Начисляется или нет районный коэффициент на премию

Вопрос о том, начисляется ли районный коэффициент на премию или нет, является крайне актуальным для многих российских работников, работодателей, а также специалистов по кадровому делу и бухгалтерскому учету. Ведь большое количество регионов и населенных пунктов России находятся на территориях с особыми климатическими условиями, что предполагает предоставление трудящимся дополнительных гарантий. При этом есть отдельные особенности и нюансы того, как начисляется районный коэффициент на разовую премию, годовую премию, а также на регулярные премии производственного характера.

Районный коэффициент — начисляется он на премию или нет

Для обеспечения дополнительных социальных гарантий лицам, которые вынуждены жить и работать в регионах с особыми климатическими условиями, российское законодательство прямо предусматривает дополнительные социальные гарантии. Одной из них является начисление специальных районных коэффициентов на все получаемые сотрудниками доходы от ведения трудовой деятельности. Такие коэффициенты применяются непосредственно к заработной плате сотрудника.

Однако вопрос того, как именно начисляются районные коэффициенты на премию, является достаточно сложным для множества простых работников. И знать все особенности и нюансы применения районных коэффициентов в отношении дополнительных выплат будет полезно как простым трудящимся, так и в особенности сотрудникам бухгалтерии или отдела кадров, а также непосредственно руководителям в субъекте хозяйствования.

В первую очередь, необходимо понимать, что районные коэффициенты, согласно требованиям законодательства, применяются ко всей заработной плате. Поэтому необходимо изучить, что входит в заработную плату — и использовать в отношении абсолютно всех причисляемых к ней выплат районный коэффициент. Так, согласно требованиям законодательства, премия, связанная с трудовой деятельностью, является полноценной составляющей зарплаты, что и определяет тот факт, что в большинстве случаев, соответственно, должен начисляться районный коэффициент в полной мере.

Почему же этот вопрос так важен с точки зрения законодательства? Для работников, на практике, применение районных коэффициентов к премиям не имеет практического значения, за исключением случаев, когда они хотят повысить свои доходы путем принуждения работодателя к повышению выплат — однако такой подход однозначно испортит взаимоотношения сторон и скорее всего приведет к скорому прекращению трудовых взаимоотношений.

С точки же зрения работодателей, начисление районных коэффициентов на премии важно точно так же, как и учет премий в системе налогообложения. Нарушение порядка использования районных коэффициентов в рамках премирования может привести к административным штрафам и даже уголовному преследованию должностных лиц предприятия, если объем формально недополученных сотрудниками средств превысит установленные нормативные объемы, позволяющие открывать уголовное производство.

Правовое регулирование начисления районного коэффициента на премию

Чтобы лучше понимать принципы, согласно которым районный коэффициент начисляется на премии, нужно в первую очередь изучить законодательные нормативы, регламентирующие все аспекты рассматриваемого вопроса. Так, к имеющим первоочередное значение в данном контексте можно отнести следующие статьи ТК РФ:

  • Статья 129 ТК РФ содержит правовые нормы, регулирующие само понятие оплаты труда и заработной платы, а также перечень выплат, которые включаются в ее состав. В том числе прямо предусмотрено отношение к зарплате стимулирующих выплат.
  • Статья 191 ТК РФ регулирует принципы предоставления работодателями определенных поощрений за труд, в том числе и в виде премий.
  • Статья 316 ТК РФ рассматривает само понятие районных коэффициентов, применяемых в отношении зарплат сотрудников, работающих в особых климатических условиях.
В контексте влияния законодательных нормативов на определение самих размеров районных коэффициентов могут иметь значение разнообразные региональные нормативные акты и нормативные документы СССР, не потерявшие свою силу, устанавливающие размеры районных коэффициентов.

Порядок начисления районного коэффициента на премии

В целом, порядок начисления районного коэффициента на премии является точно таким же, как и порядок его начисления на любые другие составляющие заработной платы сотрудника. То есть, работодатель применяет обязательный для него районный коэффициент, либо же величину выше данного коэффициента, если у работодателя предусматривается предоставление сотрудникам более широких гарантий.

Однако, такие действия не предполагают начисление районного коэффициента на разовые премии и годовые премии, которые не связаны напрямую с трудовой деятельностью сотрудника. Подобные премии с точки зрения налогового законодательства также не относятся к расходам на осуществление оплаты труда. А значит — они не считаются частью системы оплаты труда.

Это значит, что фактически, при начислении на премию районного коэффициента, такие действия должны проходить только в отношении премий, причисляемых к зарплате. Если же разовая премия, например, связана с юбилеем работника и не предусмотрена нормативными актами в рамках связи с трудовой деятельностью сотрудника, то и районный коэффициент на нее не начисляется.

Следует понимать, что все решения о премировании сотрудников и локальные нормативные акты, связанные с поощрением трудящихся, разрабатывает сам работодатель. Поэтому фактически на работников применение или неприменение районного коэффициента к премии не влияет — при желании работодатель может просто установить меньший размер премии, однако начислить на нее районный коэффициент, чтобы фактически полученная сотрудником сумма имела изначально определенный размер.

В целом, подобный порядок начисления районных коэффициентов на премию является сугубо бюрократической нормой, не оказывающей практического влияния на социальные гарантии и доходы работников, за исключением случаев, когда именно за счет премирования зарплата повышается до уровня МРОТ с учетом районного коэффициента. В остальных случаях ничего не мешает работодателю формировать систему оплаты труда так, чтобы фактически учитывать при этом дополнительные расходы на обеспечение выплат районных коэффициентов. То есть, как для работника, так и с точки зрения работодателя нет разницы, будет ли, например, сотрудник, получать премию в размере 12 тыс. рублей, или же в размере 10 тыс. рублей с применением к ней районного коэффициента 1,2.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (5 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
COMMENT_ADD_TEXT
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>