты.
Приказ Минтруда №561н от 09.08.2019 посвящен установлению прожиточного минимума по состоянию на второй квартал 2019 года — согласно законодательству именно этот показатель применяется для определения размеров МРОТ.
Региональное соглашение №332/18-С от 28.11.2018. Данным соглашением установлена минимальная заработная плата для субъектов хозяйствования Санкт-Петербурга, составляющая 18000 рублей в месяц, за исключением работников бюджетной сферы. Это соглашение заканчивается 31.12.2019, однако его нормативы являются обязательными для выполнения и в будущем, вплоть до принятия нового трехстороннего соглашения.

Кроме этого, необходимо отметить, что показатель МРОТ в РФ обычно также дублируется в отдельном Федеральном законе, однако на середину декабря 2019 года, такой закон еще не был принят. При этом нормативы, регламентирующие установление МРОТ не предусматривают возможности того, что он не будет приравнен как минимум к прожиточному минимуму за 2 квартал 2019 года, независимо от того, будет ли принят соответствующий закон, или нет.

Особенности применения МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году

Необходимо отметить, что МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году с 1 января все же изменится для работников бюджетной сферы и субъектов хозяйствования, которые не участвовали в действующем региональном соглашении о минимальной зарплате. Так, им придется поднять размер оплаты труда своих работников вплоть до 12130 рублей в месяц. В противном случае их может ждать административная ответственность, а также материальная ответственность перед работниками, предполагающая в случае возникновения трудового спора, выплату сотрудникам задолженности по заработной плате до уровня МРОТ, а также компенсации за каждый день просрочки.

Для отказа от участия в трехстороннем соглашении необходимо подать в органы власти Санкт-Петербурга соответствующее заявление в течение 30 дней с момента начала деятельности на территории Санкт-Петербурга. К этому заявлению также необходимо приложить документы, обосновывающие невозможность выплаты зарплаты на уровне регионального минимума.

В целом же, следует помнить о том, что в Санкт-Петербурге практически ежегодно принимаются отдельные нормативы по выплате зарплаты работникам. И скорее всего, будет принято новое региональное соглашение о МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году, которое повысит размеры минимальной заработной платы трудящихся — поэтому всем работодателям следует приготовиться к возможным изменениям.

В отношении же работников, чья зарплата значительно превышает минимальные размеры, никаких повышений обязательного характера в связи с изменением МРОТ не будет. Однако не следует забывать об обязанности работодателей регулярно проводить индексацию зарплат. Более подробно об индексации заработной платы в 2020 году можно прочитать в отдельной статье.

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(18 голос., средний: 4,20 из 5)

Загрузка...