МРОТ во Владимирской области в 2020 году

С 1 января 2020 года МРОТ во Владимире и Владимирской области, как и на всей территории Российской Федерации, изменяется. И к этому событию следует подготовиться и работодателям, и простым сотрудникам, и, конечно же, работникам бухгалтерии и отдела кадров. Узнайте все особенности и нюансы повышения МРОТ во Владимирской области в 2020 году — как и для кого он изменится, и что нужно сделать, чтобы не нарушить требований законодательства.

МРОТ во Владимирской области с 1 января 2020 года — размеры

К базовым гарантиям, которые обеспечиваются российским законодательством касательно трудовых взаимоотношений, можно отнести установление минимального размера оплаты труда, или же МРОТ на федеральном уровне. Обязанность работодателей обеспечивать выплату зарплаты не ниже, чем предусмотренный законом минимум прямо закреплена в Конституции Российской Федерации. С учетом того, что сейчас МРОТ прямо привязан к прожиточному минимуму, подобная гарантия позволяет сохранять уверенность в том, что трудоустроенный человек сможет получать как минимум необходимые ему для самообеспечения базовыми товарами и услугами доходы.

Формально, доходы, получаемые гражданами, чья зарплата соответствует МРОТ, являются меньшими, чем федеральный прожиточный минимум. Ведь из их дохода также вычитается НДФЛ, что делает фактический объем получаемых средств меньшим, чем уровень прожиточного минимума.

Кроме федеральных нормативов, обязательных для всех без исключения работодателей в Российской Федерации, законом также предусмотрена возможность властей регионов устанавливать свои показатели, путем заключения трехсторонних соглашений при участии представителей работников и работодателей. Именно поэтому многих работодателей и трудящихся интересует именно МРОТ во Владимирской области в 2020 году — ведь каждый субъект хозяйствования за редкими исключениями обязан выполнять требования региона в контексте минимального размера заработной платы трудящихся.

Однако Владимирская область не является регионом, в котором действуют какие бы то ни было нормативные акты, обеспечивающие фактическое повышение МРОТ в сравнении с общегосударственными показателями. Здесь не используются никакие районные коэффициенты и надбавки за труд в особых климатических условиях. Также, на территории области не заключено трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате.

Таким образом, фактический МРОТ во Владимирской области в 2020 году с 1 января соответствует, как и ранее, федеральному показателю. Сам же федеральный показатель МРОТ в России в 2020 году был повышен с 11280 рублей до 12130 рублей. Соответственно, многим работодателям, действующим во Владимире и Владимирской области, необходимо будет пересмотреть заработную плату своих работников и обеспечить ее соответствие новым значениям минимального размера оплаты труда.

Правовое регулирование повышения МРОТ во Владимирской области в 2020 году

Чтобы лучше понимать, какие именно права и обязанности участников трудовых взаимоотношений связаны с изменением минимального размера труда во Владимирской области, необходимо ознакомиться непосредственно с нормативно-правовыми документами и актами, которые регулируют рассматриваемый вопрос. В контексте изменения МРОТ с 1 января 2020 года, ключевое значение имеют следующие нормы российского законодательства:

  • Статья 133 ТК РФ прямо регламентирует все основные принципы, связанные с регулированием понятия МРОТ в российском трудовом законодательстве, а также предоставляет само определение минимального размера оплаты труда как понятия.
  • Федеральный закон №82 от 19.06.2000 является главным нормативно-правовым актом, который обеспечивает в своих положениях большую часть практических принципов, согласно которым происходит установление федерального МРОТ. Помимо этого в данном законе также всегда указывается и актуальная на текущий момент величина рассматриваемого показателя. Для актуализации закона в него регулярно вносятся изменения.
  • Приказ Минтруда №561н от 09.08.2019 выступает в качестве вспомогательного документа, который предоставляет базу для определения размеров МРОТ в 2020 году. Данным приказом устанавливается размер прожиточного минимума по состоянию на 2 квартал 2019 года — именно этот показатель и является основой для последующего определения конкретных размеров минимального дохода трудящихся.
В отдельных видах взаимоотношений, при которых имеют место особые условия труда, на фактический размер минимального заработка могут также влиять и положения иных нормативно-правовых актов, например, регулирующих занятость во вредных или опасных условиях.

Особенности и нюансы применения МРОТ во Владимирской области в 2020 году

Следует помнить, что изменение МРОТ сопряжено также со множеством нюансов и тонкостей, о которым лучше знать заранее. Так, зарплату работникам необходимо изменить до фактического получения им первой выплаты в январе, либо — скорректировать при помощи надбавки к зарплате до уровня МРОТ до конца января, чтобы по итогам месяца их доходы соответствовали новому минимальному размеру.

В случае, если работник отсутствовал на рабочем месте либо когда он работает в режиме неполного рабочего времени, допускается пропорциональное снижение размеров оплаты труда, в том числе до уровня ниже МРОТ. Однако в любом случае, пропорционально отработанному фактически времени в сравнении с нормальной его продолжительностью, зарплата должна соответствовать федеральному минимуму.

Если же зарплата всех работников на момент введения нового МРОТ и так была выше этого показателя — ни работодателям, ни работникам предпринимать дополнительных действий не нужно. Конечно, не следует забывать и об обязательной индексации зарплат, которую каждый работодатель согласно закону обязан проводить ежегодно.

Но даже если фактически зарплаты всех работников находятся выше нового МРОТ, изменение этого показателя все же может затронуть их работу и деятельность компании в целом. Ведь к МРОТ также привязан ряд социальных гарантий. В первую очередь — размеры пособий по временной нетрудоспособности, а также декретные выплаты, которые при небольшой продолжительности трудового стажа, при нарушении порядка нахождения на больничном или же в случае, если заработок работника за учетный период был ниже МРОТ — рассчитываются исходя из государственных нормативов.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (17 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
COMMENT_ADD_TEXT
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>