Муж и жена работают в одной организации

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПрием на работу

Много вопросов вызывает возможность совместной трудовой деятельности супругов. Одни руководители и собственники бизнеса относятся к таким «семейным подрядам» положительно. Другие усматривают в такой ситуации больше проблем, чем выгод. Кроме того, некоторые ограничения на работу мужа и жены в одном коллективе накладывает законодательство, регулирующее отдельные сферы трудовых взаимоотношений.

Совместная работа супругов

Еще в недавнем прошлом существовал фактический запрет на работу супругов в одной организации. В КЗоТ РФ, который действовал до принятия современного трудового кодекса, напрямую запрещалась работа в одном государственном коллективе для близких родственников или супругов.

В ТК РФ такого ограничения нет.

Вместе с тем, многие нормативные акты, регулирующие сферу госслужбы, работы в госкорпорациях и фондах, а также в силовых структурах, содержат нормы, по которым ограничены возможности супругов при работе в одной компании.

Частный бизнес, как правило, положительно относится к найму супругов в одну организацию. По мнению собственников и руководителей компаний, такая ситуация приводит к:

  • большей сплоченности коллектива;
  • мотивированности обоих супругов на положительный результат;
  • повышению эффективности каждого из членов семьи.

Однако работа супругов в одной компании может быть воспринята и негативно. Когда возникает ситуация, при которой один из них становится руководителем, а второй — подчиненным, велик риск того, что любые меры поощрения или продвижения нижестоящего супруга, будут восприниматься остальными работниками, как дополнительные привилегии. В этих случаях нередки конфликты.

Кроме того, совместная трудовая деятельность может стать и причинами раздора внутри семьи. Подсознательная конкуренция, перенос рабочих проблем в семейную жизнь, завышенные ожидания и зависимость супруга-подчиненного от супруга-начальника, негативно сказываются на внутрисемейных отношениях.

Поэтому принимая решение о работе в одной организации, муж и жена должны тщательно взвесить все «за и против» и только после этого принять совместное решение о продолжении трудовой деятельности на одном месте работы или переходе одного из супругов к другому нанимателю.

Конфликт интересов при работе супругов в одной компании

Когда муж и жена работают на руководящих должностях в одной организации, нередко возникают сомнения в отсутствии конфликта интересов. Некоторые собственники, узнав на собеседовании, что супруг кандидата на вакантную должность уже занимает какой-либо пост в компании, просто отказывают в приеме на работу. Мотивировать такой отказ напрямую нельзя — это может быть воспринято как дискриминация. Как правило, указывают на недостаточную квалификацию кандидата, либо приводят доводы, которые могут повлиять на решение потенциального работника о заключении трудового договора.

Избежать проблем можно установив во внутренних нормативных документах нормы трудовых взаимоотношений, соблюдение которых позволит нивелировать возможность возникновения конфликта интересов. От совместно работающих супругов требуется соблюдение определенных правил, делающих невозможной саму ситуацию с конфликтом рабочих и личных интересов.

В законодательстве, регулирующем работу госсектора, есть прямой запрет на совместную трудовую деятельность супругов.

Это связано с тем, что служба на государство, предполагает повышенные полномочия. В ней заложен определенный риск использования должностного положения в собственных интересах. Для того чтобы снизить возможности для коррупционных преступлений, многие законодательные акты и нормативные документы различных ведомств содержат прямой запрет на работу одного супруга в подчинении у другого. При этом совместная работа в одной организации или ведомстве не запрещена.

Например, муж работает заместителем руководителя госоргана по кадровым вопросам. Жена в этом случае не может трудиться в отделе кадров. Когда супруга занимает должность главного бухгалтера, то работа мужа в отделе образования возможна.

Аналогичный запрет действует на государственных предприятиях, корпорациях и фондах. Он также распространяется на силовые и контролирующие ведомства.

Совместный отпуск супругов, работающих в одной компании

Ежегодно работодатели утверждают график отпусков. Перенос отпуска возможен по согласованию с руководством. Некоторые категории граждан имеют право получить трудовой отдых в любое время.

Вполне понятно желание супругов провести отпуск вместе. Тем не менее, закон обязывает нанимателя предоставлять возможность выбора:

  • супругам военнослужащих и работников силовых ведомств;
  • родителям детей с инвалидностью;
  • мужу, при нахождении жены в декретном отпуске;
  • многодетным родителям, у которых, как минимум, троим детям, нет еще 12 лет.

В остальных случаях необходимо заранее договариваться с нанимателем об одновременном уходе в трудовой отпуск. Если такое отсутствие двоих работников не скажется отрицательно на деятельности фирмы, то руководители обычно не возражают против совмещения ежегодного отпуска супругов.

Получение налогового вычета на ребенка при совместной работе

При наличии в семье несовершеннолетних детей или студентов-очников, родители получают налоговый вычет на ребенка. При этом неважно работают ли муж и жена в одной организации или имеют разных нанимателей. Ограничивающим фактором на получение такой преференции является доход каждого из них.

Право на вычет прекращается по достижении в календарном году дохода в 350 тыс. рублей.

Получить его можно как в налоговой инспекции по окончании года, так и у нанимателя. При этом закон дает право одному из супругов отказаться от своего вычета в пользу другого супруга. В таком случае получатель преференции удваивает сумму вычета. Как правило, делается это в пользу супруга, получающего меньшую зарплату, что позволяет продлить период пользования льготой.

Никаких ограничений по совместной трудовой деятельности и уменьшению НДФЛ нет. Плюсом работы у одного нанимателя в этом случае является упрощение процедуры передачи права на налоговый вычет другому супругу.

Работа членов семьи у одного нанимателя практически не запрещена законодателем. Исключение составляет сфера государственных интересов, где нельзя работать супругам в прямом подчинении друг у друга. Каждый работодатель самостоятельно принимает решение о найме супружеских пар, исходя из практики ведения бизнеса, а также положительных и негативных сторон такого сотрудничества.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (7 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>