МРОТ в Татарстане в 2020 году

Темы: Кадры Оплата труда Организация бизнеса

С 1 января 2020 года в Татарстане вводится новый МРОТ, и к этому следует подготовиться всем участникам трудовых взаимоотношений. В первую очередь, знать о том, каким будет МРОТ в Татарстане в 2020 году, нужно работодателям, сотрудникам отдела кадров и работникам бухгалтерии, ведь нарушение порядка выплаты заработной платы и ее размеров ведет к значительным штрафным санкциям. Но и простым работникам не помешает ознакомиться с размерами МРОТ в Татарстане в 2020 году, чтобы быть точно уверенными в соблюдении их прав и получении достойного заработка.

Оглавление:
1. Как изменится МРОТ с 1 января 2020 года в Татарстане
2. Как будет изменяться МРОТ в 2020 году в Татарстане
3. Правовое регулирование МРОТ в Татарстане в 2020 году
4. Особенности и нюансы нового МРОТ с 1 января 2020 года в Татарстане

Как изменится МРОТ с 1 января 2020 года в Татарстане

На территории Российской Федерации, одной из основных социальных гарантий, обеспечиваемых Конституцией РФ в вопросах трудовых взаимоотношений, является установление минимального размера оплаты труда для граждан и иностранцев, работающих по трудовому договору. Данный показатель называется МРОТ и используется на федеральном уровне — ниже установленного МРОТ в 2020 году платить зарплату при условии полного рабочего времени и рабочей недели нельзя. Кроме этого, законодательство также наделяет отдельные субъекты федерации возможностью устанавливать свои, региональные нормативы, касающиеся размеров минимальной оплаты труда.

В некоторых случаях могут возникнуть ситуации, когда может выплачиваться зарплата ниже МРОТ — более подробно об этом можно прочитать в отдельной статье. В особенности — если рассматриваются региональные, а не общегосударственные нормативы.

Принимаются подобные нормативы в рамках отдельных межотраслевых соглашений, в которых считаются участвующими все субъекты предпринимательской деятельности в определенном регионе. Как известно, с 1 января 2020 года МРОТ на федеральном уровне подлежит изменению, и в том числе такие изменения затрагивают и Республику Татарстан. С 1 января 2020 года МРОТ в Татарстане будет составлять 12130 рублей — именно столько как минимум должны будут получать все официально трудоустроенные работники ежемесячно.

Как будет изменяться МРОТ в 2020 году в Татарстане

В 2019 году в Татарстане действовало дополнительное трехстороннее соглашение — и региональный МРОТ составлял на протяжении года 12 тыс. рублей. При этом общегосударственные нормы минимального размера оплаты труда в 2019 году составляли всего 11280 рублей. Таким образом минимальный заработок в Татарстане был выше, чем это предусматривалось федеральным законодательством, и все субъекты предпринимательской деятельности и бюджетные учреждений должны были соблюдать именно выплату зарплаты в соответствии с постановлениями региональных властей за некоторыми исключениями.

На середину декабря 2019 года, пока еще никаких проектов нового трехстороннего соглашения, которое повышало бы размер МРОТ в Татарстане в 2020 году нет. Однако не исключено, что такое соглашение может появиться как на протяжении 2020 года, так и еще до его наступления — в таком случае региональный МРОТ опять сможет стать основным критерием, на который придётся ориентироваться местным бухгалтерам и предпринимателям.

Каких-либо иных дополнительных изменений в структуре зарплат жителей Татарстана пока что в 2020 году не предвидится и следующее масштабное повышение минимального размера оплаты труда может произойти лишь с 1 января 2021 года, или же — после принятия нового регионального размера минимальной зарплаты.

Правовое регулирование МРОТ в Татарстане в 2020 году

Чтобы лучше понимать принципы, по которым устанавливается МРОТ в Татарстане в 2020 году, рекомендуется ознакомиться с положениями действующего российского законодательства, которые более детально рассматривают данный вопрос. Изучение законодательных нормативов позволит избежать спорных ситуаций и доказать свою правоту в случае наличия разногласий между сторонами трудового договора. В первую очередь на размеры МРОТ в Татарстане в 2020 году влияют положения следующих нормативно-правовых документов и актов:

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает понятие минимального размера оплаты труда, как федерального показателя, а также принципы его применения субъектами хозяйствования и установления конкретного размера МРОТ.
Статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует принципы установления МРОТ субъектами федерации на основании трехсторонних региональных соглашений, а также случаи, в которых субъекты хозяйствования могут отказаться от выплаты зарплат в соответствии с этими критериями.
Приказ Минтруда №561н от 09.08.2019. В данном приказе устанавливается прожиточный минимум на второй квартал 2019 года. Законодательство приравнивает МРОТ непосредственно к этому показателю.

Сам показатель МРОТ вводится в действие отдельным Федеральным законом на основании расчетов Минтруда. Однако на середину декабря 2019 года отдельный закон, посвященный МРОТ в 2020 году в Татарстане и по всей территории РФ в целом, еще не был принят.

Особенности и нюансы нового МРОТ с 1 января 2020 года в Татарстане

Следует отметить, что принятие нового МРОТ с 1 января 2020 года в итоге может повлиять на значительное количество работодателей и работников Республики Татарстан. Так, всем работодателям необходимо будет произвести повышение зарплат до уровня нового МРОТ тем сотрудникам, которые получают менее означенной суммы. При этом следует помнить, что соответствующим образом также изменится широкий перечень и прочих социальных гарантий. Так, к величине федерального МРОТ привязаны пособие по беременности и родам, размеры выплат по больничному, пособия по уходу за ребенком и также множество других выплат.

Также, необходимо помнить о том, что региональные власти Татарстана могут принять и дополнительное трехстороннее соглашение о повышении регионального МРОТ. В таком случае, необходимо будет либо в 30-дневный срок направить отказ от участия в нем с предоставлением причин такового отказа и оснований, либо — обеспечивать соответствие зарплат сотрудников новым показателям.

Если же продолжить выплачивать зарплату на старом уровне, ниже нового МРОТ, то работник получит право потребовать компенсацию, а на самого работодателя будет наложен значительный административный штраф. Поэтому лучше внимательно пересмотреть всю бухгалтерскую отчетность по обеспечению выплат работникам, чтобы не допустить подобной ошибки по случайности. При этом само повышение зарплат вряд ли значительно повлияет на представителей бизнеса в Татарстане — ведь фактически МРОТ возрастет для них всего на 130 рублей, в сравнении с прошлогодним региональным показателем.

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(25 голос., средний: 4,70 из 5)

Загрузка...