Муж и жена работают в одной организации
Оглавление:
1. Совместная работа супругов
2. Конфликт интересов при работе супругов в одной компании
3. Совместный отпуск супругов, работающих в одной компании
4. Получение налогового вычета на ребенка при совместной работе
Совместная работа супругов
Еще в недавнем прошлом существовал фактический запрет на работу супругов в одной организации. В КЗоТ РФ, который действовал до принятия современного трудового кодекса, напрямую запрещалась работа в одном государственном коллективе для близких родственников или супругов.
Вместе с тем, многие нормативные акты, регулирующие сферу госслужбы, работы в госкорпорациях и фондах, а также в силовых структурах, содержат нормы, по которым ограничены возможности супругов при работе в одной компании.
Частный бизнес, как правило, положительно относится к найму супругов в одну организацию. По мнению собственников и руководителей компаний, такая ситуация приводит к:
- большей сплоченности коллектива;
- мотивированности обоих супругов на положительный результат;
- повышению эффективности каждого из членов семьи.
Однако работа супругов в одной компании может быть воспринята и негативно. Когда возникает ситуация, при которой один из них становится руководителем, а второй — подчиненным, велик риск того, что любые меры поощрения или продвижения нижестоящего супруга, будут восприниматься остальными работниками, как дополнительные привилегии. В этих случаях нередки конфликты.
Кроме того, совместная трудовая деятельность может стать и причинами раздора внутри семьи. Подсознательная конкуренция, перенос рабочих проблем в семейную жизнь, завышенные ожидания и зависимость супруга-подчиненного от супруга-начальника, негативно сказываются на внутрисемейных отношениях.
Поэтому принимая решение о работе в одной организации, муж и жена должны тщательно взвесить все «за и против» и только после этого принять совместное решение о продолжении трудовой деятельности на одном месте работы или переходе одного из супругов к другому нанимателю.
Конфликт интересов при работе супругов в одной компании
Избежать проблем можно установив во внутренних нормативных документах нормы трудовых взаимоотношений, соблюдение которых позволит нивелировать возможность возникновения конфликта интересов. От совместно работающих супругов требуется соблюдение определенных правил, делающих невозможной саму ситуацию с конфликтом рабочих и личных интересов.
Это связано с тем, что служба на государство, предполагает повышенные полномочия. В ней заложен определенный риск использования должностного положения в собственных интересах. Для того чтобы снизить возможности для коррупционных преступлений, многие законодательные акты и нормативные документы различных ведомств содержат прямой запрет на работу одного супруга в подчинении у другого. При этом совместная работа в одной организации или ведомстве не запрещена.
Например, муж работает заместителем руководителя госоргана по кадровым вопросам. Жена в этом случае не может трудиться в отделе кадров. Когда супруга занимает должность главного бухгалтера, то работа мужа в отделе образования возможна.
Аналогичный запрет действует на государственных предприятиях, корпорациях и фондах. Он также распространяется на силовые и контролирующие ведомства.
Совместный отпуск супругов, работающих в одной компании
Ежегодно работодатели утверждают график отпусков. Перенос отпуска возможен по согласованию с руководством. Некоторые категории граждан имеют право получить трудовой отдых в любое время.
Вполне понятно желание супругов провести отпуск вместе. Тем не менее, закон обязывает нанимателя предоставлять возможность выбора:
- супругам военнослужащих и работников силовых ведомств;
- родителям детей с инвалидностью;
- мужу, при нахождении жены в декретном отпуске;
- многодетным родителям, у которых, как минимум, троим детям, нет еще 12 лет.
В остальных случаях необходимо заранее договариваться с нанимателем об одновременном уходе в трудовой отпуск. Если такое отсутствие двоих работников не скажется отрицательно на деятельности фирмы, то руководители обычно не возражают против совмещения ежегодного отпуска супругов.
Получение налогового вычета на ребенка при совместной работе
При наличии в семье несовершеннолетних детей или студентов-очников, родители получают налоговый вычет на ребенка. При этом неважно работают ли муж и жена в одной организации или имеют разных нанимателей. Ограничивающим фактором на получение такой преференции является доход каждого из них.
Получить его можно как в налоговой инспекции по окончании года, так и у нанимателя. При этом закон дает право одному из супругов отказаться от своего вычета в пользу другого супруга. В таком случае получатель преференции удваивает сумму вычета. Как правило, делается это в пользу супруга, получающего меньшую зарплату, что позволяет продлить период пользования льготой.
Работа членов семьи у одного нанимателя практически не запрещена законодателем. Исключение составляет сфера государственных интересов, где нельзя работать супругам в прямом подчинении друг у друга. Каждый работодатель самостоятельно принимает решение о найме супружеских пар, исходя из практики ведения бизнеса, а также положительных и негативных сторон такого сотрудничества.