Надбавка за вахтовый метод работы

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса

Надбавка за вахтовый метод работы: страховые взносы и НДФЛ Наниматели нередко прибегают к такому режиму работы, как вахта. Он используется не только в отдаленных и труднодоступных районах, но и в мегаполисах, где иногда дешевле привезти работников из других населенных пунктов, чем нанимать местный персонал. Поскольку выполнение работы таким способом существенно отличается от нормального трудового режима, законодательство предусматривает специальную вахтовую надбавку.

Вахтовая надбавка взамен суточных

Вахтовый метод применяется в тех случаях, когда у работодателя нет возможности нанять местный персонал, либо использование труда приезжих работников существенно дешевле. Главной особенностью вахты является удаленность места работы от населенного пункта, в котором постоянно проживают работники.

Помимо этого, законодательство ограничивает и сроки вахты. Она может длиться 1 месяц, в исключительных случаях вахту можно продлить до 3 месяцев.

Вахта отличается от обычной командировки.

В случае с командировкой основное место работы сотрудника находится в том же населенном пункте, где он живет. А служебная поездка подразумевает выполнение разовых и конкретных поручений руководства.

Например, главный инженер на месяц уезжает для контроля за проведением работ на строительстве производственного здания. Эта поездка будет считаться командировкой, поскольку у нее есть конкретная цель. По ее окончании инженер возвращается на свое постоянное место работы.

А вот для строительной бригады, поездка на тот же объект будет считаться вахтой, поскольку труд строителей используется только на этой стройке, и у них нет другого рабочего места.

Условия о вахтовом режиме работы должны быть внесены в трудовые договоры с работниками.

Персонал должен быть ознакомлен со всеми условиями прохождения вахты. Кроме того, наниматель должен взять на себя оборудование места для проживания вахтового персонала и обеспечение бытовых условий.

Поскольку вахтовый метод работы существенно отличается от нормальных условий труда, персоналу положена компенсационная выплата.

Дополнительная оплата назначается не только на период самой вахты, но и на время, которое нужно работнику на дорогу до места проведения работ (ТК РФ, ст. 302).

Эта надбавка выплачивается за каждый календарный день вахты.

Это связано с тем, что в течение вахты необходимое количество часов отдыха работники получают за счет межсменных перерывов. Отдельные выходные дни, как правило, не предусмотрены. Накопленное время отдыха работники получают по окончании вахты.

Размер надбавки за вахтовый метод работы в большинстве случаев устанавливает сам работодатель. Некоторые ограничения в объеме таких выплат применяются на госслужбе или госпредприятиях (Постановление правительства № 51).

Максимальный размер вахтовой надбавки для работников госструктур равен суточным выплатам при обычной командировке — 100 рублей.

При этом он может устанавливаться пропорционально должностному окладу, в зависимости от климатических условий на месте вахты (30 % — 75 %).

В частном бизнесе, размер надбавки ограничен только желанием работодателя. Обычно ее также приравнивают к размеру суточных выплат при командировке.

Надбавка за вахтовый метод работы: страховые взносы и НДФЛ

Наниматель может уменьшать базу по налогу на прибыль на суммы компенсационных выплат за вахтовую работу. Для обоснования такого уменьшения необходимо определить эти средства, как оплату труда наемного персонала.

В компании должен трудиться персонал, чья работа происходит вахтовым методом. Это условие прописывается в трудовых договорах.

Кроме того, в коллективных или профсоюзных соглашениях, а также в положении об оплате труда необходимо внести вахтовую выплату, как составляющую заработков работников.

Эта компенсационная выплата не облагается НДФЛ.

В этом и состоит ее отличие от суточных выплат при командировке. По закону, суточные (при командировке в пределах РФ) освобождаются от уплаты НДФЛ, если они не превышают 700 рублей в день. Надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией в связи с нестандартными условиями труда. Поэтому с любой суммы этой выплаты налог на доходы физ. лиц не уплачивается (НК РФ, ст. 217).

Аналогичным образом следует поступать и с начислением страховых взносов. С сумм вахтовых доплат страховые взносы не начисляются (НК РФ, ст. 422).

Подробные разъяснения по вопросам исчисления взносов и НДФЛ дал Минфин (письмо № 03-04-06/78086).

Работодатель обязан компенсировать работникам труд в условиях вахты. Для наемного персонала госорганов и учреждений установлен максимальный размер этой выплаты в 100 рублей за каждый день вахты.

Частные компании не ограничены в размере вахтовой доплаты. При этом любая сумма этой компенсационной выплаты не облагается НДФЛ и страховыми взносами, а наниматель может уменьшить базу по налогу на прибыль за счет вахтовых выплат.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (34 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>